影響企業(yè)外部招聘的主要因素(PEST)

1、小組成員：姚琪琪 田倩倩 伍曉航 王慧 王媛 楊文 葉永P（政治）（政治）E（經(jīng)濟(jì)）（經(jīng)濟(jì)）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會(huì)）（社會(huì)）影響企業(yè)外部招聘的主要影響因素影響企業(yè)外部招聘的主要影響因素P（政治）（政治）E（經(jīng)濟(jì)）（經(jīng)濟(jì)）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會(huì)）（社會(huì)） 國(guó)家出臺(tái)的政策和法律是為了維護(hù)社會(huì)秩序、保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益，為合法招聘人員和求職者合法流動(dòng)起到規(guī)范作用。 政治法律因素像一只有形的手，調(diào)節(jié)企業(yè)招聘活動(dòng)的方向，并為企業(yè)規(guī)定招聘行為準(zhǔn)則。企業(yè)招聘必須在其規(guī)范下進(jìn)行。國(guó)家國(guó)家企業(yè)企業(yè)求職者求職者平衡和保護(hù)勞動(dòng)合同法人才市場(chǎng)管理法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法未成年人保護(hù)法招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定等。

2、影響招聘的相關(guān)法律影響招聘的相關(guān)法律政治法律因素（）政治法律因素（）1、招聘歧視2、招聘廣告任意許諾3、濫發(fā)求職申請(qǐng)表4、面試過程中沒有保障勞動(dòng)者知情權(quán)5、勞動(dòng)者提供虛假信息缺少相應(yīng)證據(jù)6、勞動(dòng)合同中英文文本不一致7、背景調(diào)查不完整或未履行8、體檢未履行9、濫用試用期權(quán)利10、簽訂勞動(dòng)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)招聘過程中存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)招聘過程中存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)由此可見，政策法規(guī)還影響招聘具體工作內(nèi)容。由此可見，政策法規(guī)還影響招聘具體工作內(nèi)容。政治法律因素（）政治法律因素（）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好，意味著社會(huì)失業(yè)率較低，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好，意味著社會(huì)失業(yè)率較低，企業(yè)的勞動(dòng)力需求旺盛，人力資源供給相對(duì)較少

3、，企業(yè)的勞動(dòng)力需求旺盛，人力資源供給相對(duì)較少，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)招聘的難度加大。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)招聘的難度加大。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)危機(jī)，意味著社會(huì)失業(yè)率較宏觀經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)危機(jī)，意味著社會(huì)失業(yè)率較高，人力資源供給相對(duì)過剩，雖然企業(yè)招聘相對(duì)高，人力資源供給相對(duì)過剩，雖然企業(yè)招聘相對(duì)比較容易，但由于企業(yè)不景氣，招聘的次數(shù)，規(guī)比較容易，但由于企業(yè)不景氣，招聘的次數(shù)，規(guī)模以及人數(shù)都會(huì)受到影響。模以及人數(shù)都會(huì)受到影響。P（政治）（政治）E（經(jīng)濟(jì)）（經(jīng)濟(jì)）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會(huì)）（社會(huì)）下面我們以社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)危機(jī)時(shí)下面我們以社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)危機(jī)時(shí)對(duì)企業(yè)招聘的影響為例：對(duì)企業(yè)招聘的影響為例：黑色星期四

4、（Black Thursday）是指1929年10月24日（星期四）美國(guó)華爾街股市的突然暴跌事件。其中跌幅最大的是冶金、冶金、機(jī)械、汽車、電力、化工等行業(yè)股票，跌機(jī)械、汽車、電力、化工等行業(yè)股票，跌幅均在幅均在90%以上。以上。紐約的股市暴跌還波及英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、比利時(shí)、奧地利、瑞典、挪威和荷蘭，引發(fā)了一場(chǎng)大規(guī)模的、持久的股市下跌風(fēng)潮。從那時(shí)起，世界金融和經(jīng)濟(jì)發(fā)展陷入了長(zhǎng)期的蕭條之中。跌幅最大的行業(yè)均屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給相對(duì)比較充足，企業(yè)招聘也容易。大蕭條對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家都帶來了毀滅性打擊。在所有國(guó)家中，經(jīng)濟(jì)衰退的在所有國(guó)家中，經(jīng)濟(jì)衰退的后果是大規(guī)模失業(yè)：美國(guó)后果是大

5、規(guī)模失業(yè)：美國(guó)1370萬(wàn)，德國(guó)萬(wàn)，德國(guó)560萬(wàn)，英國(guó)萬(wàn)，英國(guó)280萬(wàn)萬(wàn)1一一宏觀經(jīng)濟(jì)因素（）宏觀經(jīng)濟(jì)因素（）售票員的煩惱1一一宏觀經(jīng)濟(jì)因素（）宏觀經(jīng)濟(jì)因素（）行業(yè)技術(shù)的提高行業(yè)技術(shù)的提高一方面也會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率的提高使得企業(yè)對(duì)人員的數(shù)一方面也會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率的提高使得企業(yè)對(duì)人員的數(shù)量要求減少量要求減少一方面會(huì)使企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)和能力要求一方面會(huì)使企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)和能力要求售票員為何煩惱？1一一宏觀經(jīng)濟(jì)因素（）宏觀經(jīng)濟(jì)因素（）對(duì)招聘者對(duì)求職者人口因素教育和文化水平P（政治）（政治）E（經(jīng)濟(jì)）（經(jīng)濟(jì)）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會(huì)）（社會(huì)）2021-12-4p 對(duì)招聘者對(duì)招聘者1招人標(biāo)準(zhǔn)不同招人標(biāo)準(zhǔn)不

6、同。例如：在權(quán)利距離大的民族文化國(guó)家中，企業(yè)在人力資源管理實(shí)踐中傾 向于采用專制的領(lǐng)導(dǎo)行為和集權(quán)的決策方式（印度）。 個(gè)人主義文化背景的企業(yè)希望雇傭具有個(gè)人工作技能或經(jīng)驗(yàn)的人從事某項(xiàng)工作，它們鼓勵(lì)求職人向公司投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷（美國(guó)、澳大利亞等）。 個(gè)人主義民族文化背景的企業(yè)在招聘實(shí)踐中會(huì)采用如能力測(cè)試或結(jié)構(gòu)性面試等正規(guī)手段；而集體主義文化國(guó)家的企業(yè)更多地常采用內(nèi)部渠道或員工推薦等個(gè)人形式招募新員工。 美國(guó)和英國(guó)等個(gè)人主義文化背景的企業(yè)在評(píng)估挑選求職者時(shí)關(guān)注他們的技術(shù)背景和技能，而集體主義文化背景的企業(yè)則強(qiáng)調(diào)求職者的社會(huì)技能。2中國(guó)的中國(guó)的“人情人情”文化文化也使得很多企業(yè)招聘時(shí)更偏愛“三緣人”，人

7、際關(guān)系常常介入招聘p 對(duì)求職者對(duì)求職者文化背影影響求職者求職意愿。例如，官本位或者商本位的思想影響2二二社會(huì)文化因素（）社會(huì)文化因素（）2021-12-4人口因素人口因素p性別角色性別角色一些特定職業(yè)顯示明顯的性別差異，例如護(hù)士、飛行員等等p人口結(jié)構(gòu)人口結(jié)構(gòu) 人口結(jié)構(gòu)變化對(duì)招聘有影響，例如老齡化問題（延遲退休，“返聘”）2二二社會(huì)文化因素（）社會(huì)文化因素（）2021-12-4受教育程度和文化水平p人才高消費(fèi)人才高消費(fèi) 高校的連續(xù)擴(kuò)招使當(dāng)今的大學(xué)教育早已不再是“精英”教育，人們對(duì)學(xué)歷的追逐越拔越高?！翱忌厦Ｑ芯可?，也脫不了貧啊?！?研究生招聘企業(yè)查本科出身 應(yīng)聘者大呼傷不起。 2二二社會(huì)文化因

8、素（）社會(huì)文化因素（）伴隨科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，招聘技術(shù)也得到相應(yīng)發(fā)展。P（政治）（政治）E（經(jīng)濟(jì)）（經(jīng)濟(jì)）T（技術(shù)）（技術(shù)）S（社會(huì)）（社會(huì)）1.招聘信息的發(fā)布和收集更加依賴網(wǎng)絡(luò)例如：基于歷史日志的簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)。將應(yīng)聘人員的能力量化，從而選擇合適人才。2.在進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算時(shí)，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)來進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算，以便控制成本，降低企業(yè)的招聘成本微博招聘技術(shù)進(jìn)步因素（）技術(shù)進(jìn)步因素（）3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)，有助于提高人職匹配度，準(zhǔn)確選才 例如 ：菲爾人格測(cè)試”，時(shí)下被很多大公司人事部門用來測(cè)查員工的性格技術(shù)進(jìn)步因素（）技術(shù)進(jìn)步因素（）4.技術(shù)的變革與新技術(shù)的采用會(huì)引起人員需求的變化 數(shù)量數(shù)量方面方面：技術(shù)的革新-人均勞動(dòng)生產(chǎn)率提高-對(duì)人員數(shù)量的需求可 能會(huì) 減少； 質(zhì)量質(zhì)量方面方面：技術(shù)的革新-需要