2015年10月自考勞動法(00167)試題及答案解析(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2015年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷(課程代碼 00167)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘。 考生答題注意事項： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑o 3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分 選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

2、卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是 A公司董事與公司的關(guān)系 B. 在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店問的關(guān)系 C. 丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發(fā)生的關(guān)系 D某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系 2某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，使用被派遣的勞動者數(shù)量 不得超過 A100人 B200人 C. 300人 D500人3國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是 A英國學徒健康與道德法 B. 英國工廠法 C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法4下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是 A勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)

3、利與勞動義務(wù)關(guān)系 B勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、 用人單位之間的關(guān)系 C勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5. 按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為 A. 合同爭議與法律爭議 B個人爭議與集體爭議 C. 社會爭議與經(jīng)濟爭議 D權(quán)利爭議與利益爭議6商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店 將空白勞動合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌 公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資 差額l l

4、96545元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是 A勞動關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系 B天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解 除，該合同無效 C加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合 同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同 D因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日7下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是 A違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金 B在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整 C. 違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用 D勞動

5、合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿8下列關(guān)于勞動合同終止的表述，錯誤的是 A我國勞動合同終止不包括勞動合同解除 B固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金 C用人單位決定提前解散的，勞動合同終止 D. 勞動合同終止條件不能約定9下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是 A. 集體勞動合同必須采用書面形式 B集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力 C集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬 D集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束10下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是 A勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬 B勞動

6、者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資 C病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準 D病假工資的最低額度是當?shù)刈畹凸べY標準的8011下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是 A基層工會和單位在法律上處于平等地位 B中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能 C中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的一方成員 D中國工會有權(quán)組織罷工12下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是 A基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民 B工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工 C失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工 D生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工 13. 下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的

7、是 A實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費 B實行綜合計算工作時間，應(yīng)當經(jīng)過勞動行政部門審批 C企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間 D勞動法關(guān)于目延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者14某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是 A不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟補償金 B應(yīng)當向勞動行政部門報告 C企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況 D. 企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政 部門批準的是 A某私人餐館招用勤雜工 B某國有企業(yè)招用電工 C某

8、俱樂部招用體操運動員 D某職業(yè)介紹所招用職員16下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是 A. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月 B仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形 C仲裁時效期聞從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之l3起計算 D勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或 應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年17. 下列爭議應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是 A張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè) B. 王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償 C某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要

9、求餐館賠償 D陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是 A社會保險 B社會福利 C社會救濟 D社會優(yōu)撫19. 下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是 A勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定 B被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向任何人披露20下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是 A勞動法上的勞動者 B

10、自主創(chuàng)業(yè)者 C軍人 D個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21。下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有 A就業(yè)自由權(quán) B就業(yè)平等權(quán) C. 解雇限制權(quán) D接受職業(yè)技能培訓權(quán)22勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 A保護對象限于參加工傷保險的勞動者 B. 以勞動過程為其保護范圍 C. 以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑 D. 實施具有強制性23下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有 A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

11、B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動 合同也可以解除 C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成 后，勞動合同自行終止 D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿l0年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙 方應(yīng)當訂立無固定期限的合同24下列屬于違反我國就業(yè)促進法的行為有 A企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為 B公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為 C企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為 D企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25. 我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有 A工資集體協(xié)商 B欠薪保障

12、基金 C工資調(diào)整 D物價補貼26下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效盼有 A某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金 B某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納 C某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款 D. 某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔27下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有 A參加勞動政策的研究制定 B. 代表職工協(xié)商簽訂集體合同 C參加勞動爭議的調(diào)解 D. 代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁28用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有 A由勞動行政部門責令限期支付 B逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50以上，l00以下的標準向勞動者加付賠償金 C逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額30以上，t00以下的標準向勞動者加付賠償金 D由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人l000元以上5000元以下的