莆田市環(huán)保局黨務(wù)公開工作考核辦法

1、懷化市環(huán)保局黨務(wù)公開工作考核辦法第一章總則第一條為了對我局黨務(wù)公開工作進行規(guī)范化的檢查和考 核，根據(jù)湖南省黨的基層組織黨務(wù)公開實施辦法精神，制 定本辦法。第二條本辦法適用于局系統(tǒng)各黨小組。第三條黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組負責局系統(tǒng)黨務(wù)公開考核 工作的組織領(lǐng)導。黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責實 施。第四條黨務(wù)公開考核堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公 開、注重實效的原則。第五條黨務(wù)公開考核納入各黨小組的整體工作考核之中，并作為黨組織主要領(lǐng)導年度工作考核和黨風廉政建設(shè)責任 制考核的一項重要內(nèi)容。第六條黨務(wù)公開考核結(jié)果作為評定各黨小組工作實績、評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。第二章考核內(nèi)容第七條黨務(wù)公開考核主要有

2、以下內(nèi)容:（一）公開內(nèi)容是否全面、（二）黨務(wù)公開領(lǐng)導機制以及各項制度是否健全1、是否認真落實黨務(wù)公開責任制，做到主要領(lǐng)導親自抓;2、是否把黨務(wù)公開工作列入重要議事日程，作為黨組織 主要負責人年度工作考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核的一項 重要內(nèi)容；3、是否建立了黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組，能否定期研究部 署黨務(wù)公開工作；4、黨務(wù)公開領(lǐng)導小組成員能否認真負責，有效地開展工 作；5、是否制定了切實可行的黨務(wù)公開工作安排意見或工作 方案，并組織實施；6、是否建立了黨務(wù)公開的監(jiān)督、檢查和意見收集處理反 饋制，能否做到定期或不定期的自查；7、是否有完善的黨務(wù)公開工作監(jiān)督制度。（三）宣傳是否到位、公開是否及時、形式

3、是否多樣。1、是否進行了廣泛宣傳動員，干部職工和群眾對黨務(wù)公 開工作有普遍的認識和了解；2、是否及時做好黨務(wù)公開情況的宣傳報道工作，報送信 息是否及時，保質(zhì)保量；3、是否根據(jù)黨務(wù)公開內(nèi)容采取長期公開、定期公開、即時公開、再公開，做到了動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，保證內(nèi)容及時更 新；4、是否針對不同內(nèi)容確定公開形式，公開載體的運用是 否科學到位；5各種公開資料、檔案是否完備。（四）監(jiān)督制度是否落實，群眾是否滿意。1、是否自學接受群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督，是否聘請黨務(wù)公 開監(jiān)督員；2、對群眾意見、反映、投訴能否做到處理及時、公正， 結(jié)果公開；3、是否按工作程序、時限、步驟和方式辦理有關(guān)事項；4、是否存在不公開、假

4、公開、敷衍塞責等行為。第三章考核標準和檔次第八條常務(wù)公開考核的標準是，組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導責 任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體; 公開形式完備、實用有效；民主評議制度完善、激勵制約機制 健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；監(jiān)督制度落實，群眾投 訴處理得當。第九條黨務(wù)公開考核實行百分制考核，出臺考核評分細 則，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。90分以上為優(yōu)秀, 80-89分為良好,60-79分合格，60分以下為不合格。第四章考核辦法和程序第十條黨務(wù)公開考核采取平時抽查、季度檢查和年度考 核表彰的方法。第十一條檢查的基本程序是：（一）各單位自我檢查、自我總結(jié)，并形成書面材料，

5、報 黨務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室。（二）黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，抽調(diào)人員，組 成考核組。（三）考核組采取現(xiàn)場考核、群眾評議、綜合評審等方式 對各單位進行考核。（四）平時抽查方法：黨務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室不定期組 織工作人員、黨務(wù)公開監(jiān)督員深入各單位檢查，平時抽查情況 作為年度考核表彰的一項重要依據(jù)。（五）考核組綜合考核情況，提出考核意見，報局黨務(wù)公 開工作領(lǐng)導小組確定考核檔次，經(jīng)局黨組研究后進行通報。第五章獎懲辦法第十二條建立黨務(wù)公開工作獎懲制度。依據(jù)黨務(wù)公開工 作的考核結(jié)果實施獎懲。（一）對黨務(wù)公開中被評為優(yōu)秀檔次的單位給予表彰獎 勵；（二）對黨務(wù)公開中被評為不合格檔次的給予通報批 評，并責令限期整改。對不認真整改的單位，視情節(jié)取消其本 年度評先評優(yōu)。（三）年度考核結(jié)果納入黨建工作目標責任管理。年度考核中被評為優(yōu)秀檔次的視為工作創(chuàng)新, 19勺情加分；年度考核中被評為不合格