關(guān)于大學(xué)生兼職行為的法律分析

1、關(guān)于大學(xué)生兼職行為的法律分析p 【摘要】：p ：由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工的需要，市場產(chǎn)生大量兼職崗位，為大學(xué)生兼職提供了條件。同時，高校收費(fèi)體制的改革，國家財(cái)政不再為大學(xué)生提供全部的學(xué)費(fèi)，對于相當(dāng)多家庭而言，學(xué)習(xí)費(fèi)用是一筆不菲的開支?；诮?jīng)濟(jì)原因，許多大學(xué)生會選擇外出兼職以緩解經(jīng)濟(jì)壓力。加之當(dāng)下就業(yè)形勢嚴(yán)峻，一部分大學(xué)生選擇通過兼職豐富自己的經(jīng)驗(yàn)為找到滿意工作增添優(yōu)勢。根據(jù)筆者做的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，筆者所在高校75.5的同學(xué)從事過兼職工作，其中43的同學(xué)遇到過克扣工資、增加工作時長、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)益受損情況。當(dāng)下在校學(xué)生多達(dá)2500萬人，這意味著有近1800萬大學(xué)生從事或者曾經(jīng)從

2、事過兼職，近千萬的兼職大學(xué)生的權(quán)益受到過損害，因此兼職大學(xué)生權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)十分必要和迫切，而對兼職大學(xué)生權(quán)益保護(hù)的首要問題便是對大學(xué)生兼職行為的法律關(guān)系正確的認(rèn)定?！娟P(guān)鍵詞】：p ：大學(xué)生；兼職；法律一、典型案例（一）20_年2月，季小莉與升海公司簽訂勞動合同協(xié)議書一份。20_年5月，季小莉發(fā)生交通事故后未到公司上班。20_年11月8日，季小莉向勞動部門提出認(rèn)定勞動工傷申請，同時升海公司也向勞動部門提出要求確認(rèn)勞動合同無效的仲裁申請。海門市勞動爭議仲裁委員會于認(rèn)為季小莉不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，其與升海公司訂立的勞動合同協(xié)議書自始無效。季小莉不服裁決后起訴升海公司，海門市人

3、民法院一審判決季小莉與升海公司簽訂的勞動合同協(xié)議書有效。升海公司不服一審判決向南通市中級人民法院提起上訴。南通市中級人民法院審理后維持原判。（二）郭俊杰系廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生，在校期間被某公司聘用，約定月薪20_元。 20_年3月在下班期間受傷。郭俊杰認(rèn)為其屬于工傷，某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，而某公司認(rèn)為其與郭俊杰不構(gòu)成勞動關(guān)系，不需要為其受傷承擔(dān)責(zé)任。郭俊杰向法院提起起訴，要求認(rèn)定其與某公司構(gòu)成勞動關(guān)系，并提出支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。法院審理后認(rèn)為郭俊杰與某公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，郭俊杰提出的請求，沒有法律依據(jù)，依法不予支持。所羅列的兩個個案例中，都是在校大學(xué)生在兼職期間權(quán)益受到損

4、害，兼職情形也大致相同。但在權(quán)益受到損害后，有的得到了勞動法的保護(hù)，維護(hù)了自己的權(quán)益；有的卻沒有得到勞動法的保護(hù)。出現(xiàn)這種截然相反的情況原因便在于：當(dāng)兼職大學(xué)生權(quán)益受到損害后或者與用人單位發(fā)生糾紛后，對于兼職大學(xué)生與用人單位所形成的法律關(guān)系是認(rèn)定為勞動關(guān)系還是其他。在案例一中，正是因?yàn)槭芾戆讣膬杉壏ㄔ憾际强隙思媛毚髮W(xué)季小莉勞動者的主體資格，認(rèn)定其與用人公司所形成的法律關(guān)系為勞動關(guān)系，才能夠適用勞動法的相關(guān)規(guī)定對季小莉的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。相反的是，案例二中，受理郭俊杰訴某公司一案中，受理法院認(rèn)為郭俊杰不具有勞動者的資格，與某公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，不能適用勞動法。案例三中，廣州市勞動和社會保障局同樣

5、否定了兼職大學(xué)生的勞動主體資格和用人單位與大兼職大學(xué)生形成的是勞動關(guān)系的觀點(diǎn)。這樣導(dǎo)致兼職大學(xué)生在權(quán)益受損后很難如同案例一中季小莉利用勞動法進(jìn)行權(quán)益維護(hù)。從上文的案例可以了解到，當(dāng)下仲裁機(jī)構(gòu)、社會保障部門以及司法機(jī)關(guān)對于兼職大學(xué)生與用人單位所形成的法律關(guān)系有不同的認(rèn)識并不統(tǒng)一。認(rèn)識的不同帶來的是兼職大學(xué)生在權(quán)益受損后維權(quán)時相應(yīng)部門適用法律法規(guī)以及政策的不同。這種不同往往會帶來差異很大的維權(quán)結(jié)果。這種不確定性和不統(tǒng)一不利于規(guī)范用人單位的用工行為以及對兼職大學(xué)生利益的維護(hù)。因此。對于大學(xué)生兼職行為法律關(guān)系的認(rèn)定對于兼職大學(xué)生權(quán)益的保護(hù)十分重要。二、大學(xué)生兼職行為法律關(guān)系認(rèn)定的理論爭議合理認(rèn)定大學(xué)生

6、兼職行為的法律關(guān)系，明確兼職大學(xué)生在法律上所處地位，對兼職大學(xué)生權(quán)益的保障有著關(guān)鍵的作用。目前學(xué)界對這一問題并未達(dá)成共識，主要有以下幾種觀點(diǎn)。1.雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雙方可以都是自然人也可以一方是自然人另一方是用工單位。雇傭關(guān)系中，雙方主體等，不存在從屬性；在整個過程中以意思自治為主，國家的干預(yù)較少。 而根據(jù)調(diào)查，有35左右的學(xué)生會去肯德基、麥當(dāng)勞等快餐廳工作，同時23左右的學(xué)生會在寒暑假期間去用人單位長時間兼職。這兩種兼職情況下，兼職時間長，兼職大學(xué)生服從用人單位的規(guī)定，有時還要穿統(tǒng)一服裝。顯然，在這類兼職雙方主體不

7、平等，兼職大學(xué)生對于用人單位 具有一定的從屬性，如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系明顯與雇傭關(guān)系的特征不符合。2.勞務(wù)關(guān)系第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：大學(xué)生兼職與用人單位所建立的是一種勞務(wù)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)在民法的范圍內(nèi)調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系指的是：“兩個或兩個以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞工者向用工者提供一般性的或特定性的勞動服務(wù)，用工者依約支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系?！痹趧趧?wù)關(guān)系中，如果將大學(xué)生兼職行為認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系是與勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)在特質(zhì)相違背的，不符合現(xiàn)實(shí)情況，不利于兼職大學(xué)生權(quán)益受損情況的解決。3.事實(shí)勞動關(guān)系第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：兼職大學(xué)生與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，將大學(xué)生兼職群體納人勞動法保護(hù)范疇。勞動關(guān)系指的

8、是勞動者在用人單位從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為兩類，一類是事實(shí)勞動關(guān)系，一類是勞動合同關(guān)系；前者的認(rèn)定主要是看勞動關(guān)系是否符合實(shí)質(zhì)要件；后者的認(rèn)定主要看是否有勞動合同。兼職大學(xué)生與用人單位的法律關(guān) 系除了一部分可以歸于雇傭關(guān)系外，其余大多數(shù)都表現(xiàn)為勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)納入勞動法的調(diào)整范圍之內(nèi)，但是不能全部認(rèn)定為勞動關(guān)系，應(yīng)該具體問題具體分析p 。三、結(jié)論通過調(diào)查，不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)下大學(xué)生從事兼職的數(shù)量十分巨大，而兼職大學(xué)生權(quán)益受損也十分常見，已經(jīng)逐漸演化為一類社會問題。而后，通過具體真實(shí)的案例我們可以看到，在境遇相同的大學(xué)生權(quán)益受損后，由于司法部門和相關(guān)部門對于大學(xué)生兼職行為法律關(guān)系的認(rèn)定而得到不同甚至截然相反的判決或者對待。顯然，對于同一個問題沒有相同的處理結(jié)果是不利于社會的穩(wěn)定和法律權(quán)威的樹立，法律規(guī)定不完善，司法實(shí)務(wù)又沒有統(tǒng)一認(rèn)識，降低了確定性，直接導(dǎo)致公眾對于這一類問題難以作出正確的判斷。因此，對于大學(xué)生兼職行為的法律關(guān)系的分析p 和準(zhǔn)確認(rèn)定就顯得十分重要了。相應(yīng)的，在明確了法律關(guān)系之后，在兼職大學(xué)生權(quán)益受到損害后，要根據(jù)相應(yīng)的法律關(guān)系選擇適用正確的法律以及維權(quán)途徑。主要是：一，認(rèn)定為雇傭關(guān)系的大學(xué)生兼職關(guān)系，由于法律關(guān)系雙方都是平等主體。在大學(xué)