新試用期勞動合同范本新

1、共9頁，第 1頁新試用期勞動合同范本新試用期制度作為勞動法上的特色制度, 為勞動合同制度的重要組成部分。以下是我為大家精心準備的：最新試用期勞動合同范本。歡迎閱讀與參考! 最新試用期勞動合同范本一甲方： _ 有限公司辦公地址： _ 法定代表人： _ 委托代理人： _ 乙方： _ 出生日期： _年_月_日性別： _ 民族： _ 文化程度： _國籍： _ 身份證號碼： _ 家庭住址： _ 根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，共9頁，第 2頁一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。第一條 工作內容 1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事

2、業(yè)部從事_ 產品銷售工作。 1.2 乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。第二條 協(xié)議期限本協(xié) 議 有 效 期 自 _年_月 _日起 ， 至 _年_月_日止，本協(xié)議期限為 _年。第三條 勞動時間 3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制， 即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。 3.2 乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。 3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動， 否則一切后果乙方自己負責， 同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。第四條 勞動紀律 4.1 乙方在聘用期間， 應遵守甲方

3、的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范， 愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。共9頁，第 3頁 4.2 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。第五條 兼職勞動報酬 5.1 甲方將在每月 _日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。 5.2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇， 并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。第六條 保密義務協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息; 協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第

4、三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務， 給甲方造成任何損失， 乙方自愿承擔最終的賠償責任。第七條 合同的終止以下情形發(fā)生時，本合同可以終止： 7.1 合同期限屆滿 ; 7.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30 日告知乙方，共9頁，第 4頁本合同即可提前終止。 7.3 乙方在本合同有效期間， 被依法追究刑事責任， 甲方可以單方終止合同。 7.4 對于非因 7.1 、7.2 和 7.3 的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15 日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合

5、同。本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。第八條 其他 8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛， 雙方通過友好協(xié)商解決， 協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。 8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行; 必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充; 對本協(xié)議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。 8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) ：_ 有限公司法定代表人或授權代表： _ _年_ 月_日乙方(簽字) ：_ 共9頁，第 5頁 _年_ 月_日最新試用期勞動合同范本二一. 政策 1 中華人民共和國勞動

6、法 2 地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。 3 合同期限：公司人員簽署3 年期限合同，無特殊情況的合同期前26 六個月為試用期。二. 程序 1 合同簽訂 a 公司在聘用員工時， 應要求被聘用者出示終止、 解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同。 b 員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。 c 公司出資培訓、 招( 接) 收的人員，已經按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書， 在與公司訂立勞動合同時， 合同期不得短于服務合同或協(xié)議尚未

7、履行的期限。 d 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓服務期; 若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。 2 合同共9頁，第 6頁變更由于簽定合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關條款。 3 合同續(xù)簽合同期限屆滿， 勞動關系即告終止。 甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當事人在原合同期滿前三十天向對方表示續(xù)訂意向。 4 合同解除 a 有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同， 而無須向乙方支付賠償：試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制

8、度的; 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; 乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 乙方被司法機關追究刑事責任的; b 有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：在試用期內 ; 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 共9頁，第 7頁 c 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但應提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金 ; 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ; 勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動

9、合同達成協(xié)議的; 甲方頻臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發(fā)生嚴重困難，征求過職工意見的 ; d 員工提出解除勞動合同：提出辭職的員工，應提前30 天向所在部門遞交辭職申請表。部門負責人簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進行面談， 并作出回復。部門經理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫面談記錄表部門經理以上職級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或直接主管領導面談，并填寫面談記錄表，報公司總經理。由辭職者持員工離職手續(xù)清單， 到各有關部門辦理交接手續(xù)， 并經各有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實批準( 部門總監(jiān)以上辭

10、職者需經公司總裁批準 ) 。辭職者持經簽批的辭職申請表和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險關系轉移手續(xù)。并由人力資源部開具解除聘用關系通知書，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。共9頁，第 8頁最新試用期勞動合同范本三有限公司 ( 以下簡稱甲方 )與 ( 先生/ 女士，以下簡稱乙方 ) 雙方經友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自2003 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時， 同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由 等構成。五、勞動紀律： 試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。 乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度， 甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。 6、合同解