《勞動合同法》熱點問題解答(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貫徹落實勞動合同法熱點問題解答1、我國制定勞動合同法的目的?一是為完善勞動合同制度,規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、 解除或者終止行為, 明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù), 促進 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立,預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。二是保護勞動者的合法權(quán)益。我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對 過剩,資本處于強勢,勞動者處于弱勢,勞動者與用人單位力量對比 明顯不平衡。 勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的法律, 其立法價值 不僅在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡, 更是體現(xiàn)在現(xiàn)階段黨和國家站在 維護勞動者權(quán)益的立場上作出的決策, 體現(xiàn)了我們黨執(zhí)政為民的根本 立場和立法宗旨。通過立法

2、的形式保障人民群眾共享改革發(fā)展成果。 所以勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中的突出問題, 切實解 決當(dāng)前用人單位不簽訂勞動合同、 拖欠工資、 勞動合同短期化等諸多 侵害勞動者利益的問題。 從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標(biāo)出發(fā), 勞 動合同立法應(yīng)當(dāng)定位于向勞動者傾斜。三是為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法是實現(xiàn)勞 動力資源的市場配置、 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。 構(gòu)建 和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的最終價值目標(biāo)。 法律是調(diào) 節(jié)社會關(guān)系和社會利益的依據(jù), 任何立法都是規(guī)范利益雙方主體權(quán)利 與義務(wù)的行為, 是在多元利益主體之間尋找結(jié)合點, 努力尋求相關(guān)利 益主體之間特別

3、是同一矛盾體中雙方之間的利益平衡。 因此, 勞動合 同立法要在公民的勞動權(quán)益和用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c,確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2、勞動合同法的適用范圍是什么?勞動合同法的適用范圍具體為:(1我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟 組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 (2國 家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。不包括 公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員, 以 及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 、現(xiàn)役 軍人和家庭保姆等。 此外, 勞動合同法還對非全日制用工做了專門規(guī) 定。3、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項

4、包括哪些方 面 ?勞動規(guī)章制度和重大事項主要包括:勞動合同管理、工資管理、 社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。用 人單位制定規(guī)章制度,要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動 者的勞動權(quán)利, 督促勞動者履行勞動義務(wù)。 勞動合同法規(guī)定了企業(yè)制 定規(guī)章制度和重大事項的決定要按照一定的程序:用人單位在制定、 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時, 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論, 提出方案和意見, 與工會或 者職工代表平等協(xié)商確定。 該法還規(guī)定:在規(guī)章制度和重大事項決定 實施過程中, 工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)? 有權(quán) 向用人單位提出

5、, 通過協(xié)商做出修改完善。 并明確規(guī)定了規(guī)章制度和 重大事項決定的告知程序:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。4、職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)把握什么原則?一是合法原則, 就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、 法規(guī)、 規(guī)章和國家與地方的有關(guān)規(guī)定, 依法規(guī)范用人單位和勞動者雙方的權(quán) 利和義務(wù)關(guān)系。二是公平原則,簽訂的勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理、簽訂勞 動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互尊重對方的合法權(quán)益, 共同遵守和維護法 律的尊嚴和權(quán)威。三是平等自愿原則。包括兩層含義:一是平等協(xié)商原則;二是雙 方自愿原則。 所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時 法

6、律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理 和被管理的關(guān)系。只有地位平等,雙方才能自由表達真實的意思。自 愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實 意志, 是雙方協(xié)商一致達成的, 任何一方不得把自己的意志強加給另 一方。四是協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者要對勞動合同的內(nèi)容達成 一致意見。 在訂立勞動合同時, 用人單位和勞動者都要仔細研究合同 的每項內(nèi)容,進行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達成一致意見。只 有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同,雙方才能忠實地履行合同約定。 五是誠實信用原則。在訂立勞動合同時要誠實守信,烙守承諾, 并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)

7、定, 用人單位招用勞動 者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人 單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況, 勞動者應(yīng)當(dāng)如 實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。5、職工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容?勞動合同必須明確以下條款(也就是必備條款 :1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,以明確 用人單位一方的主體資格,確定勞動合同的當(dāng)事人。2 勞動者的姓名、住址、身份證或者期他有效證件號碼,以明確 勞動者一方的主體資格, 確定勞動合同的當(dāng)事人, 包括勞動者是外國 公民的其他有效證件如護照也可以。3 勞動合同

8、期限,指雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間 界限,即勞動合同的有效期限?？煞譃楣潭ㄆ谙?、無固定期限和以完 成一定工作任務(wù)為期限。4 工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容,是指工作崗位和工作任務(wù)或 職責(zé)。 這是勞動合同的核心條款之一, 是建立勞動關(guān)系最為重要的因 素。因此,內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確、具體,便于遵照執(zhí)行。工作地 點, 是指勞動合同的履行地, 是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作 內(nèi)容的地點, 它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、 生活環(huán)境以及勞動者的就 業(yè)選擇, 勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地 點。5 工作時間和休息休假。工作時間,是指用來完成其所擔(dān)負的工 作任務(wù)的時間, 包括

9、工作時間的長短、工作時間方式的確定。休息休假, 是指勞動者按規(guī)定不必進行工作而自行支配的時間, 這是每個公 民應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。要根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì) 和工齡長短等確定休息休假。6 勞動報酬,是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供勞 動而取得的報酬,包括工資分配制度、工資標(biāo)準和分配形式:工資支 付辦法;加班加點工資及津貼、補助標(biāo)準和獎金分配辦法;工資調(diào)整 辦法;試用期及病事假期間的工資待遇:特殊情況下職工工資(生活 費支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條 款的約定,要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準。7社會保險,是指政府通過立法強制實施,由勞動者,勞動者所 在的工作單位或社區(qū)以及國家三方共同籌資, 幫助勞動者及其親屬在 遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時,防止收入的中斷、減 少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度,包括醫(yī)療保險、 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,以及有的地方實行的住 房基金。8 勞動保護、 勞動條件和職業(yè)危害防護, 是指用人單位為了防止 勞動過程中的安全事故,采取各種措施來保障勞動者生命安全和健 康。 勞動條件, 是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工 作任務(wù),為勞動者提供必須的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害,是指用人 單位的勞動者在職業(yè)活