考勤及勞動紀律管理制度

1、考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 ( 以下簡稱“公司” ) 的實際情況，特制訂本制度。考勤管理第一條 公司各部門、 班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理， 并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應予每月 1 日前遞交上月的考勤記錄， 匯總到勞資員。 勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。第三條公司的標準考勤時間為：上午： 8:00-12:00下午： 13:30-17:30第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間， 其方案在報企管

2、部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時 ( 天數(shù) ) 等。第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗者，記為早退一次。第九條 員工臨時離崗， 需向直接主管領(lǐng)導請假， 在安排其他員工暫管其職責后

3、方可離崗，且時間不得超過 15 分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15 分鐘的；(2) 當日未到崗，且無正當理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的；第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、 替工廠挽回損失之有利行為者， 其記錄的遲到、 早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù) 5 點；當月超過三次后，每次扣除 10 點；(2

4、) 當月遲到、早退累計次數(shù)達 6 次，或累計時間超過 1 小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 5 點； 15-30 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 10 點； 30-60 分鐘的，每次扣除 20 點。(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù) 40 點；曠工一日，扣除薪點數(shù) 80 點；(5) 當月曠工累計 3 日，全年曠工累計 10 日的，記警告處分一次。(6) 當月曠工累計 5 日，全年曠工累計 15 日的，予以辭退。(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10 點；當月超過 4 次，記

5、警告處分一次。(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括： 每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先 ( 不晚于當日工作時間開始后的 15 分鐘 ) 申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：實際工作年限在公

6、司工作年限病假最長不超過<10 年<5 年3個月>5 年6個月>10 年<5 年6個月5-10 年9個月19-15 年12個月15-20 年18個月>20 年24個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。第十七條病假的批準權(quán)限為：(1) 病假 1 日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假 3 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；(3) 病假少于 30 日，由主管副總經(jīng)理批準；(4) 病假累計超過 30 日，由總經(jīng)理批準。第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工

7、作交接，而后方可享假。第十九條事假的批準權(quán)限為：(1) 事假 1 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；(2) 事假 3 日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；(3) 事假少于 5 日，由總經(jīng)理批準；(4) 原則上，當年事假不超過 7 日。否則，應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4) 出席勞動模范、先進工作者大會；(5) 工會法 規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動， 每月占用工作時間不超過 2 個工作日時；(6) 接受

8、區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過 3 日，全年不超過 5 日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條福利假的享有標準見員工福利制度 。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限， 一律由隔級上級批準； 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過 3 日的，需報董事會批準。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、 急診請假外， 員工休假必須提前填寫 “請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。確有急事不能提前請假者， 可電話請假或委托他人請假， 事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他

9、人暫代其工作； 總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間： 8 小時；月實際工作日： 22 日第三十條病假待遇：(1) 當月病假少于 3 日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2) 病假期累

10、計超過 30 日后：當月超過 15 日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過 15 日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3) 病假超過 30 日的，不核算績效薪點數(shù)， 全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5 年的： 50%工齡不超過 15 年的： 60%工齡超過 15 年的：70%第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準， 3 日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影

11、響考評。第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1) 當月不超過 5 日的，考核正常進行， 但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2) 當月不超過 10 日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3) 當月超過 10 日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十五條 當月發(fā)生婚假少于 5 日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過 5 日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當月發(fā)生

12、喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的 70%核算。第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀律管理第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、 實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準， 由企管部征求制定部門、財務

13、部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則第四十三條本制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第四十四條本制度的解釋由企管部負責勞動紀律管理辦法為加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，切實提高經(jīng)濟效益和工作效率，根據(jù)股東會研究決定，就有關(guān)勞動紀律規(guī)定如下：一、考勤辦法：1. 考勤有部門負責人負責，做到日清日報，及時登記每天未到、遲到、早退人員。2. 部門負責人要認真作好考勤工作，不得弄虛作假。3. 上班時間外出必須有部門負責人同意，否則按早退處理。4. 每月截止最后一天統(tǒng)計本月的出勤情況，并按規(guī)定扣發(fā)工資。二、請假辦法：1.部門負責人請假一律由董事長審批辦理，其他人員請假，一天之內(nèi)有部

14、門負責人審批，超過一天以上的各類請假均有董事長審批。2. 因病休假，必須持有縣級以上醫(yī)院疾病證明， 否則不于準假并按礦工處理。3. 請假一天以上必須有書面手續(xù)，由董事長批準后并附在考勤表上，依次為據(jù)。4. 假期滿后，向部門負責人銷假。5. 未經(jīng)同意無故不參加學習的按礦工處理。三、處罰辦法：1. 法定假期（探親假、高原假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）只發(fā)工資，不發(fā)獎金。2. 遲到或早退者一次扣 20 元，部門負責人扣 50 元，當場兌現(xiàn)，累計50 次以上，另扣一個月平均獎。3. 病假按天數(shù)計算扣發(fā)工資， 超過三天至一個月扣發(fā)工資總額 50%。4. 產(chǎn)假：再享受國家規(guī)定 90 天產(chǎn)假（含辦理獨身子女證后可

15、休 180天產(chǎn)假）期間，工資照發(fā)，不發(fā)獎金，超出按事假處理。5. 事假：無工資，無獎金，按天扣發(fā)，事假超過兩個月各種保險，公積金等有本人承擔。6. 礦工一天按兩天扣除其工資， 礦工兩天另扣半年獎金， 累計礦工 15天或以上依照勞動法予以解除勞動合同。7. 因違反生育政策做人流手術(shù)休息者， 按事假對待， 一切醫(yī)藥費個人承擔。8. 凡打架、洶酒鬧事、漫罵他人和擾亂社會治安者，除給予必須的行政處分外，罰款 200 元，另扣月獎金；上班時間嚴禁串崗，撥弄是非，影響他人團結(jié)工作者經(jīng)核實罰款 200 元，并勒令其停職。勞動紀律第一條員工應遵守公司考勤管理辦法，按時上下班，自覺報到考勤。第二條工作時間，不得

16、無故遲到、早退，嚴禁曠工。第三條在上班時間不得擅自離崗、竄崗或外出公司。第四條身份識別：員工上班時間進入工作區(qū)應佩帶公司身份標識，新進員工未取得“標識”之前可佩帶“臨時出入證”。第五條儀容儀表規(guī)定1. 上班應著裝整潔、儀容端莊、樸素大方。2. 領(lǐng)取工作服的員工，應按著裝規(guī)范，穿工作服上班。3. 男員工不得穿背心、短褲，上衣應扣好 , 不得敞胸露腹；4. 女員工不得穿著過于裸露的衣服和夸張首飾。5. 不可穿無領(lǐng)、無袖、超短褲裙或拖鞋上班，員工上班前應將鞋擦拭干凈。6. 員工應保持身體整潔 , 衣著干凈，不得蓬頭垢面。第六條行為舉止規(guī)定1. 公司內(nèi)或公務場所應使用禮貌語言、表達應簡捷明快。2. 外

17、出辦事的員工， 進入辦事機構(gòu)辦公室前， 應先檢查自身儀容儀表， 并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。3. 辦公電話鈴響三聲以內(nèi)應接聽；接打電話，應語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話短說，禁止電話聊天。4. 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢。5. 員工應自覺維護公司形象，不可有任何損害公司形象的行為或言辭。6. 不得攜帶危險品、管制器具、攝影機、易燃易爆物品進入工作區(qū)。7. 不得隨地吐痰， 亂丟垃圾；不可在工作區(qū)流動抽煙， 不得亂扔煙蒂和亂彈煙灰，禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。8. 工作日內(nèi)，非工作需要中餐不得

18、喝酒。9. 工作時間不可從事與工作無關(guān)的活動，不可扯閑談，不得干私活；10. 禁止在上班時間打牌、看小說、玩電腦游戲，用公司設置干私活。11. 維持良好的公共秩序，員工應自覺依次上下班車和公共交通工具。12. 每天工作完畢后，應自覺進行衛(wèi)生責任區(qū)域及設備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺做好崗位及周圍衛(wèi)生工作。13. 使用衛(wèi)生間后應隨手清洗。14. 不得破壞綠化、攀摘花木。15. 厲行節(jié)約，不工作或不使用時，應關(guān)閉電燈、電器、水龍頭等。16. 同事遇到困難時，員工均有義務幫助解決困難，提供必要支援。17. 所有員工應相互尊重，和諧相處，不可編造或稱呼小名、渾號。18. 不得損人利己，不應諷刺挖苦同事，不應

19、窺探他人隱私，不得對他人進行人身攻擊，不可以工作之外事情議論他人。19. 應按指定地點停放車輛。20. 嚴禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。21. 嚴禁打架、斗毆、賭博。22. 嚴禁偷拿和損壞公物。第七條工作紀律規(guī)定1. 上班時不可吃早點或吃零食。2. 未經(jīng)允許，不可在工作場所播放音樂或看其它音象制品。3. 上班時不可聊天、喧嘩、追打嬉戲、打瞌睡、看小說、雜志或其它與工作無關(guān)的書籍。4. 工作時間內(nèi)，未經(jīng)直接上級批準不可會見親友。 如確因重要事宜必須會客時，應經(jīng)直接上級批準后，在指定地點會客，不得私自將親友帶進工作區(qū)；禁止員工攜帶親友在辦公室使用計算機。5. 工作交談時須防止干擾他人。6. 參加會議，應關(guān)

20、閉手機或調(diào)至靜音，尊重主持人和發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。7. 非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備）、儀器，指定操作者須依照操作規(guī)程作業(yè)，注意安全。8. 下級應尊重上級，上級應關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理程序呈報，不可越級（特殊 / 緊急情況除外）；當個人意見未獲采納前，應執(zhí)行公司制度或上級命令，嚴禁因個人意見阻撓組織運作。9. 必須盡忠職守，服從領(lǐng)導安排， 對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。10. 執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難或借故回避、互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應立即到場處理。11. 工作態(tài)度應端正負責，事

21、先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍塞責。12. 嚴禁利用職權(quán)行貪污、受賄及其它有損公司利益的事情，嚴禁以公司名義招搖撞騙；嚴禁利用公司的客戶關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務；嚴禁利用公司的客戶資源或商情資料或公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其它交易。13. 未經(jīng)公司書面同意，嚴禁兼職或經(jīng)營其它業(yè)務，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之經(jīng)營。第八條公司出入規(guī)定1. 上班時必須依次有序進入公司。2. 外出時，須按規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務或私事）；3. 上下班應報到或簽到，嚴禁偽造出勤、虛記加班。4. 攜帶公物外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。5. 未經(jīng)準許不得帶領(lǐng)

22、公司以外人員進入公司， 不準將小孩帶入工作或作業(yè)場所。因私會客應遵守保衛(wèi)制度。6. 尊重門衛(wèi)執(zhí)勤，自覺配合門衛(wèi)或前臺檢查。第九條保密紀律員工應遵守公司保密工作條例，嚴禁泄露公司秘密，并保證：1. 不該說的話不說；2. 不該問的事不問：3. 不該看的秘密不看；4. 不該記錄的秘密不記；5. 不該攜帶的秘密不帶；6. 不該談論的秘密不談；7. 不讓不該知悉秘密的人員接觸秘密；8. 不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本等。第十條 競業(yè)禁止規(guī)定1. 員工在公司任職期間， 因履行職務或者利用公司的條件、 信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、產(chǎn)品配方、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息、相關(guān)戰(zhàn)略與策略及管理的方案

23、或文件，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。2. 未經(jīng)公司同意，員工不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括公司其他職員）知悉屬于公司商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。3. 無論因何種原因離職， 員工離職之后 3 年仍對其在公司獲得商業(yè)秘密， 承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務。4. 員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得有經(jīng)營自己業(yè)務的行為。員工在公司任職期間和離職后 3 年，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等

24、。5. 員工應當于離職時，應交還記載著公司秘密信息的一切載體。一、打卡制度A、目的：為了維護公司規(guī)章制度的嚴肅性，規(guī)范四川正林上下班及請假紀律，為全體員工創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部環(huán)境，提升公司外部形象。B、范圍：四川正林全體干部職工C、考勤方式：實行每天上班、下班共四次打卡制度。上午： 8:00- 12:00；下午：（ 13：30-14:00 ）-18:00另： 1、因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工, 此項工作制需要各主管批準后，再到辦公室登記后，方可實施。2 、旺季上下班時間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。D、考勤統(tǒng)計公布辦法： 考勤打卡的統(tǒng)計工作由辦公室鄧瑤負責， 每月 5 日前，將上月的考勤情況進行統(tǒng)計并公布，同時匯總到財務科（財務科對前者審卡情況可采取抽查方式復核）。E、獎勵及處罰措施：（一）全勤獎：全月無遲到、早退、請假、曠工者，本月發(fā)全勤獎金30 元（以考勤卡為準）。（二）遲到：每次扣罰人民幣5 元； 早退：每次扣罰人民幣10 元。（三） 替代他人