面試簡(jiǎn)歷不利因素避免

1、面試簡(jiǎn)歷不利因素避免在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地 來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙， 如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即 可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作 一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無須提及。你可 以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個(gè) 月的空隙就根本看不見。2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作，這 種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占l/5o其實(shí)這更本不是什么 難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍 要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19*至今”來

2、表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這 么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中， 要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第 一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有 工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過 度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做 零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣 的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中 沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的， 對(duì)你有利的，女口，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的 工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題

3、，通常是因個(gè) 人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會(huì)在新工 作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要 說明那不會(huì)成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工 作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如 何應(yīng)答。4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作 經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以釆用技能履歷，好 處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作 中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的 理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新 行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有 著同等教育和更

4、多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有什么相 關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué) 過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng) 屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要 自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活 動(dòng)。雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就 需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助 你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí) 快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你 可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工 作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這 份工作的可以接受的活動(dòng)。6、條件過高：在

5、失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受 比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來說可能條 件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證 書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí) 如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。7、對(duì)工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工 作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果 你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫 進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分 別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约?選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能 來做一份通常需要更高學(xué)

6、歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意 教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以 省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的 缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不 要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在 某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng) 完成。這樣你就不會(huì)過早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的面 試機(jī)會(huì)。9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如 果你犯過法，也無須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán) 禁雇主提“你被捕過嗎？ ”和“你被判過重罪嗎？ ”如果 你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的 工作，如會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那