勞動(dòng)人事工作管理制度(清風(fēng)出品)

1、勞動(dòng)人事工作管理制度 勞動(dòng)人事工作管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，在xx的人事管理中,有行政人事管理制度,同時(shí)也有勞動(dòng)人事管理制度,根據(jù)xx的管理需要,以下整理了一份詳細(xì)的勞動(dòng)人事管理制度，可供參考。第一章總則第二章聘用及試用期第三章.在xx的人事管理中,有行政人事管理制度,同時(shí)也有勞動(dòng)人事管理制度,根據(jù)xx的管理需要,以下整理了一份詳細(xì)的勞動(dòng)人事管理制度，可供參考。第一章總則第二章聘用及試用期第三章工作時(shí)間與考勤第四章考評(píng)第五章辭職與解聘第六章工資第七章假期第八章培訓(xùn)與發(fā)展第九章勞動(dòng)保護(hù)第十章附則第一章總則第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)及x有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。第二條招聘員工本著以用

2、人所長(zhǎng)容人所短追求業(yè)績(jī)鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。第三條xx總經(jīng)理由股東會(huì)聘用;其他部門人員由總經(jīng)理聘用,報(bào)股東會(huì)備案。第二章聘用及試用期第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)xx機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計(jì)劃報(bào)股東會(huì)通過(guò)。第五條每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在xx指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查,拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合x要求的，x不予以錄用。第六條所以員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的員工資料,以旦又所變化(住址聯(lián)系電話)應(yīng)及時(shí)至人事部更改。第七條員工在正式聘用之前,必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的,方可給予正式聘用。第八條凡不符xx錄用要求的,xx

3、可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。第九條一般情況下xx不雇傭員工的親屬(如父母子女兄弟姐妹等)。如x員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作或予以解聘。第二章工作時(shí)間與考勤第十條工作時(shí)間為星期一至星期六,每天上午8.30下午6.0(其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為1.0-.00）店面按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間,并進(jìn)行綜合工時(shí)制。第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡（或簽到),店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡,下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資。上班遲到三十分鐘或二

4、小時(shí)者，扣除半日工資；二小時(shí)以上者,按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人,并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按xx統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第十三條下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘提前下班者,視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。第十四條未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計(jì)三次者,將受到一次書面警告。第十五條店面員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理以上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下,不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。第十六條店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作,直到有人接替才可

5、離開崗位。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn),不可擅離職守。第十七條如需在工作時(shí)間外出,員工需填“外出申請(qǐng)單”,經(jīng)上級(jí)主管簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,方可離開x,返回xx也需打卡或簽到。第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過(guò)二次,第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走xx指定得通道，上班時(shí)需正確穿著制服并佩戴胸卡。第十九條x除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外,還將定期對(duì)員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論,其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月,用書面形式報(bào)告xx是否希望續(xù)簽合

6、同。第二十一條xx奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。xx會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)xx的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。第五章辭職與解聘第二十二條員工可以因正當(dāng)理由向x提出辭職,但必須至少提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。xx會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。第二十三條若員工違反xx規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合x辭退員工的標(biāo)準(zhǔn),x按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開x前,應(yīng)將x的財(cái)產(chǎn),工具,鑰匙，證件的所有有關(guān)xx的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則,xx有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。第二十四條x員工辭職程序如下:1辭職書(員工）2接受辭職書(部門經(jīng)理/

7、副經(jīng)理以上)審批4清辦離職事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)5準(zhǔn)備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長(zhǎng))7離職(員工)第二十五條與員工解聘程序如下:解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人)2商討審批簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長(zhǎng))清辦解聘事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)5準(zhǔn)本資料/結(jié)帳(人力資源部)解雇(員工)第六張工資第二十六條x的基本薪資政策是以最大可能激勵(lì)廣大員工努力工作,并使每一位為xx積極努力有效工作的員工,都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查,以確保xx薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是保證xx的人力資源素質(zhì)的基本手段。第二十七條員工的薪資是保密的,同事之間不要相互打聽詢問(wèn)和泄漏,否則后果自負(fù)

8、。第二十八條業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為xx的工資檢討期。xx按員工的工作表現(xiàn)xx的營(yíng)業(yè)狀況勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素,檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。第二十九條xx于每月十五日發(fā)放上月工資。第三十條xx將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。第七章假期第三十一條一般情況下,員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單,注明請(qǐng)假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫事假單,經(jīng)上級(jí)主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。第三十三條員工因疾病或生

9、理原因必須治療或修養(yǎng)時(shí),必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,經(jīng)人事部審核通過(guò)后,可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事前申請(qǐng),但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點(diǎn)以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部,并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部,否則以事假處理并做書面警告。第八章培訓(xùn)與發(fā)展第三十四條xx向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為:x內(nèi)部培訓(xùn)社會(huì)培訓(xùn)。在不影響工作前提下,xx積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見(jiàn)影

10、的工作,在xx著眼以付出金錢及心力的同時(shí),也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此,我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定,將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方,員工應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行回顧,同時(shí)x負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對(duì)屬下員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若員工對(duì)評(píng)估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評(píng)估結(jié)果經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作,同時(shí)又能積極參與x的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給xx帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益,x會(huì)給予員工應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。第九章勞動(dòng)保護(hù)第三十八條xx禁止對(duì)機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具保護(hù)設(shè)施安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。1未經(jīng)允許不得使用xx得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況,應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況,應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。4從事特定工作的員工,必須按規(guī)定穿戴由x配置的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全,同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此:緊急通道口應(yīng)始終保持暢通,禁止設(shè)備材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。隨時(shí)提