礦工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)ppt課件

1、培訓(xùn)中心 劉玉蕾 一、職工平安消費(fèi)的權(quán)益 1要求獲得勞動(dòng)維護(hù)的權(quán)益 職工有要求用人單位保證職工的勞動(dòng)平安、防止職業(yè)危害的權(quán)益。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，該當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同該當(dāng)載明為職工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)范規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品防塵口罩、毛巾、靴子；任務(wù)場(chǎng)所存在的職業(yè)危害要素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)展安康檢查小青礦每年為職工體檢一次；依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等。 2知情權(quán) 職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和任務(wù)崗位存在的危險(xiǎn)要素、危害后果，以及針對(duì)危險(xiǎn)要素應(yīng)采取的防備措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必需向職工照實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。假設(shè)用人單

2、位沒(méi)有照實(shí)告知，職工有權(quán)回絕任務(wù)，用人單位不得因此做出對(duì)職工不利的處分。 3民主管理、民主監(jiān)視的權(quán)益 職工有權(quán)參與本單位平安消費(fèi)任務(wù)的民主管理和民主監(jiān)視，對(duì)本單位的平安消費(fèi)任務(wù)提出意見和建議，用人單位應(yīng)注重和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出回答。 4參與平安消費(fèi)教育培訓(xùn)的權(quán)益 職工享有參與平安消費(fèi)教育培訓(xùn)的權(quán)益。用人單位應(yīng)依法對(duì)職工進(jìn)展平安消費(fèi)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)規(guī)范的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位任務(wù)所必需具備的平安消費(fèi)知識(shí)和技藝。用人單位沒(méi)有依法對(duì)職工進(jìn)展平安消費(fèi)教育培訓(xùn)的，職工可回絕上崗作業(yè)。 5獲得職業(yè)安康防治的權(quán)益 對(duì)于從事接觸職業(yè)危害要素，能夠?qū)е侣殬I(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)安

3、康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享用職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)益。 6合法回絕權(quán) 違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違背平安消費(fèi)的法律法規(guī)和有關(guān)平安規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進(jìn)展作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開場(chǎng)或繼續(xù)作業(yè)能夠會(huì)有艱苦危險(xiǎn)，依然強(qiáng)迫職工進(jìn)展作業(yè)的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違犯了“平安第一的方針，進(jìn)犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)回絕。用人單位不得因職工回絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)仇，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 7緊急避險(xiǎn)權(quán) 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時(shí)，有權(quán)停頓作業(yè)，或者在采取

4、能夠的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因職工在緊急情況下停頓作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行使這一權(quán)益時(shí)要慎重，要盡能夠正確判別險(xiǎn)情危及人身平安的程度。 8工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán) 用人單位該當(dāng)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，為職工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因平安消費(fèi)事故遭到損傷，除依法該當(dāng)享用工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能相互取代。 9提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益 當(dāng)職工的勞動(dòng)維護(hù)權(quán)益遭到損傷，或者與用人單位因勞動(dòng)維護(hù)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提清勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益。 10批判、檢舉和控訴權(quán) 職工有權(quán)對(duì)本單位平安消費(fèi)任務(wù)中

5、存在的問(wèn)題提出批判，有權(quán)對(duì)違背平安消費(fèi)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)展檢舉和控訴。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面方式，也可以用口頭方式。但是，職工在行使這一權(quán)益時(shí)，應(yīng)留意檢舉和控訴的情況必需真實(shí)，要實(shí)事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)益而對(duì)其進(jìn)展打擊、報(bào)仇，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 二、職工平安消費(fèi)的義務(wù) 1遵守平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù) 職工不僅要嚴(yán)厲遵守平安消費(fèi)有關(guān)法律法規(guī)，還該當(dāng)遵守用人單位的平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在平安消費(fèi)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。職工必需加強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及本身

6、利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實(shí)到詳細(xì)的任務(wù)中。 2服從管理的義務(wù) 用人單位的平安消費(fèi)管理人員普通具有較多的平安消費(fèi)知識(shí)和較豐富的閱歷，職工服從管理，可以堅(jiān)持消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的良好次序，有效地防止、減少消費(fèi)平安事故的發(fā)生，因此，職工該當(dāng)服從管理，這也是職工在平安消費(fèi)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。當(dāng)然，職工對(duì)于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)回絕。 3正確佩戴和運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù) 勞動(dòng)防護(hù)用品是維護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中平安與安康的一種防御性配備，不同的勞動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和運(yùn)用規(guī)那么、方法，只需正確佩戴和運(yùn)用，方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為職工提供符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)范的勞動(dòng)防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。 4發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù) 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不平安要素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)平安消費(fèi)管理人員或本單位擔(dān)任人報(bào)告，接到報(bào)告的人員該當(dāng)及時(shí)予以處置。普通來(lái)說(shuō)，職工報(bào)告得越早，接受報(bào)告的人員處置得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)要素能夠呵斥的危害就越小。 5接受平安消費(fèi)培訓(xùn)教育的義務(wù) 職工應(yīng)依法接受平安消費(fèi)的教育和培訓(xùn)，掌握所