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1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-887編號:_物流公司勞動合同新編甲方:_乙方:_日期:_物流公司勞動合同新編用戶指南:該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標,并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù),便于保護當事人的正當利益,實現(xiàn)有效地約束當事人的行為,保證利益方(集體或個人)的合法權(quán)益不受損害??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)調(diào)查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位,進而跟它簽訂合同,也許它只是
2、個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照。可以到工商局查詢、(反正查詢也不要錢),或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司,與你簽訂的合同就沒有效(或是效力待定)。你應(yīng)該要求與總公司簽訂,一定要在合同上蓋有公司的公章。物流公司勞動合同范本甲方:物流有限公司法定代表人:乙方:根據(jù)新中華人民共和國勞動合同法,經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,以資雙方共同遵守本合同所有條款。第一條 本合同為無固定期限合同,生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年月 日始至 年 月 日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要
3、,同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作,工作地點為 ,由甲方提供勞動保障,勞動條件和職業(yè)危害防護。第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載 噸,半掛汽車貨運,短駁駕駛,并自覺遵守交通法規(guī),接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制,乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休),乙方同意自行延長工作時間,并經(jīng)以甲方同意,甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度,在法定工作時間內(nèi),乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),甲方在次月12號,以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資,基本工資不低于 元,另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā),
4、如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損,甲方保證乙方最低月工資人民幣800元,直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔,乙方個人承擔部分,可以由甲方代扣代繳。第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度,嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范,保守甲方商業(yè)機密和信息,愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,提高個人專業(yè)技能水平,安全駕駛,為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),出色為公司他創(chuàng)造利潤,為自己增收益。第八條 乙方有下列情形之一,甲方可以單方解除本合同,終止履約。1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;3、嚴重失誤,營私舞弊,
5、一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;4、嚴重違反職業(yè)道德,經(jīng)提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的;6、出現(xiàn)重大事故,證照被沒收或吊銷的。第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)在解除合同前后,追究其經(jīng)濟和法律責任。第十條 乙方工作滿一年時,可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。第十一條 乙方如要辭職,必須提前一個月書面申請辭職,辦好移交手續(xù),在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同,終止履約。第十二條 有下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資,作經(jīng)濟補償。1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;2、乙方不能勝任工作,由甲方解除合同;3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件,為本合同不可缺少部分1、汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議2、員工崗位職責3、員工獎罰條例第十五條 本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商,簽訂補充協(xié)議。第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成,可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人
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