人事股201-年工作總結(jié)

1、人事股201*年工作總結(jié) 人事股201*年工作總結(jié) 人事股二0一一年工作總結(jié) 二0一一年，人事股全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作緊緊圍繞教育局機關(guān)工作安排，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在強化教師隊伍管理與建設(shè)工作、提升教師隊伍素養(yǎng)以及能力素養(yǎng)提升年等活動方面推陳出新，強化教育改革和發(fā)展，順利完成了全年工作計劃和省、州及局交辦的各項工作任務(wù)。 一、教師隊伍的管理與建設(shè) 1、依據(jù)上級有關(guān)精神賀見識心啊中小學(xué)教師管理 暫行規(guī)定、建始縣鐘曉旭阿膠是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方案和建始縣中小學(xué)教師考核試行辦法，恩施州義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實施辦法，對教師的管理做到了細(xì)化、量化，有效地解決了教師管理中存在的問題，提升了教

2、師工作積極性，教師隊伍整體素養(yǎng)。 2、為鞏固“師德師風(fēng)建設(shè)年和“教育教學(xué)常規(guī)管理年活動成果，全面提升干部教師隊伍整體能力和素養(yǎng)，經(jīng)研究決定，將201*年定為“能力素養(yǎng)年，人事股協(xié)調(diào)相關(guān)股室及單位制定了建始縣教育系統(tǒng)“能力素養(yǎng)提升年活動方案和“能力素養(yǎng)提升年活動安排表，并催促相關(guān)股室及單位按實施方案認(rèn)真落實，且對活動開展?fàn)顩r進行了總結(jié)統(tǒng)計，對活動的具體落實責(zé)任到相關(guān)股室。 3、按照州縣招聘教師文件精神，通過招考的辦法招聘了201*屆三年資教期滿人員21人，通過直聘的辦法，面向社會及應(yīng)屆畢業(yè)生招聘邊遠學(xué)校教學(xué)點教師47人，縣一中招聘教師15人，縣職高招聘教師15人，招聘教師考核工作已經(jīng)全部結(jié)束，且

3、已報縣人社局審批，招聘教師也都已全面上崗，充實了全縣教師隊伍，尤其是給邊遠教學(xué)點教師隊伍注入了很大的活力。 4、對201*年中小學(xué)教師年度業(yè)績考核進行審核、上報、建檔，并報局領(lǐng)導(dǎo)研究審批，全縣應(yīng)參加考核教師合計3956人，實際參加考核3956人，其中，優(yōu)秀等次582人，合格等次3049人，基本合格等次1人，不定等次9人。 5、組織對全縣中小學(xué)及其它教育單位取得高、中級職稱人員進行摸底、統(tǒng)計。中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員1765人，其中具備高級資格的268人，實際聘任245人，未聘任23人；具備中級資格的1089人，實際聘任933人，未聘任156人。小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員2267人，其中具備高級資格13人，實際聘

4、任11人，未聘2人；具備中級資格1617人，實際聘任1152人，未聘任465人。 6、認(rèn)真清理了在編不在崗人員43人，其中外出讀研人員7人，長期因病不上班人員16人，長期不在崗人員11人，派往金太陽學(xué)校執(zhí)教7人，判刑人員2人。通過 聯(lián)系，在恩施日報上發(fā)公告等方式，通知以上人員回校上班，現(xiàn)各單位已將清理狀況上報到教育局，人事股將此狀況報局黨委，研究后報編辦。 7、組織完成了教師資格認(rèn)定工作并頒證合計147人。 二、中小學(xué)師資隊伍培訓(xùn)工作 三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和年度考核工作 1、組織安排全縣各單位對201*、201*年符合條件申報高、中級條件人員進行了認(rèn)真摸底、統(tǒng)計、審核、造冊。中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員符

5、合高級條件申報人數(shù)為177人，中級符合申報條件人數(shù)148人。小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員：中級符合條件申報條件人數(shù)345人。 2、依據(jù)建始縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案建辦文【201*】59號文件精神，組織教育系統(tǒng)各單位進行了崗位設(shè)置工作的設(shè)崗、審核、簽章、造冊、報批、合同鑒定工作。 3、組織對招考、招聘和資教教師進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)起點確認(rèn)工作，計43人，完成了造冊、簽章、建檔工作。 4、安排布置201*年度專業(yè)技術(shù)人員年度考核和師德師風(fēng)考核工作，并行文。 四、強化教師人事檔案管理 1、今年以來，收集中小學(xué)教師人事檔案資料8500余份，其中201*年度考核表3956份，正常晉級工資表3900余份，專業(yè)技術(shù)職稱評

6、審表400余份，其他材料200余份，本、專科學(xué)籍檔案89份，調(diào)進人事檔案2袋，調(diào)出人事檔案10人次，已清理進庫，查閱檔案150人次。2、依據(jù)恩州組通【201*】17號文件精神要求，組織相關(guān)單位，抽調(diào)可靠人員從4月6日開始對4000多份教職工人事檔案進行了細(xì)致的審檢、整理，且在八月上旬已全面完成。 3、審核教職工績效工資及津貼增資，涉及教師3900多人。 4、組織中小學(xué)教師資格認(rèn)定工作：共有302人在網(wǎng)上報名，進行現(xiàn)場確認(rèn)后，認(rèn)定初中教師45人，小學(xué)教師65人，幼兒教師55人，認(rèn)定高中教師21人。 五、其他工作 1、依據(jù)人力資源和社會保證部、財政部關(guān)于解決未參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保證等遺留問題

7、的看法人社部發(fā)201*107號，省人力資源和社會保證廳、財政廳關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及“五七工、“家屬工基本養(yǎng)老保證等遺留問題的看法(鄂人社發(fā)201*29號)、原省勞作和社會保證廳關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險假設(shè)干政策問題的暫行處理看法(鄂勞社發(fā)201*59號)等精神，經(jīng)省人力資源和社會保證廳及州人民政府批準(zhǔn)，恩施州人力資源和社會保證局、恩施州財政局出臺了關(guān)于解決未參保國有、集體企業(yè)人員基本養(yǎng)老保證遺留問題的通知恩施州人社發(fā)201*50號。 人事股響應(yīng)州關(guān)于集體未參保人員積極參保相關(guān)政策，人事股通知并積極做好教育系統(tǒng)未參保人員的參保工作。11月24日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、縣直學(xué)校園領(lǐng)取了最

8、后一批養(yǎng)老保險繳款核定通知單，這也標(biāo)志著全縣教育系統(tǒng)集中補辦基本養(yǎng)老保險工作已經(jīng)全面結(jié)束。 全縣教育系統(tǒng)補辦基本養(yǎng)老保險工作會議召開，縣教育局一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、縣直學(xué)校園迅速組建工作專班、執(zhí)行包片責(zé)任制，保證橫到邊、縱到底，政策宣揚不留死角，切實調(diào)動參保繳費的積極性和主動性，有效推動參保繳費工作的順利開展；二是嚴(yán)肅申報紀(jì)律、嚴(yán)格按政策程序辦事，以用人單位為單元，對申請參保人員的資質(zhì)通過職代會、專班調(diào)查、走訪座談等形式進行集中認(rèn)定、整體審批，并公示一周無異議后加蓋公章，以文件的形式上報縣教育局復(fù)核。 由于教育戰(zhàn)線年代久遠、范圍廣泛、人員眾多，教育系統(tǒng)采用了宣揚、公示、建檔、上報、審核、繳

9、款同步進行的方式。截止該項工作結(jié)束，縣教育局共分六批，上報參保總?cè)藬?shù)達到了3018人，基本涵蓋了包括原民師、學(xué)校工友及其他建立過勞作關(guān)系或事實勞作關(guān)系的人員。 從參保結(jié)果看，全縣教育系統(tǒng)集中補辦基本養(yǎng)老保險工作既有效解決了已達退休年齡老人的養(yǎng)老問題，又為還未到退休年齡的人員建立起養(yǎng)老保險的長效機制，有效維護了教育程序的穩(wěn)定。 擴大閱讀：人事股201*年工作總結(jié)明年工作計劃 人力資源和社會保證局 人事老干部股201*年工作總結(jié) 201*年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事老干部 股保持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞局黨組201*年確立的工作目標(biāo)，苦練內(nèi)功，

10、外樹形象，各項工作按計劃有序推動，局黨組臨時交辦工作按時保質(zhì)保量完成，為總體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮了積極作用。 一、強化隊伍建設(shè)，提升工作水平 在強化干部隊伍建設(shè)工作中，我局始終把提升人的素養(yǎng)作為根本任務(wù)，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設(shè)與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與為民辦實事相結(jié)合的具體要求。配合局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好自身建設(shè)的同時，以“學(xué)習(xí)好、“工作好、“作風(fēng)好、“紀(jì)律好為目標(biāo)，狠抓全局干部隊伍建設(shè)。為了提升全局人員綜合素養(yǎng)和服務(wù)水平，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種習(xí)慣的口號，激勵干部職工強化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以總支書記講黨課、支部組織自學(xué)、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“黨員清廉從政假設(shè)干準(zhǔn)則

11、為主題的政治理論學(xué)習(xí)。組織全局干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，忠施行行“三個代表重要思想。按照全局統(tǒng)一活動的要求，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)評議工作，進一步轉(zhuǎn)變 了工作作風(fēng)，提升了服務(wù)水平。 二、做好機關(guān)服務(wù)工作。 在局黨組的親切關(guān)懷下，今年四月，召開了離退休老干部座談會，征求他們對全局工作的看法和建議。為解決老干部及全局干部職工的后顧之憂，五月份為全局離退休老干部和在職干部職工進行了健康體檢，了解了離退休老干部和全局干部職工的身體狀況，掌握了離退休老干部和全局干部職工的身體狀況的第一手材料，為更好地做好離退休老干部工作創(chuàng)造了條件。 三、忠實履行職責(zé)，做好各項人事業(yè)務(wù)工作。一是做好本局干部職工的工

12、資晉級。迅速澄清全局人員基本狀況，為今年提拔的36名領(lǐng)導(dǎo)干部進行職務(wù)工資晉升，為全局人員進行了考核及正常晉升檔次工資。 二是做好人員招聘工作。依據(jù)局黨委工作布暑，結(jié)合我局各崗位實際，在我縣機關(guān)、事業(yè)單位人員的編制招聘工作中，認(rèn)真細(xì)致的審理報考人員基本狀況，為我局招聘一批高素養(yǎng)的研究生和本科生。 三是做好全縣鄉(xiāng)勞保所人員在崗在位及工作狀況的調(diào)研。利用近一周時間，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)分赴各鄉(xiāng)勞保所，與各鄉(xiāng)所人員逐個進行座談，了解上半年工作狀況及各鄉(xiāng)人員在崗在位狀況，廣泛征求看法和建議，為局黨委有針對性布暑下半年工作打下堅實基礎(chǔ)。 四、201*年工作計劃 一是做好局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理工作，使全局的編制工作走上正規(guī)化，規(guī)范化。嚴(yán)格按照編委及人事工作的要求去做，做到準(zhǔn)確無誤。 二是做好局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的人事和教育培訓(xùn)工作，以提升全局人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。 三是積極做好離退休干部和職工的服務(wù)、管理工作。在工作中積極主動，踏踏實實，業(yè)業(yè)兢兢，一絲不茍。牢固樹立為全局干部職工及老干部熱情服務(wù)的思想，做好本局人員的有關(guān)手續(xù)辦理及調(diào)資等工作，認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。 在今后的工作中，緊密團結(jié)在新一屆局