企業(yè)規(guī)章制度

1、企業(yè)規(guī)章制度第一篇：企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞作規(guī)章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完善的企業(yè)規(guī)章應包含企業(yè)經營管理方方面面的內容，以達到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。由于企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來約束勞作者的規(guī)范，施行中關于某些規(guī)章的 法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞作糾紛產生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞作糾紛中勝負的關鍵。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？ 首先，規(guī)章制度的制訂權是法律賦予企業(yè)的用人權的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運作是企業(yè)行使用人權的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為"

2、企業(yè)內部法'。 其次，只有依法治訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的"依法'包括內容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實則關鍵隨時，如發(fā)生勞作爭議時就會被人抓住在內容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。 最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其公布實施之后的人或事產生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞作者另行特別約定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。 第二篇：企業(yè)規(guī)章制度的作用 企業(yè)規(guī)章制度的作用 1依法治定的規(guī)章制度可以保證企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。 2好

3、的企業(yè)規(guī)章制度可以保證企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經營運作成本。 3規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。 4優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利、義務及責任，使職工能猜測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。 第三篇：如何制定企業(yè)規(guī)章制度 如何制定公司的規(guī)章管理制度 制訂規(guī)章制度應緊密結合企業(yè)自身狀況并嚴格依法進行，應做到"合法、合理、全面、具體'，由于企業(yè)狀況各異，在此只對制訂規(guī)章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下： 1.規(guī)章

4、制度的內容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內容違反法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度必須內容合法。 2.規(guī)章制度未通過民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會或總經理甚至是某個部門制定后即實施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應經職工代表大會通過，否則不發(fā)生法律效力。 3.規(guī)章制度未通過公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。 4.規(guī)章制度未及時修改、補充。許多企業(yè)

5、規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，但實際狀況是現行法律不斷推陳出新，制訂當時屬合法的內容可能現在已不合法。因此企業(yè)應當自行或委托有關專家對已有的規(guī)章制度進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容。 第四篇：怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度 引言 前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題。zhou 在企業(yè)"規(guī)章制度'的制定的施行中上借鑒"立法的技術'，這是有啟發(fā)性的經驗，不知能否加以總結，寫出來給大家一起分享一下:-) 但是，從更全面的態(tài)度上去看，如果把"規(guī)章制度'看作是企業(yè)內部的"法'，這個思路卻是局限的。下面是一個簡單的討

6、論。 從規(guī)章制度到文件 "規(guī)章制度'這個詞本身的含義比較狹隘。我們從企業(yè)的"文件'這個角度來合計，企業(yè)內的文件包括程序性的，約束性的，技術性的等不同類型，與"法律'相比，在企業(yè)的文件中，只有"規(guī)定性'的那一部分比較類似，在制定方法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最合適稱為"規(guī)章制度'的。數量更多的企業(yè)內部文件，例如業(yè)務流程，工作方法指引，作業(yè)方法與標準，各種技術文件，標準或規(guī)范等等，都不合適用"規(guī)章制度都'這個詞來概括。 制定企業(yè)文件與立法 除去那少數的&q

7、uot;規(guī)定'部分，企業(yè)的文件由專門部門制定，這本身就有可能導致最多見的問題，就是"本子與實際脫節(jié)'。針對這個問題，一個很好的思路就是，盡可能由執(zhí)行包括管理與被約束或實施者自己或直接參加編制，而不象"法律'那樣，要立法、執(zhí)法分開。 基本上我把大部分的企業(yè)"文件'制定看作是管理者自身對應當什么，怎樣做的總結與回答，而不是由一群"只說不做'請不要把這個詞簡單看做貶義的人以(本站隆重推舉好范 文網：dash;與實際運做符合的程度'是一個重要的，可直接拿來度量文件好不好的硬指標。以我的經驗和理解，這是一個非常實在的

8、，具有可操作性的方法，也是企業(yè)施行中，實際有效的方法。 關于這一套方法和思路，在iso9000中體現得很充分。 怎樣寫好 企業(yè)的文件編制，確實是有技術和技巧性的，也值得去總結，我至今也沒有看到過比較系統(tǒng)深入的總結。但問題的真正關鍵總是集中在"做什么，怎樣做'這樣一些基本和永恒的"管理'課題上，所有的企業(yè)管理的著作可以說都在不同的角度探討著這個問題，企業(yè)的管理者也不斷在施行中探究和回答這個問題，企業(yè)的業(yè)績是真正的，最終的評估標準，文件編纂的技術永遠回答不了這個最基本的問題。 第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本 人事管理制度 1、公司用工執(zhí)行勞作合同制，崗位執(zhí)行聘任制。總

9、經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。 2、新聘員工執(zhí)行先試用后選用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式選用，雙方依據中華人民共和國勞作法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法治訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂勞作合同書 3、在勞作合同期內，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞作合同書的相關條款將對以上情形予以明確。 4、在聘任期內，依據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換

10、崗、直至解除勞作合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。 5、勞作合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先選用和聘任。 6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員工執(zhí)行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。 二、員工工資每月10日前發(fā)放特別狀況除外，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時

11、為全天。 四、工齡工資標準： 按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標準： 月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。每月出勤26天為滿勤。 六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 1、工作中的改革、革新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100500元； 2、發(fā)現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100500元； 3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元； 4、發(fā)現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭穿的，獎勵200元； 5、一年中

12、，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。 懲處制度 1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，予以除名。 2、對公司及公司的職工包括管理者的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名； 3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20210元/次；對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20210元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現公司財物受損、丟失而不

13、管不問的，解聘。 7、應急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。 8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。 9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采用不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。 10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘 11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 1、公司員工必須嚴格遵

14、守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。 3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，執(zhí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤狀況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據。 6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘不夠五分鐘按五分鐘計算計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。 7、公司執(zhí)行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為3

15、0元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。 9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。 休請假制度 1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經審批人簽字同意后生效。 2、部門經理以上人員休假、請假半天，員工二天以上含二天，由部門負責人簽字，經分管領導審批后，最后由總經理批準；部門

16、副經理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批；一般員工休假、請假半天由部門經理視工作狀況予以審批。 3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規(guī)定辦理。 5、事假按請假天數，天天扣發(fā)30.00元工資；連續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。 6、因病請假3天內含3天不扣發(fā)獎勵工資；3天以上-10天內(含10天)按天天扣日獎勵工資；10天以上-20天內含20天扣月獎勵工資的50%；20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫(yī)療機構出具證實。凡弄虛作假者，按

17、曠工處理；情節(jié)嚴重者，作除名處理。 財務管理制度 1、公司財務收支嚴格執(zhí)行"收支兩條線'，不得坐支現金。當天發(fā)生的經營收入當天必須存入銀行。 2、收款收據、發(fā)票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。 3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。 4、財務印鑒必須分開保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。 財務報銷制度 1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據，由分管領導簽暑看法，報總經理審批后方可報銷。 2、公司財務支出實總經理

18、一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批的有效票據。 3、費用經辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內及時報銷特別狀況除外。費用報銷原則上執(zhí)行兩手制，一人經辦，一人證實。 養(yǎng)老保險管理制度 1、為體現公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。 3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒

19、適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。 1、天天上班后應將辦公室清掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。 2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除， 3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 4、應堅持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 6、隨時堅持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時堅持儀容整潔得體。 檔案管理制度 1、為強化對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。 2、收到的文件應及時交總經理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。 4、各部門對檔案要執(zhí)行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。