北京語(yǔ)言大學(xué)《績(jī)效與薪酬管理》20秋作業(yè)2答案

1、北京語(yǔ)言大學(xué)績(jī)效與薪酬管理20秋作業(yè)2答案下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。A.戰(zhàn)略性B.激勵(lì)性C.創(chuàng)新性D.全面性采取市場(chǎng)追隨薪酬策略的組織必須做好()工作，隨時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)變化對(duì)本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。A.薪酬調(diào)查B.薪酬計(jì)劃C.薪酬分析D.薪酬管理系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果強(qiáng)制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的()。A.居中效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.對(duì)比誤差目標(biāo)管理的提出者是著名管理學(xué)者()。A.佩蒂格魯B.卡佩利C.伯曼D.德魯克馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到()的激勵(lì)的。A.外部壓力B.內(nèi)在需要C.外部環(huán)境D.內(nèi)部條件以下哪個(gè)不是薪酬水平及其競(jìng)爭(zhēng)性的重要性?()A.吸引、保留和

2、激勵(lì)員工B.控制勞動(dòng)力成本C.塑造企業(yè)形象D.提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率對(duì)研發(fā)人員可以實(shí)行的工資制是()。A.績(jī)效工資制B.能力工資制C.年薪制D.計(jì)件工資制以下哪個(gè)不是員工服務(wù)福利的內(nèi)容?()A.員工援助計(jì)劃B.咨詢(xún)服務(wù)C.教育援助計(jì)劃D.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)下列屬于能力與薪酬掛鉤的方式的有()。A.職位評(píng)價(jià)法B.直接能力分類(lèi)法C.傳統(tǒng)職位能力定薪法D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法績(jī)效反饋的原則有()。A.具體原則B.互動(dòng)原則C.對(duì)事不對(duì)人原則D.正面引導(dǎo)原則績(jī)效評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。A.評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D.績(jī)效反饋培訓(xùn)下列屬于長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的有()。A.利潤(rùn)分享計(jì)劃B.股票期權(quán)

3、計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.員工持股計(jì)劃銷(xiāo)售主管人員要評(píng)價(jià)新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素?()A.客戶(hù)方面B.產(chǎn)品方面C.成本與生產(chǎn)率指標(biāo)D.績(jī)效指標(biāo)書(shū)面鑒定法包括()。A.自我報(bào)告法B.關(guān)鍵事件法C.不良事故考核法D.行為錨定等級(jí)評(píng)定法根據(jù)所選標(biāo)桿的類(lèi)型，可將標(biāo)桿管理分為()。A.內(nèi)部標(biāo)桿管理B.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理C.產(chǎn)品標(biāo)桿管理D.戰(zhàn)略標(biāo)桿管理下列屬于員工法定福利的是()。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.法定假期D.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)KPI來(lái)自于企業(yè)的戰(zhàn)略，是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵績(jī)效因素。()A.錯(cuò)誤B.正確目標(biāo)管理的本質(zhì)就是以民主代替集權(quán)、以溝通代替命令，使組織成員充分而切實(shí)地參與決策，并采用自我控

4、制、自我指導(dǎo)的方式把個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有效結(jié)合起來(lái)。()A.錯(cuò)誤B.正確績(jī)效管理的兩個(gè)基本目的在于管理和考核。()A.錯(cuò)誤B.正確績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所作出的工作行為及工作結(jié)果，這些行為及結(jié)果對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有積極或消極作用。()A.錯(cuò)誤B.正確KPI指標(biāo)越多越好，越詳細(xì)越好。()A.錯(cuò)誤B.正確對(duì)于員工的正確行為，管理者應(yīng)該挑出毛病防止其自滿(mǎn)。()A.錯(cuò)誤B.正確薪酬溝通不僅有利于管理人員和員工對(duì)公司薪酬體系的理解和支持，而且有利于企業(yè)的實(shí)際價(jià)值正確的傳遞給員工。()A.錯(cuò)誤B.正確薪酬預(yù)算的方法有直接接近法和間接接近法。()A.錯(cuò)誤B.正確薪酬預(yù)算在經(jīng)濟(jì)上具有相當(dāng)?shù)拿舾行?，?duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也有著決定性的意義。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：D參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：BCD參考答案：ABC參考答案：AB