員工辭退證明(多篇)

1、員工辭退證明(多篇) 第一篇：?jiǎn)T工辭退證實(shí) 員工辭退證實(shí) 員工辭退證實(shí)書(shū) (員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證實(shí)。 有限責(zé)任公司 年月日 辭退員工通知書(shū)格式及范文匯總 辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞作合同所使用的文書(shū)。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞作合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司依據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞作合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。 企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。 辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇

2、和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?特別提示： 制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞作合同的約定承當(dāng)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。 辭退員工通知書(shū)格式 格式一通知 _先生/女士： 依據(jù)本公司與您簽訂的勞作合同第_條第_款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于_年_月_日離開(kāi)本公司。 您的一切待遇按照_規(guī)定辦理。 _有限責(zé)任公司 年月日 格式二辭退通知書(shū) _先生/女士： 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)

3、您于_年_月_日離開(kāi)本公司。 謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞作合同的約定處理。 _有限責(zé)任公司 年月日 2. 辭退通知書(shū) xxx，我公司與你于201*年月日簽訂了勞作合同，雙方建立了勞作關(guān)系。但在勞作合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞作態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞作關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞作法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本

4、人承當(dāng)。 此致 xxx有限公司 年月日 第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫(xiě)解除證實(shí) 關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞作合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞作者送達(dá)，是一個(gè)常常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞作合同，或終止員工勞作合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞作爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞作合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞作爭(zhēng)議的處理結(jié)果。 一、企業(yè)辭退員工、解除勞作合同或終止勞作合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別 由于建立勞作關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞作合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞作合同，我們建議用解除勞作合同通知書(shū)。如果是終止勞作合同，則用終止勞

5、作合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞作合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞作合同協(xié)議。 下邊，筆者依據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。 一、企業(yè)辭退員工解除勞作合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞作合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。 2、解除勞作合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞作關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞作爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。 3、解除勞作合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證實(shí)，沒(méi)有證據(jù)證實(shí)的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞作爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。 4、解除勞作合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。 二

6、、企業(yè)終止勞作合同文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞作合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞作合同通知書(shū)，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞作合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。 三、解除勞作合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞作合同雙方在協(xié)商一致解除勞作合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞作者簽訂一份解除勞作合同協(xié)議書(shū)，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。 四、關(guān)于企業(yè)解除勞作合同通知書(shū)的送達(dá) 企業(yè)解除勞作合同通知書(shū)的送達(dá)方式，主要有六種。包括1直接送達(dá)，即直接向勞作者本人送達(dá)，由其簽收。2留置送達(dá)，企業(yè)將解除勞作合同通知書(shū)留置于受送

7、達(dá)人的住所。3委托送達(dá)，即委托他人代為送達(dá)。4郵寄送達(dá)。企業(yè)采納郵寄送達(dá)一定要在快遞單上載明送達(dá)的文書(shū)名稱(chēng)，如解除勞作合同通知書(shū)。5轉(zhuǎn)交送達(dá)。6公告送達(dá)。 值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞作合同，則應(yīng)按照法律規(guī)定提前30日送達(dá)，方可。 第三篇：辭退證實(shí) 辭退證實(shí)！ 案例：一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞作爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請(qǐng)的律師,當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒(méi)有任何證據(jù)可以證實(shí)，結(jié)果敗訴，后來(lái)起訴到朝

8、陽(yáng)區(qū)法院，同樣也是敗訴。 在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞作者在受到辭退時(shí)，沒(méi)用或者沒(méi)能向單位要求一份書(shū)面的辭退證實(shí)。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。 在施行中，勞作者在正常無(wú)法得到辭退證實(shí)的時(shí)候，可以采用變通的辦法取到辭退的證實(shí)的，凱文勞作爭(zhēng)議咨詢(xún)中心建議的方法有如下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。 記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

9、二、離職證實(shí) 現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證實(shí)，要求單位開(kāi)據(jù)離職證實(shí)，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。 三、錄音 錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。 特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證實(shí)，再談經(jīng)濟(jì)賠(請(qǐng)你持續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)：)償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞作法知識(shí)或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，依據(jù)實(shí)際狀況，制定一套完整嚴(yán)密的的方案，這樣才干為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

10、 第四篇：辭退員工 辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。 辭退的分類(lèi) 1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： 1勞作者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； 2勞作者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 2.過(guò)失性辭退 過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞作者有過(guò)錯(cuò)的狀況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。

11、依據(jù)我國(guó)勞作法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形： 1在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的； 2嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 4 被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退的法律規(guī)定 依據(jù)勞作法的規(guī)定，用人單位解除勞作(合同)關(guān)系必須符合勞作法第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)谧髡摺?如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的看法，經(jīng)向勞作行政部門(mén)報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)谧髡呓獬齽谧?合同

12、)關(guān)系，必須在書(shū)面通知?jiǎng)谧髡吆笠粋€(gè)月才實(shí)際解除勞作(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞作者仍可要求持續(xù)上班和正常獲得勞作報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。 第五篇：辭退員工 離職面談方法 部門(mén)永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。因?yàn)橛袝r(shí)候并不是部門(mén)經(jīng)理的原因，而是整個(gè)大環(huán)境或員工個(gè)人的因素。所以部門(mén)經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時(shí)候扮演好自己的角色。 1員工辭職的狀況 如何對(duì)待辭職者 雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過(guò)深思熟慮了的。所以不要輕易退還他的離職書(shū)，要認(rèn)真合計(jì)負(fù)責(zé)，部門(mén)經(jīng)理也應(yīng)該讓他合計(jì)清楚，要完全自己負(fù)責(zé)，如果他確實(shí)保持，就不要強(qiáng)人所難，這是對(duì)辭職者的態(tài)度。 請(qǐng)辭職者提出

13、改善看法 另外可以跟他談一下現(xiàn)在的工作環(huán)境是不是有可以改善的地方，這是辭職者臨走之前發(fā)表看法的好時(shí)機(jī)。例如他覺(jué)得公司在員工培訓(xùn)方面沒(méi)有給員工一個(gè)明確的目標(biāo)，所以希望將來(lái)公司能夠有所改善，這是值得公司合計(jì)的。把這些看法記錄下來(lái)，對(duì)公司是有幫助的。 堅(jiān)持優(yōu)良的心態(tài) 所有的建議包括員工對(duì)組織的一些看法都是以愛(ài)護(hù)的心態(tài)來(lái)談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來(lái)漫罵詆毀。面談的過(guò)程中情緒要盡量平和、穩(wěn)定，一般來(lái)講離職面談最好不要在公司內(nèi)部進(jìn)行，環(huán)境太敏感，可以在外面的咖啡館之類(lèi)的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行，這樣才不會(huì)有太大的壓力。 2員工被辭退的狀況 如果是公司要辭退員工，這樣的離職面談挑戰(zhàn)性更大。 清楚任務(wù)、避免沖突 部門(mén)

14、經(jīng)理首先得弄清楚，自己的任務(wù)是要辭退這個(gè)職工，面談時(shí)就不要涉及太多細(xì)節(jié)，越講細(xì)節(jié)就越說(shuō)不清楚，一定要簡(jiǎn)單冷靜的傳達(dá)公司對(duì)這件事的決定和理由。決定是必須照辦的，理由的爭(zhēng)論性可能就很大，大多數(shù)人往往認(rèn)為自己比別人好，在這種狀況下，部門(mén)經(jīng)理最好只傾聽(tīng)，不要去爭(zhēng)辯，否則很容易造成沖突。 “順?biāo)饲?部門(mén)經(jīng)理可以做一個(gè)“順?biāo)饲?。就算要辭退他，也可以跟他委婉地談三件事。 不要讓他懷著埋怨與仇恨離開(kāi)企業(yè)，表達(dá)一定要非常溫柔。 這是私人情誼，他聽(tīng)了當(dāng)然會(huì)非常感激。 這是禮貌的祝愿。在分開(kāi)的隨時(shí)說(shuō)出，誰(shuí)都會(huì)感動(dòng)的。 當(dāng)然，為避免員工情緒過(guò)于激動(dòng)，最好不要在公司內(nèi)部做這些事情。同時(shí)，面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來(lái)。在員工離職的作業(yè)中，所有的相關(guān)材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的記錄保存，以免以后產(chǎn)生爭(zhēng)論沖突。 【自檢】 人才是非常難得的，因?yàn)槠淠芰Ρ纫话闳藛T相對(duì)要強(qiáng)，所以當(dāng)市場(chǎng)的供給與需求不平衡的時(shí) 候，人才就很容易流動(dòng)。也就是說(shuō)，很多人才會(huì)被獵頭公司挖走，公司就會(huì)流失很多人才。在現(xiàn)有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？ ?_ _ _ 見(jiàn)參照答案122 【本講小結(jié)】 本講主要介紹的是部門(mén)經(jīng)理在員工與公司之間的角色問(wèn)題。簡(jiǎn)單講，部門(mén)經(jīng)理在二者間起了橋梁作用，同時(shí)也是個(gè)雙向代表的角色。 經(jīng)理被任命后，首先是代表公司來(lái)管理一個(gè)部門(mén)，所以他必須能夠清楚明白的把公司的所有相關(guān)