試論國有企業(yè)黨組織推進企業(yè)文化建設的基本路徑

1、    試論國有企業(yè)黨組織推進企業(yè)文化建設的基本路徑    朱紅摘要：基于目前大量文化事業(yè)單位的“轉(zhuǎn)企改制”浪潮，在構(gòu)建文化企業(yè)之時，怎樣能夠保障黨組織的政治核心作用得以充分發(fā)揮，并構(gòu)建起符合市場經(jīng)濟體制的企業(yè)文化，甚至是對于黨建工作與企業(yè)文化建設工作間的關(guān)系如何處理等問題，已經(jīng)成為了新形勢下國有企業(yè)在發(fā)展過程中所必須要面對的問題。關(guān)鍵詞：國有文化企業(yè);企業(yè)文化建設;黨組織伴隨著目前黨的群眾路線教育實踐活動不斷深入推進，國有企業(yè)在全面落實這一活動的過程當中，應當不斷加強企業(yè)文化建設的多維性、立體性與競爭力，從而確保企業(yè)文化建設與黨組織的整體關(guān)聯(lián)，將國有企

2、業(yè)黨組織在文化建設過程之中的綜合職能作用充分的發(fā)揮出來，并據(jù)此來尋找出一條符合企業(yè)實際情況的文化發(fā)展之路。一、以文化建設為著力點，大力推動黨組織引領(lǐng)文化建設在國有企業(yè)文化建設的開展過程之中，黨組織應當將自身所具備的強大引導能力發(fā)揮出來，就針對文化建設過程之中所出現(xiàn)的主要問題及瓶頸，來營造出良好的文化氛圍，最為重要的便是要推進企業(yè)文化和黨組織指導的綜合職能，促成整體發(fā)展的科學規(guī)劃。（一）創(chuàng)新理念，增強黨組織在文化建設中的戰(zhàn)斗力在開展企業(yè)文化建設時，應當結(jié)合國有企業(yè)的實際特點，特別是在發(fā)展過程之中，應當重點加強黨組織對科學發(fā)展的引領(lǐng)作用。在此之中，最為核心的便是應當從廣大基層員工的切身利益出發(fā)，在

3、開展企業(yè)文化建設時，應當以群眾為基礎，一切為了群眾，從而產(chǎn)生出團結(jié)向上、積極進取的文化力量。在創(chuàng)新理念時，應不斷提升國有企業(yè)文化建設整體效能。因而，就必須要對傳統(tǒng)的思想觀念做出積極的轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變原本僅關(guān)注于國家利益而忽略員工利益的行為，在員工之中大力宣揚企業(yè)即家的價值觀念，提升企業(yè)的發(fā)展動力。（二）領(lǐng)會精神，提升黨組織在文化建設中的指導力在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，最為核心的便是要能夠?qū)h的方針政策予以全面了解。因而，黨組織應將整體功能全面發(fā)揮出來，對于當前社會的熱點問題，特別是和企業(yè)密切相關(guān)的政策，能夠設計出一種與黨的政策相符合的國有企業(yè)文化建設模式。在基于低碳經(jīng)濟、綠色環(huán)保經(jīng)濟等發(fā)展要求之下，

4、構(gòu)建起和諧、穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展氛圍，同時結(jié)合國有企業(yè)本身文化建設的實際需求，科學、高效的采取相應的指導。二、以自身建設為核心，大力推進黨組織引領(lǐng)企業(yè)文化在黨組織自身的建設工作之中，一方面要能夠達成在制度層面上的嚴謹性，另一方面也應當將企業(yè)文化建設的多維價值重點凸顯出來，推動企業(yè)文化建設和自身建設的全面發(fā)展，并營造出友好、和諧的文化氛圍。（一）堅持用黨的理論成果來指導企業(yè)文化建設在開展國有企業(yè)文化建設的過程之中，應當始終堅持對黨的理論成果的有效應用，基于科學發(fā)展觀的理念之下，倡導采用發(fā)展的眼光來看待具體的工作，促成對國有企業(yè)綜合能力的全面體現(xiàn)。在開展企業(yè)文化建設的過程之中應當將黨的先進性理論成果全面

5、應用進來，并將國有企業(yè)文化作為一項核心內(nèi)容來進行把控，堅實學習并應用黨的先進性理論。在開展文化建設工作時，應注重對和諧學習氛圍的營造，促成學習型文化建設，促使學習與創(chuàng)新能夠成本企業(yè)參與市場競爭的主要動力來源，并以此來為國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造重要的動力源泉。（二）充分發(fā)揮出黨組織對工作作風的表率作用在國有企業(yè)文化建設工作中，黨組織應當一身作則加強黨風廉政建設。在文化建設中，應全面增強對黨員干部隊伍的建設力度，增強理論學習與政治素養(yǎng)基礎上，持續(xù)提升整體業(yè)務能力，實施競聘上崗，采取民主評議來針對國有企業(yè)領(lǐng)導班子采取量化考核，不斷促進整體黨組織戰(zhàn)斗力的全面提升，激勵每一名黨員干部均應當充分發(fā)揮出先鋒帶頭作用

6、。（三）著力打造模范黨組織營造良好的文化氛圍在企業(yè)文化建設過程之中，應當將黨組織的整體領(lǐng)導作用發(fā)揮出來，在推動黨組織成員不斷提升的前提下，始終堅持對員工能力的拓展。要全面加強移動網(wǎng)絡的宣傳應用，針對各類網(wǎng)絡輿情應確保及時反應、正確引導、合理處置。將制度與規(guī)則的具體要求落到實處，妥善處理好政策執(zhí)行與企業(yè)考核等相關(guān)要求。三、結(jié)束語總而言之，國有企業(yè)在開展文化建設的過程當中，應當清楚的認識到這是一項系統(tǒng)化、全面化的工作，必須要將黨組織的整體性功能價值充分的發(fā)揮出來，并以此來構(gòu)建出和諧、融洽的工作氛圍。不斷加強對企業(yè)管理機制的改進與完善，推動制度建設的全局性與發(fā)展性，由企業(yè)的長期發(fā)展與實際工作來著手，不斷增強黨組織在制度執(zhí)行中的措施手段，建立起覆蓋全局的約束性機制，大力弘揚社會主義核心價值觀，堅決避免各類違紀違規(guī)行為的發(fā)生，一個用現(xiàn)代化的信息管理手段，全面推進反腐倡廉文化，企業(yè)文化精神，員工價值文化等多方面的文化發(fā)展體系。參考文獻：1鄭繼元.試論國有企業(yè)黨組織推進企業(yè)文化建設的基本路徑j.東方企業(yè)文化，2014（7）.2陳紅波.試論國有企業(yè)黨組織如何在構(gòu)建企業(yè)文化中發(fā)揮作用j.才智，2013（23）.3竇曉萍.發(fā)揮國企黨組織的政治核心作