個(gè)人聘用合同

1、個(gè)人聘用合同（最新版）甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止（其中 年 月 日至 年月 日為見(jiàn)習(xí)期 / 試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然 終止。2?聘用合同期滿前一個(gè)月， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂 聘用合同。3?簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和 市另有規(guī)定可以延長(zhǎng) （推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)， 再根據(jù)規(guī)定條件，應(yīng)在合同續(xù)訂聘用合同。4?本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)

2、方第二條試用期限試用期限為 天，即從 年 月 日起至年 月 日止。第三條工作崗位1?甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2?甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1?甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作 小 時(shí)的工作制度。2?甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3?甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4?甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條工作報(bào)

3、酬1?根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定， 甲方按月支付 乙方工資， 為 元 人民幣。2?甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3?乙方享受規(guī)定的福利待遇。4?乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它 社會(huì)保險(xiǎn) 金。第六條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1?乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)2?乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3?甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、 貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4?乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條病

4、假和事假1?乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期（ 年或 學(xué) 年）內(nèi)，累計(jì)病假不滿 天， 工資按照 %發(fā)給；超過(guò) 天 后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī) 院就診的 醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用 自理。2?乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（ 年或 學(xué)年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò) 天，連續(xù)事假不得超過(guò) 天：超過(guò) 天，將扣發(fā) 天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙 方的違約 責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和

5、解除1?聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī) 定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方 應(yīng)協(xié)商一 致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意 見(jiàn)的，原合同繼續(xù) 有效。2?聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同意， 可以續(xù)訂聘用合同。3?甲方單位被撤消，聘用合同自行終止4?經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除5?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同（ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4

6、） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（ 5） 被依法追究刑事責(zé)任的。6?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提 前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。工作，也仍不能致使已（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的 ;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7?有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

7、期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8?有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用 合同工作條件(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供的。9?乙方要求解除聘用合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式 通知甲方第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1?經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（ 不包括在見(jiàn)習(xí)期 ） ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十 二個(gè)月。2?乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位 工作年限，工作時(shí) 間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于

8、一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二 個(gè)月。3?聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá) 成協(xié)議，由甲方解 除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位 工作年限，工作時(shí)間每滿一 年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。4?甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年不滿聘用限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng) 一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙 方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 。5?聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方6?乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用 合同的同時(shí)支付欠 發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其它事項(xiàng)1?甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，