《新勞動(dòng)合同》知識(shí)

1、第四章第四章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同思政部思政部 宋善銘宋善銘第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同的概念和特征 一、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 二、勞動(dòng)合同的特征二、勞動(dòng)合同的特征 1、要式合同、要式合同 2、諾成合同、諾成合同 3、附合性合同、附合性合同 4、從屬性合同、從屬性合同 5、繼續(xù)性合同、繼續(xù)性合同三、勞動(dòng)合同的分類三、勞動(dòng)合同的分類（一）定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同、以完成一定（一）定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同工作為期的勞動(dòng)合同 思考：定期與不

2、定期合同的利弊？思考：定期與不定期合同的利弊？ 我國(guó)勞動(dòng)法在此方面的特色規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法在此方面的特色規(guī)定： 1、雙方當(dāng)事人可協(xié)商簽訂定期或不定期合同、雙方當(dāng)事人可協(xié)商簽訂定期或不定期合同 2、合同期滿后，用人單位未終止或未續(xù)訂，則視為雙方同意、合同期滿后，用人單位未終止或未續(xù)訂，則視為雙方同意續(xù)訂，對(duì)期限和次數(shù)均不做限制續(xù)訂，對(duì)期限和次數(shù)均不做限制 3、用人單位在一定條件下應(yīng)按勞動(dòng)者要求簽訂不定期合同、用人單位在一定條件下應(yīng)按勞動(dòng)者要求簽訂不定期合同 A、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年且雙方同意續(xù)訂、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年且雙方同意續(xù)訂 B、勞動(dòng)者工作年限較長(zhǎng)，且距退休年齡不到、勞動(dòng)

3、者工作年限較長(zhǎng)，且距退休年齡不到10年年 C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)（二）錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同和學(xué)徒培（二）錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同和學(xué)徒培訓(xùn)合同訓(xùn)合同第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式一、勞動(dòng)合同的形式 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：凡勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：凡勞動(dòng)合同，都應(yīng)該采用書(shū)面形式。即為要式合同都應(yīng)該采用書(shū)面形式。即為要式合同 許多國(guó)家從有利于勞動(dòng)者的角度規(guī)定，未采用書(shū)面訂許多國(guó)家從有利于勞動(dòng)者的角度規(guī)定，未采用書(shū)面訂立的勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)化為不定期合同立的勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)化為不定期合同 勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之

4、分，附勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分，附件一般指法定的或約定的作為合同主件之補(bǔ)件一般指法定的或約定的作為合同主件之補(bǔ)充的書(shū)面文件。充的書(shū)面文件。如用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、專項(xiàng)勞動(dòng)如用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議等。協(xié)議等。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的一般規(guī)定（一）勞動(dòng)合同的一般規(guī)定 法定必備條款：法定必備條款：1、合同期限、合同期限 2、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬 5、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本.doc 6、合同終止條件、合同終止條件 7、違約責(zé)任、違約責(zé)任 約定必備條款：約定必備條款： 1

5、、試用期條款：、試用期條款：初次就業(yè)或再就業(yè)改變工種的初次就業(yè)或再就業(yè)改變工種的 2、保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款、保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款 3、第二職業(yè)條款、第二職業(yè)條款 4、保證金條款：、保證金條款：我國(guó)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向我國(guó)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取押金職工收取押金 5、違約金和賠償金條款、違約金和賠償金條款 其他：限制工資條款、歧視條款等其他：限制工資條款、歧視條款等試用期條款試用期條款試用期條款屬于法定可備條款試用期條款屬于法定可備條款1、適用范圍：、適用范圍：對(duì)初次就業(yè)和再就業(yè)是改變勞對(duì)初次就業(yè)和再就業(yè)是改變勞動(dòng)工種或崗位的勞動(dòng)者，同一用人單位只能動(dòng)工種或崗位的勞動(dòng)

6、者，同一用人單位只能試用一次試用一次2、最長(zhǎng)期限：、最長(zhǎng)期限：勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同期6個(gè)月以上一年以下的個(gè)月以上一年以下的-15天天1年以上年以上2年以下年以下-60天天2年以上的年以上的-6個(gè)月個(gè)月第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的原則：一、勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則合法原則:主體合法、內(nèi)容合法、形式合法主體合法、內(nèi)容合法、形式合法平等自愿原則平等自愿原則協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則二、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置和保障勞動(dòng)就為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置和保障勞動(dòng)就業(yè)，我國(guó)對(duì)

7、用人單位做了許多限制性規(guī)定業(yè)，我國(guó)對(duì)用人單位做了許多限制性規(guī)定如：職工錄用的基本條件、戶籍、地區(qū)、重點(diǎn)如：職工錄用的基本條件、戶籍、地區(qū)、重點(diǎn)招工對(duì)象等招工對(duì)象等（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段1、提出勞動(dòng)合同草案、提出勞動(dòng)合同草案2、介紹內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則、介紹內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)則3、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容4、簽名蓋章、簽名蓋章 勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本.doc三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念：（一）勞動(dòng)合同續(xù)訂的概念： 指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為

8、。將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別：與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別：1、合同當(dāng)事人雙方均已確定、合同當(dāng)事人雙方均已確定2、不是原勞動(dòng)合同終止后再次確立勞動(dòng)關(guān)系、不是原勞動(dòng)合同終止后再次確立勞動(dòng)關(guān)系3、以原訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，持續(xù)屆滿前一樣、以原訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，持續(xù)屆滿前一樣或基本相同的權(quán)利和義務(wù)或基本相同的權(quán)利和義務(wù)（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件1、可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同、可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同 臨時(shí)工勞動(dòng)合同、已滿臨時(shí)工勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工合同、年的農(nóng)民定期輪換工合同、輪輪換工換工 合同期限合同期限.doc

9、已滿已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同、完成一定工年的外國(guó)人勞動(dòng)合同、完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同作為期限的勞動(dòng)合同2、續(xù)訂不能超過(guò)一定的次數(shù)和期限、續(xù)訂不能超過(guò)一定的次數(shù)和期限3、續(xù)訂須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意、續(xù)訂須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意4、特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂：、特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂：如因用人單位原因如因用人單位原因沒(méi)有續(xù)訂也沒(méi)有結(jié)束合同，視為雙方同意續(xù)訂沒(méi)有續(xù)訂也沒(méi)有結(jié)束合同，視為雙方同意續(xù)訂5、特定條件下應(yīng)續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、特定條件下應(yīng)續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同解除的種類一、勞動(dòng)合同解除的種類（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：（一）以

10、解除方式為標(biāo)準(zhǔn)： 協(xié)議解除和單方解除協(xié)議解除和單方解除（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)：（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)： 法定解除和約定解除法定解除和約定解除（三）以解除原因有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：（三）以解除原因有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)： 有過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除有過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除二、勞動(dòng)合同解除的條件二、勞動(dòng)合同解除的條件（一）即時(shí)辭退的許可性條件（一）即時(shí)辭退的許可性條件即時(shí)辭退：指用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告就即時(shí)辭退：指用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重違反勞

11、動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害成重大損害4、依法被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的、依法被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的（二）預(yù)告性辭退的許可性條件（二）預(yù)告性辭退的許可性條件預(yù)告辭退：用人單位向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除預(yù)告辭退：用人單位向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。提前提前30日書(shū)面通知日書(shū)面通知 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。作。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工

12、作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。崗位，仍不能勝任工作。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變化，致使原合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。（三）經(jīng)濟(jì)裁員的許可性條件（三）經(jīng)濟(jì)裁員的許可性條件 裁員：用人單位一次辭退部分勞動(dòng)者，以此作裁員：用人單位一次辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段；是預(yù)告辭退和無(wú)為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段；是預(yù)告辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。被稱為經(jīng)濟(jì)性裁

13、員。 裁員應(yīng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及裁員應(yīng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)。工會(huì)或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)。1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員員2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員員預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件1、患職業(yè)病或因工受傷并被確認(rèn)喪失或部分、患職業(yè)病或因工受傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力喪失勞動(dòng)能力2、患病或非因工受傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、患病或非因工受傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)3、女職工在孕

14、期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)4、在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假、在法定年休假、法定節(jié)假日和其他合法假期間期間5、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間6、因?qū)嵤┕?huì)行為或職工代表行為而受特別、因?qū)嵤┕?huì)行為或職工代表行為而受特別保護(hù)保護(hù) 如：不因組織和參加合法罷工被辭退如：不因組織和參加合法罷工被辭退三、勞動(dòng)合同終止的法律后果三、勞動(dòng)合同終止的法律后果（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 法定條件下，用人單位應(yīng)按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)法定條件下，用人單位應(yīng)按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者或其近親屬一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向勞動(dòng)者或其近親屬一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該包應(yīng)該包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累

15、補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償、和其他特殊補(bǔ)償括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償、和其他特殊補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同協(xié)議解除或用人單位預(yù)告性解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同協(xié)議解除或用人單位預(yù)告性解除、裁員裁員依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但最多給予不超過(guò)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但最多給予不超過(guò)12個(gè)月工資的個(gè)月工資的金額。金額。未按照規(guī)定給予補(bǔ)償金的，除全額支付，還要按應(yīng)賠全額的未按照規(guī)定給予補(bǔ)償金的，除全額支付，還要按應(yīng)賠全額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期屆勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期屆滿，用人單位解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿，用人單位解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要發(fā)