樣本蘇州市全日制勞動合同書(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上編號：         全日制勞動合同書     甲方（用人單位） 用人單位名稱_ _ _用人單位住所_ _ _ _ _法定代表人或負責人_ _ 乙方（勞動者）姓  名        性別     出生年月               

2、0; 文化程度            聯(lián)系方式                          戶籍所在地                

3、            實際居住地                          居民身份證號碼           

4、60;             社會保險個人編號                               甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等

5、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列       種方式確定勞動合同期限： A、 有固定期限的勞動合同自     年    月     日起至     年   月   日止。并約定試用期自    年    月    日起至 &

6、#160;   年     月     日止。 B、 無固定期限的勞動合同自       年       月     日起。并約定試用期自     年     月     日起至     年    月    日止。C、

7、以完成              工作任務為勞動合同期限，自     年     月  日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 二、工作內容和工作地點 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事              工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結

8、果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：                    。三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列      條款

9、，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。 A、甲方實行每天        小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周工作        天，每周休息          天。 B、甲方實行輪班制，安排乙方實行      班      運

10、轉工作制，每班工作時間        小時。 （二）甲方安排乙方的       工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 （三）甲方安排乙方的       工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 （四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依

11、法給予乙方補休或支付加班加點工資。 （五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （一）甲方承諾每月       日為發(fā)薪日，遇節(jié)假日順延。 （二）乙方在試用期內的工資為每月             元。

12、（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列        條款執(zhí)行： A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為          元。 B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月        元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、

13、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 D、其他形式                            &

14、#160;                 （四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。 （五）甲乙雙方約定的加班加點的工資，按_的標準為基數(shù)計算。 （六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。 （七）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。 五、社會保險 （一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方

15、繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。 （三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

16、，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。 （三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：                       ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方

17、提供保護。 （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 七、雙方協(xié)商一致，約定下列          條款 A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。 B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務，協(xié)議作為本合同的附件。 C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體

18、標準為：                                                  &

19、#160;                                                   

20、0;                                      D、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：        

21、                                                   

22、;                                                    &#

23、160;                            E、甲乙雙方需要約定的其它事項：                    &#

24、160;                                              八、勞動爭議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲