t.職業(yè)衛(wèi)生與健康管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生與健康管理制度1. 目的與編制依據1.1編制目的為預防、控制和消除職業(yè)危害，規(guī)范公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保護員工健康及相關權益，有效預防職業(yè)病，保障公司的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。1.2編制依據中華人民共和國安全生產法 （ 2002）中華人民共和國職業(yè)病防治法 （ 2001）使用有毒品作業(yè)場所勞動保護條例（國務院 352 號令發(fā)布， 2002）職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法（衛(wèi)生部 23 號令發(fā)布， 2002）作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定 （國家安監(jiān)總局23 號令發(fā)布， 2009）2. 主題內容本制度規(guī)定了職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)病管理的基本內容與工作程序，明確了有關部門、崗位的職業(yè)衛(wèi)生管理和職

2、業(yè)病管理的職責與權限。3. 范圍本制度適用于公司范圍內的職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)病管理。4. 職責4.1 安全環(huán)保部（以下簡稱“安環(huán)部”）為公司職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的歸口管理部門之一，負責組織編制職業(yè)危害防治計劃和實施方案，及時更新并提供職業(yè)健康檢查的相關標準，負責作業(yè)現場勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生設施及警示標識的設置、檢查，負責勞動保護用品管理和職業(yè)危害因素檢測管理， 實施職業(yè)衛(wèi)生教育， 并負責建立、維護公司職業(yè)衛(wèi)生臺帳。4.2人力資源部為職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的另一歸口管理部門，負責協助安環(huán)部編制職業(yè)危害防治計劃和方案，負責組織員工職業(yè)健康體檢，建立員工健康監(jiān)護檔案，負責職業(yè)病治療管理，協助安環(huán)部組織職業(yè)衛(wèi)生與健

3、康教育，并根據員工健康狀況及時合理地調整工作崗位。4.3公司安全生產管理委員會（以下簡稱“安委會”）負責職業(yè)衛(wèi)生與健康管理工作的指導、監(jiān)督和協調，審核職業(yè)危害防治計劃和方案，組織職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病事故調查，并協助有關部門落實職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病管理措施。4.4本制度由安委會組織編制、修訂，安環(huán)部、人力資源部和公司各相關部門參加。'.本制度經公司管理程序審核、批準后，由行政部頒布實施。安環(huán)部負責將本制度及其修訂版本報行政部備案。5. 術語5.1職業(yè)衛(wèi)生與健康管理對各種工作中的職業(yè)危害因素所致損害或疾病的預防管理，研究勞動環(huán)境對勞動者健康的影響，制訂和實施防止職業(yè)危害的對策。5.2職業(yè)病勞動者在

4、生產作業(yè)過程中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。5.3職業(yè)禁忌癥勞動者從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更容易遭受職業(yè)病危害或者可能導致自身原有疾病加重，或者誘發(fā)可能導致危害他人生命健康安全的疾病的個人生理狀態(tài)。5.4職業(yè)病危害因素在作業(yè)過程和作業(yè)環(huán)境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他能導致職業(yè)病的有害因素。5.5“三同時”原則新建、改建、擴建生產性工程設施時， 職業(yè)衛(wèi)生與健康設施必須與主體設施同時設計、同時施工、同時投入使用或運行。6 作業(yè)場所職業(yè)危害管理6.1作業(yè)場所區(qū)域管理6.1.1新建、改建、擴建生產性工程

5、設施時，項目實施責任部門必須確保將作業(yè)場所和生活區(qū)分開，將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，將高毒作業(yè)場所與其他作業(yè)場所分開。安委會參與設計方案的安全評審，并對方案的實施進行監(jiān)督。安環(huán)部負責組織生產場所職業(yè)病危害因素的定期檢測，并在檢測點設置告知牌，告知作業(yè)人員檢測結果和必須采取的防范措施?？赡墚a生職業(yè)病危害的作業(yè)場所由安環(huán)部負責設置醒目的安全警示標志和警戒線，該場所管理職責部門負責維護，安環(huán)部監(jiān)督。生產作業(yè)場所、危險化學品儲存場所嚴禁設置宿舍（含臨時宿舍）。6.2職業(yè)衛(wèi)生與健康設施管理新建、改建、擴建生產性工程設施時，項目實施責任部門必須實施“三同時”原'.則。在職業(yè)衛(wèi)生與健康設施安裝使用前，

6、其主體裝置嚴禁投入使用。安委會參與并監(jiān)督上述設施的職業(yè)衛(wèi)生與健康驗收和試運行。生產作業(yè)現場必須按規(guī)定設置職業(yè)衛(wèi)生與健康設施和配備職業(yè)衛(wèi)生器具如強制通風裝置、緊急沖淋裝置、防護急救器具專柜和急救藥品箱等），在有粉塵危害的場所還應設置除塵裝置。上述設施及器具應根據公司安全生產崗位責任制明確管理職責，定期檢查并做好記錄。生產作業(yè)場所必須設置有顯著標識的應急撤離通道，生產場所管理部門負責保持通道的整潔暢通，嚴禁隨意占用、堵塞通道。新工藝、新技術、新裝置、新產品投入使用前，項目負責部門必須識別可能產生的職業(yè)危害因素（見附件一） ，落實配套的職業(yè)衛(wèi)生設施和防護設施和個人勞動保護措施，否則不得投入使用。 安

7、環(huán)部負責該項工作的檢查監(jiān)督，并提出相應的改進調整意見。安環(huán)部負責建立并維護職業(yè)衛(wèi)生與健康臺帳，并每月更新。職業(yè)衛(wèi)生與健康臺帳的主要內容為：職業(yè)衛(wèi)生設施 / 公用防護器具的配置、變更、維修和日常檢查記錄；特種勞動保護用品供應商及其變更信息；作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測報告；個人勞動保護用品的領用、發(fā)放和使用監(jiān)督記錄；職業(yè)衛(wèi)生事故、職業(yè)病事故處理記錄。6.3勞動保護用品管理安環(huán)部負責根據國家或行業(yè)標準和作業(yè)崗位接觸職業(yè)危害因素的種類和強度，定期向作業(yè)人員提供個體防護用品和器具，并監(jiān)督、教育作業(yè)人員正確佩戴、使用，及時糾正不使用或不正確使用勞保用品的行為。特種勞動保護用品（見附件二）的供應商必須具有合法

8、有效的資質，其生產的特種勞動保護用品必須取得特種勞動保護用品標志。嚴禁從無資質的供應商處采購特種勞動保護用品。采購部負責供應商合法資質的認證，并將資質資料交安環(huán)部備案。由生產部、倉庫負責保管的公用防護器具（呼吸器、防護靴、專用防護服等）應保存在安全和便于取用的指定地點并告知相關員工，明確管理責任人，定期校驗、維護，并做好檢查記錄。安環(huán)部負責公用防護器具管理狀況的檢查監(jiān)督。6.4防范措施管理安環(huán)部負責組織公司年度職業(yè)危害防治計劃和方案的編制，人力資源部協助，公司所有相關部門參加編制，公司安委會負責編制過程的指導、監(jiān)督。該計劃、方案應'.在每年 1 月的上半月由安環(huán)部向總經理提交。安環(huán)部根

9、據總經理批準的年度職業(yè)危害防治計劃，在每年的1 月和 7 月上旬分別完成上半年和下半年計劃及實施方案的編制，同時總結上半年或全年的計劃完成情況。公司各部門根據計劃履行各自職責，保障計劃和方案的實施，并由公司考核小組納入考核目標。安委會負責實施過程的協調和支持。安委會負責組織制訂急性職業(yè)病危害應急預案和處理措施（可包含在相關應急預案中），人力資源部、安環(huán)部負責組織培訓，安委會負責培訓的監(jiān)督與協調。對由于違反“三同時”原則、職業(yè)衛(wèi)生設施維護管理失職、違章作業(yè)與違章指揮、職業(yè)危害因素識別錯誤等原因導致的職業(yè)衛(wèi)生事故及職業(yè)病事故，按生產安全事故管理制度進行調查處理。上述行為構成犯罪的，交由司法機關處理

10、。7職業(yè)健康監(jiān)控7.1職業(yè)健康檢查管理人力資源部負責組織管理新員工入職前的職業(yè)健康檢查。安環(huán)部依據相關標準（職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法等）提供有關崗位的職業(yè)病危害因素和檢查要求。長期頻繁接觸有毒有害物質或其他職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位、管理崗位員工，由人力資源部按相關標準定期組織職業(yè)健康檢查。因應急搶險、意外事故等原因接觸大劑量或高濃度有毒有害物質及受到其他職業(yè)危害因素影響的員工，由人力資源部負責組織應急性職業(yè)健康體檢。安環(huán)部負責提供有毒有害物質或其他職業(yè)危害因素的信息。人力資源部根據員工的職業(yè)健康檢查結果，合理調整員工工作崗位。不得安排上崗前未經職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有

11、職業(yè)禁忌癥的員工從事禁忌作業(yè)。所有體檢結果均應告知本人。員工離職時，應進行離職體檢，檢查項目應與本人在崗期間可能受到的職業(yè)健康危害相對應，由安環(huán)部負責確定，人力資源部負責實施。7.2健康監(jiān)護檔案管理人力資源部負責員工健康監(jiān)護檔案的建立、保存和及時更新。健康監(jiān)護檔案的基本內容為：從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害因素接觸史；作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果；職業(yè)健康檢查結果及處理情況；職業(yè)病診療等有關健康資料；'.職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病處理意見。員工離職時有權索取本人的健康監(jiān)護檔案復印件，人力資源部負責復印件的簽章。離職員工的健康監(jiān)護檔案應長期保存。7.3職業(yè)病管理員工出現疑似急性或慢性職業(yè)病癥狀時，所在部門應及時告知安環(huán)部和人力資源部。當出現群體性疑似急性職業(yè)病癥狀（3 人，癥狀相同或類似）時，有關部門應立即向總經理和安環(huán)部、人力資源部報告，并啟動相關應