關于“職業(yè)精神年”的演講稿【DOC可編輯范文】

1、關于“職業(yè)精神年”的演講稿職業(yè)，我因你而美麗。在現(xiàn)代社會中，人生的大部分時間是在工作中度過的，職業(yè)生涯跨越人生中精力最充沛，知識經驗日益豐富和完善 的幾十年，職業(yè)成為絕大多數(shù)人生活的重要組成部分。其實，職業(yè)賦予我們很多美麗的東西。職業(yè)賦予時間更多的意義。人們在任何時候，都希望有充寄語感。在成年時，我們通過學習、工作、休閑、與親友、親友交流主式使時間充寮 起來。正如作家尤金？得拉克洛爾斯所說，能過工作“我們 不但創(chuàng)造產口，面且賦予時間意義”。我相信，每個人都有 地“有時間，而不知道做什么”的無聊。而工作，真正讓我 們有了有所事事的感覺。職業(yè)賦予我們一個全新而重要的社會角色。當人們每一次相遇時，首

2、先開始的對話便指向工作：“你是做什么的？”或者“你的專業(yè)是什么？”“你畢業(yè)后打算 干什么？”當被問到“你是誰？”時，絕大多數(shù)人會是這樣 回答：“一名木工?！薄耙幻芾碚??！被颉耙晃淮蚬ぷ小！斑@里的木工、管理者、打工仔，“就是我們的社會角色。當我們有一份工作時，就會扮演一定的社會角色，承擔一定 的社會責任，并得到同學、朋友、家庭及社會的認可；當我 們獲得一份很有競爭力的工作時，我們會有一種特殊的優(yōu)越 感；如果我們沒有工作，就會沮喪、失落，甚至感覺對不起 自己的家人。職業(yè)可以滿足我們重要的生活需求。當被問及工作的緣由時，大多數(shù)人可能會說：“當然為 了生活。”之所以出現(xiàn)這種情況，原因在于人們對于工作

3、的 缺乏更深入的認識和理解。不要為工資而工作，因為那只是 一種最直接的回報方式。一個以工資為奮斗目標的人是無法 走出平庸的生活模式的。也從來不會有真正的成就感。雖然 工資應該成為工作的目的之一，但是從工作中可以獲得列多 比工資更重要的東西。如果我們工作只為面包、香煙、啤酒 而工作，那么生命的價值也款免太低。面對很少的工資，你 應當懂得，公司支付給你的工作報酬固然是金錢，但你的工 作中給予自己的報酬，乃是寶貴的經驗，良好的鍛煉，才能 的表現(xiàn)，技術的建立。我們應該認識到，領導交給的任務能 鍛煉我們的意志，領導分配給我們的工作能發(fā)揮我們的才 能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶交流難訓練我 們的

4、品性。工作能豐富我們的思想，增強我們的智慧，發(fā)展 我們的技能，增加我們的技能，增加我們的社會經驗，提升 個的魅力。我們缺少的不是金錢，而是能力經驗機會，這才 是我們在職業(yè)中獲得的真正財富。美國心理學家亞伯拉罕.馬斯洛提出我們工作是為了滿 足五種重要的生活需求，這五種需求像臺階一樣依次排列在 梯子上，一旦梯子底部的種需要得到了滿足，下一步的需求 就變得重要并渴望滿足。 步，生存需要，是我們工作求生存， 即掙錢購買生活必需品，如食物。第二步，安全需要，我們 得到足夠的收入以保障安全穩(wěn)定的生活，讓我們有職業(yè)安全 感。第三個需要是愛和歸屬的需要。簡而言之，即知道我們 的才能、興趣和職業(yè)愿望是可以與他人分享的，并對他人來 說是意義重大的；它提供與人交往機會，幫助我們與他人建 立友誼和職業(yè)聯(lián)系。第四個工作的理由是工作的成功使我們 感到自尊，自信，和心理上的充實感，知道自己有所事事的 感覺也會帶來精神上的滿足。通過工作，我們獲取成就感， 熟練掌握某種技能，實現(xiàn)自我價值，得到他人尊敬，贏得聲 望。第五個，也是最后一個需求 自我實現(xiàn) 是最為復 雜的，它指表現(xiàn)出創(chuàng)造能力，體會到生活的目的性，感覺自 己屬于某