人事專員述職報告

1、人事專員述職報告述職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我叫XXX于20XX年3月30日入職，擔(dān)任公司 人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個多月了，進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企 業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉 工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對 領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來 的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：我所在的崗位是人事助理，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部 分：1、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理， 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個 人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān) 資料，

2、集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、 選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的 建立和解除，按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同 時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。2、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī) 保新增和減少人員進(jìn)行上報，及時更新，同時準(zhǔn)備公司員工 的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進(jìn)行相 關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù) 工作。3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工 傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠 付費用的辦理工作。4、培訓(xùn)工作，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部 門及下屬子公司

3、每月培訓(xùn)計劃的完成情況，并且對每月的培 訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓(xùn)計劃。結(jié)合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知 識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以認(rèn) 真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司 更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工 作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。20XX匯報人：XXX 年X月X日篇二：20XX年人事專員個人工作總結(jié)范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的 XX年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這 一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的 同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗

4、著。新的一年 到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎 接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努 力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長的歷程， 從無到有，從當(dāng)初的不完善， 漸漸成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步， 人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體 現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源 部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對“人力 資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的 意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸

5、獲得了公司 各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開， 一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力 資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分 工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后 的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī) 密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上 級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人 力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、 負(fù)責(zé)*工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) ；到 目前為止，勞動

6、合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主 要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都 是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計 劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定 *工考勤和請休假管理， 按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能 適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特 地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論 后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員 工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人 滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工

7、“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較 大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的 行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人 左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的 錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的 品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平 安團(tuán)體意外

8、險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔 傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作 積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、 進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人 力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有 嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷 職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃 眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并 嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體 素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

9、七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放 招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實 口試職員的情況等；八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫 助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制 度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被 時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實實做好 每份工作。201*年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源 部一定安排并實施好新的一年的

10、工作計劃，用實際的工作業(yè) 績來講話。最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好篇三：人事專員個人年終工作總結(jié)范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的 20XX年?；乜?0XX年度的工作生活，感遭到公司及身邊的 人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身 邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的 一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌 來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做 的努力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長的歷程， 從無到有，從當(dāng)初的不完善， 漸漸成長到今天的成熟。自20XX年以來，人

11、力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn) 步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得 到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源 部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對“人力 資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的 意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司 各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開， 一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力 資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分 工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料

12、進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后 的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī) 密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。協(xié)助上 級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人 力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負(fù)責(zé)*工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利， 主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常 都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定 *工考勤和請休假管理， 按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又

13、是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能 適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特 地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論 后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員 工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人 滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成 考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較 大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的 行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人 左右人接

14、受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的 錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制 度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的 品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員 進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活； 斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平 安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔 你我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員 工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性， 從而起到了鼓勵員工的作用。力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析， 發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是

15、發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有 嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷 職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃 眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并 嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體 素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放 招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實 口試職員的情況等；八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事 制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合

16、了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被 時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實實做好 每份工作。20XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè) 績來講話。篇四：人力資源專員述職報告范文在每一個公司的人力部門，都有人力資源專員、主管、 總監(jiān)等崗位。每一個崗位在工作的階段中都要向領(lǐng)導(dǎo)和同事 做工作述職報告，以下是一篇人力資源專員述職報告的范 文，僅供參考。各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：大家好，我是XXX，是學(xué)院人力資源部人事專員，同時 也是學(xué)院管理系人力資源、

17、市場營銷專業(yè)的班級輔導(dǎo)員。時 間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間一年即將過去，20XX年新年的鐘聲又 在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事 與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，下面我從三方面匯報自己這一年來的工 作。一、人力資源部工作一、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙 質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。二、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以絡(luò)招聘為主， 本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班 時查看、篩選簡歷，對招聘信息進(jìn)行刷新，同時還有對應(yīng)聘 人員的接待工作。三、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他 們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān) 資料，

18、從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離 職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其 他相關(guān)手續(xù)。四、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管 理：在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝 福。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日 的教職員工送出美好祝愿；法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工 提供福利，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表，后 期做好發(fā)放工作（如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放）。五、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情 況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變 動情況的人事月報表。六、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險 的教

19、職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社 保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn) 行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，及時對離職員工進(jìn)行社保 停退。七、合同續(xù)簽工作。暑假時期學(xué)院 2/3的教職員工合同 已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學(xué)初通知 教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。二、輔導(dǎo)員工作一、日常管理工作。催費清欠工作，部分學(xué)生因各種 原因末能交齊學(xué)費，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目 前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費；每周的輔導(dǎo)員 例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人；學(xué)生請

20、假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在 每個月集中收集、裝檔案。二、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué) 風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資 格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實水平，但其卻是 畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正 視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個差距， 彌補(bǔ)差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、 利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。四、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學(xué)課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學(xué)生的 獨立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn)

21、，整體比 較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有 特色的主題班會或辯論會。 自開學(xué)以來，先后進(jìn)行了 “國慶， 回家？旅行？”、“大學(xué)生不文明行為我來評”、“南京 14 歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？” 、“一天你都干了啥？ 曠課，干什么事去了？”、 親，愿不愿意做啃老族？” 等主題班會，為同學(xué)們指明了道路。于此同時還在班上開展 了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。三、其它工作一、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作， 如會議安排、來訪接待等工作。二、協(xié)助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報到學(xué)生的 地區(qū)分布匯總工作。三、每月做好員工（教師、輔導(dǎo)員、科級以上除外）的

22、績效工資考核。以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院、 系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持、鼓勵和幫助下，我雖然取得了 一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意 的地方?？傊?，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn) 性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、 更強(qiáng)的責(zé)任意識、更堅定的信念，全面提升工作理念、全速 提升工作質(zhì)量、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué) 生，爭取把工作干得更出色。以上是我個人述職，敬請各位 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。篇五：20XX人事專員工作總結(jié)范文范文一 人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo) 下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。 一、

23、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當(dāng) 然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對的是是就是是不是就是不 是的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦 形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以 不是這樣，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部 門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的 工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨 的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校 教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我 校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金

24、管理，人員管理，工作管理及 學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而 不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無 法了解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校 教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資 料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一 查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理 出這本東西，那是一項很大的工程吧是啊，我為了整理出這 本東西，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終 化了將近20天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進(jìn)行了三

25、次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天 倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工 資待遇的提高工作著，暑期里我燒到度，由于時間緊迫，不 能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命， 為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不 了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了， 老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假 日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年 一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三 個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說 是喜事，更是苦不堪言之

26、事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么 辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自 己，我不可能是最好的，但我會為每一的更好范文二 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20XX年。回望20XX年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事 也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來 了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新 年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參 與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善， 慢慢成長到今天的成熟。自20XX

27、年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力 資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部 同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源 這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在 哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門 絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年 莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每 個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總 結(jié) 一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收

28、集及管理， 使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密， 期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌 握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資 源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工 作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較 散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人 員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是

29、一個難點，公司實行上班刷卡辦法已 經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法 所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了 考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系 統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常 需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù) 據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束， 考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使 工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查 之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想 教育。本年度共有約十人左右人接受了

30、公司不同程度的行政 處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推 廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員 工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員 工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員 工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相 應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了 員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年 9月份以來，人力資源部正 接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖

31、然制 定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制 度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉 神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下 一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī) 章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平， 為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。篇六：公司人事專員個人工作總結(jié)公司人事專員個人工作總結(jié)我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光 飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事 們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入 職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處

32、理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培 訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹2與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日 常事務(wù)；3開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)?況。2）配合施工人員對展館的布置， 燈光對位，畫的擺放等， 和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道 有：58同城，百姓，趕集，小魚，百度，閩南人才，新工作 人才。以上招聘站部分需要付費才能使用

33、；2通過以上站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3對各大人才熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。4與招聘的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘 的及時聯(lián)系。三、招聘工作：1發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠 道，找到合適的人員。2與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門 的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試， 復(fù)試，招聘合適的人才。3建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用

34、工時選用，為 了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才， 簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。4在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的 人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重 要的。5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握 最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人 員，如土建工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理 ；對相 關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的 信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正 在進(jìn)行中。計劃采取如下措

35、施改進(jìn)工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ；3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留 住人才。四、員工關(guān)系工作：1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉 公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對 其進(jìn)行人關(guān)懷。2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理 疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于 公司。3與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有 3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。 處理行政事務(wù)。臨時

36、事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ；能 虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自 己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝 聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓 力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。提升措施：1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)2）反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；4）針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理；篇七：人事專員個人工作總結(jié)20XX年個人年

37、終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！20XX年馬上就到啦！回望 20XX年度的工作生活，感受 到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā) 展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個 目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn) 備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過 去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、 集團(tuán)公司截止20XX年10月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司20XX年年初在編408人，本年截止10月份入 職人數(shù)為152人，入職率為：%離職人數(shù)為130人。截止 20XX年10在編人數(shù)為：427人；離職率為： %其中：集團(tuán)公司 20XX年年初在編人數(shù)

38、是 150人，截止 20XX年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù) 79人，入職 率為：%離職人數(shù)51人，離職率為：% 20XX年集團(tuán)公司 入職人數(shù)為64人與20XX年同比入職人數(shù)增加 15人；入職 率增長：% 20XX年集團(tuán)公司離職人數(shù)為 35人與20XX年同 比離職人數(shù)增加16人；離職率增加：。下屬管理公司20XX年年初在編21人，截止20XX年10 月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：%離職人 數(shù)27人，離職率為：%下屬XX公司年初在編204人，截止20XX年10月在職 人數(shù)130人，本年入職 32人，入職率為：%離職人數(shù)36 人，離職率為：%下屬XXX公司年初在編 36人，截

39、止20XX年10月在職 人數(shù)37人。本年入職10人，入職率為：%離職人數(shù)9人，離職率 為：。下屬XX公司年初在編27人，截止20XX年10月在職人 數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為 9人，入職率為：%離職人數(shù) 為：7人；離職率為%二、考勤管理1、每日對員工 0A考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 XX、XX XX等工作人員的車費及餐費補(bǔ)貼。4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn) 正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1

40、、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員 工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙 質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指 標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司 員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編 提供了便利。四、薪酬及福利管理1、20XX年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20XX年10月份共計：萬元，其中 XX放薪

41、酬萬元；XX發(fā)放薪酬： 萬元；XX發(fā)放薪酬：萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：萬；XX 發(fā)放薪酬：萬元；XX發(fā)放薪酬：萬元；XXX薪酬：141萬元2、 集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止 20XX年11月 份全集團(tuán)單位部分保險支出費用萬元，其中 XX支出萬元；xx 支出：萬元;XX支出：萬元;XX支出：萬元;XX公司支出：萬 元;XX公司支出：萬元;XX地產(chǎn)支出：萬元；3、以上兩項目主要人工成本合計元，集團(tuán)公司月人工 成本為萬元，年人均人工成本萬元。4、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

42、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷， 公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、 中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年 8月份鄒總又為過生日的員工 申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招 聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、 上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑 招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才 的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平 臺。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人

43、才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管 理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20XX年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、 高執(zhí)行力團(tuán)隊，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企 業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20XX年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152人次。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水 平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展 了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況， 我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20XX年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。20XX年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元；新員工入職培訓(xùn)費：20XX元。七、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、 續(xù)簽及管理工作，20XX全集團(tuán)公司 新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同 25份；目前，集團(tuán)及 下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)