行政職業(yè)能力傾向測驗概述

1、行政職業(yè)能力傾向測驗概述自 1989 年在一些國家部門中試行公務員考試錄用制度以來，公務員錄用工作在 我國已經(jīng)逐步走上標準化的道路。 1994年 6月，國家人事部公布實施了?國家公 務員錄用暫行規(guī)定? ，現(xiàn)在國家公務員考試錄用制度已經(jīng)在全國范圍內(nèi)全面推廣 開。?國家公務員錄用暫行規(guī)定?指出，對公務員的錄用采取筆試和面試兩種方 式，考查應試者的公共根底知識、專業(yè)知識水平以及其他適應職位要求的一般素 質(zhì)與能力。而對于這種 “適應職位要求的一般素質(zhì)與能力 的測試，就表達在筆試 階段進行的職業(yè)能力考試上，即行政職業(yè)能力傾向測驗。行政職業(yè)能力傾向測驗 (Administrative Aptitude T

2、est ，簡稱 AAT) 是公務員錄用 考試的一個重要組成局部。一般來說，在國家公務員公共科目考試成績中，該測 驗成績應占40%50%的比例，全國各級各類公務員錄用考試均將行政職業(yè)能力 傾向測驗列為必考科目。這說明，行政職業(yè)能力傾向測驗在國家公務員錄用考試 中占有重要地位。換句話說：行政職業(yè)能力傾向測驗成績的優(yōu)劣，將在很大程度 上影響到應試者能否進入公務員行列。值得注意的是，行政職業(yè)能力傾向測驗， 無論在性質(zhì)、特點、內(nèi)容結(jié)構(gòu)和實施程序上，還是在應試規(guī)那么和程序上，均與其 他公共科目考試有許多不同之處。因此，要想在這項考試中取得良好成績，了解 該測驗的原理和性質(zhì)，熟悉各種題型和答題方法與技巧，無

3、疑是十分重要的。行政職業(yè)能力傾向測驗屬于心理測驗中的潛能測試。要想清楚地了解這一測 驗的性質(zhì)和原理，有必要先介紹一下心理測驗的概念。一、心理測驗在現(xiàn)代社會中，心理學與心理測驗對許多人來說已不再是個陌生的名詞了。 眾所周知，心理學的根本目的在于認識和了解人的心理行為和特征，并揭示其活 動的原理與規(guī)律。而心理測驗那么是一種考查和測量心理行為與特征的工具。在西 方興旺國家里，每年各式各樣的心理測驗廣泛而大量地應用于各個領域，如教育 領域、醫(yī)學領域、工業(yè)領域、軍事領域。職業(yè)咨詢領域等，在人才的甄選、安置、 診斷、評價和咨詢方面有著重要影響作用。心理測驗按照其功能的不同又可進一 步劃分為五大類：能力測驗

4、，能力傾向測驗，成就測驗，人格測驗，興趣與態(tài)度 測驗。而行政職業(yè)能力傾向測驗那么是能力傾向測驗之一。心理測驗看起來與我們 平時所說的考試十分相似，但實際上比普通的考試嚴謹?shù)枚?，它以系統(tǒng)化、客觀 化和標準化為特征。為了保證測驗的質(zhì)量，其編制過程有著嚴格的程序：首先必須確定測驗的目 的、對象和內(nèi)容；然后有針對性地收集大量資料；第三步是選擇題目形式，并編 寫出題目初稿，初稿的題目數(shù)量應為最終測驗題數(shù)的23倍，以備篩選；第四步是將題目初稿編輯成測驗，一般情況下題目由易到難排列；第五步是預測，即 將測驗施測于某一團體，這一團體應該是來自于將來正式測驗中要應用的群體。 通過預測得到了預測團體在每道題目上的

5、反響結(jié)果，研究者要對這些結(jié)果作出分 析，進一步篩選題目，保證題目的質(zhì)量。考查一個心理測驗質(zhì)量的好壞，要同時考慮測驗的信度與效度兩項指標。信度指測驗結(jié)果的可靠性和穩(wěn)定性，或者說是同一測驗對同一被試者前后幾 次施測的結(jié)果之間的一致性程度。事實上，無論是物理測量還是心理測量，假設對 同一人或物施行假設干次測量，其測得的每一次結(jié)果都不可能完全一致。這是由于 測量誤差的影響。正如物理測量中的概念一樣，心理測量的誤差也可分為兩種： 一為隨機誤差，指的是由偶然因素引起的無規(guī)律的誤差，它導致測量結(jié)果圍繞某 一個值產(chǎn)生不一致、不穩(wěn)定的變化。二是系統(tǒng)誤差，指的是某種無關的固定因素 引起的有規(guī)律性變化的誤差，它導致

6、測量結(jié)果偏離真值，但每次偏離的方向和大 小是穩(wěn)定的，不會影響測驗結(jié)果的一致性。信度是考查測驗結(jié)果的一致性，因此 只有隨機誤差對信度會造成影響：隨機誤差越大，測驗結(jié)果一致性越低，于是測 驗的信度便越低，這樣的測驗顯然是不可靠、不可取的。然而，保證了測驗的信度，并不完全意味著保證了測驗的質(zhì)量。這就好比打 靶：射手每發(fā)子彈均打中五環(huán)的某一點上，彈孔密集，說明他的穩(wěn)定性很高，只 可惜沒有打中靶心，說明他沒有準確性，我們因此而斷定他還不算是一個優(yōu)秀的 射手。同樣道理，當人們選用某一測驗作為評價或決策工具時，不僅要把握該測 驗的穩(wěn)定性，還必須保證它的準確性或有效性， 即測驗的另一個更為重要的指標: 效度。

7、在測量誤差中，隨機誤差既影響分數(shù)的一致性，又影響分數(shù)的準確性，而系 統(tǒng)誤差只影響到分數(shù)的準確性而不會影響分數(shù)的穩(wěn)定性。因此，測驗的信度只受 到隨機誤差的影響，而效度那么同時受到隨機誤差和系統(tǒng)誤差的影響。當隨機誤差 減小時，測驗信度一定會增加，但此時由于系統(tǒng)誤差的影響的緣故，不能保證測 驗效度一定會增加，可見測驗信度高只為效度高提供了必要但非充分的條件，而 假設測驗效度高，那么說明測驗的誤差在減小，測驗的信度必然也會提高。因此，對 一個測驗的質(zhì)量的評估，重點在于它的效度的評估。為了保證行政職業(yè)能力傾向測驗的質(zhì)量，多年來人事部考錄司協(xié)同心理學及 其他相關學科的專家學者在試題的甄選與編制方面作了大量

8、工作，并且，每個版 本的測驗使用后，還要進行十分細致的試題分析和信度、效度檢驗，淘汰不理想 的題目，保存適宜的題目，從而使測驗的各項指標逐步優(yōu)化。該測驗各個版本的 統(tǒng)計資料顯示出，目前行政職業(yè)能力傾向測驗的信度和效度系數(shù)均到達了國內(nèi)外 優(yōu)秀測驗的水平，充分證明了該測驗在人員甄選與錄用上的準確性和有效性。 試大網(wǎng)站整理二、能力傾向測驗了解了心理測驗的概念后，進一步有待解決的問題就是，什么是能力傾向測 驗？它測量的是什么內(nèi)容？要解答這個問題，首先要了解知識、技能、能力、能力傾向這些概念的聯(lián)系與區(qū)別一知識、技能和能力的含義知識是指對事實、理論、系統(tǒng)、慣例、規(guī)那么以及其他一些與工作有關的信息 的了解、

9、理解與掌握。不同的人在了解和掌握知識的數(shù)量與質(zhì)量上存在差異，我 們常常通過紙筆測驗或口頭提問方式對一個人的知識掌握情況進行檢測，如普通 的教育考試、 學歷考試， 所測查的內(nèi)容主要都是知識。 在國家公務員錄用考試中， 公共科目 除行政職業(yè)能力傾向測驗之外 和專業(yè)科目的考試，也是主要用來區(qū)別 應試者知識掌握程度的。技能那么是一個人通過一定練習而形成的能夠完成一定任務的動作和智能的操 作系統(tǒng)，它包括心智技能和動作技能兩種，常常通過工作的速度與精度，動作的 協(xié)調(diào)性與熟練性表現(xiàn)出來。在國家公務員考試中，技能一般通過面試進行檢測。 對于某些特殊職位的技能測查，也可采用筆試的方法。能力可以概括為能夠從事某種

10、工作或完成某項任務的主觀條件，這種主觀條 件受兩方面的影響：其一是先天遺傳因素，其二是后天的學習與實踐因素。能力 又可劃分為一般能力和特殊能力。前者即通常我們所說的智力，它是從事各種已 知活動所需要的一種共同能力，是一種最根本的認知能力，影響到一個人從事一 切活動的效率。我們可以通過智力測驗考查一個人智力水平的上下。后者指的是 人們從事特殊專業(yè)活動所需要的能力，如音樂、美術、機械等方面的才能。我們 可以通過特殊能力測驗來進行考查。知識、技能和能力三者是不同的：知識是人們所掌握的人類改造自然、改造 社會的歷史經(jīng)驗，技能是個體身上固定下來的復雜的操作系統(tǒng)，能力那么是個體順 利完成活動任務的直接有效

11、的動理條件。但三者之間又是可以相互聯(lián)系、相互轉(zhuǎn) 化的，并且，它們都指的是個表達時已經(jīng)具備的、 不需要進一步訓練的客觀條件。二能力傾向的含義能力傾向指一般能力 智力 、能力傾向、知識與技能環(huán)境跨文化測驗、非言語 智力測驗。非言語智力測驗、能力傾向測驗指一般知識技能測驗、專門知識技能 測驗。能力結(jié)構(gòu)的層次、能力傾向是一種潛在的能力素質(zhì)，它指經(jīng)過適當訓練或 被置于適當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務的可能性，而不是現(xiàn)時就已經(jīng)具備的智能水 平。換句話說，能力傾向是指一個人能學會做什么，即一個人獲得新的知識、技 能和能力的潛力如何。知識、技能、能力和能力傾向都是人的認知能力的組成局部，對它們嚴格區(qū) 分并不容易。心理

12、學上一般認為它們相互聯(lián)系且處于人的認知能力結(jié)構(gòu)的不同層 次上，上面清楚說明了幾者之間的關系。可見， 能力傾向既不同于能力 主要指智力 ，也不同于人在某方面由于教育和 訓練獲得的專業(yè)知識和技能。它有如下特點：1. 能力傾向具有相對廣泛性。 智力水平影響到一個人從事一切活動的效率， 但 這是一種間接的影響；能力傾向那么影響到一個人在某一職業(yè)領域中多種活動的效 率；而專業(yè)知識技能那么僅僅影響某一有限或具體的活動。2. 能力傾向是相對穩(wěn)定的， 它不像人的智力水平那樣幾乎很難改變， 一個人的 知識技能的積累很難影響到他的智力水平，但卻會影響到他的能力傾向。但能力 傾向又不像具體的專業(yè)知識技能那樣很容易通

13、過強化訓練而在短期內(nèi)提高或由 于遺忘而喪失。3. 能力傾向是一種潛能， 它表現(xiàn)為一種成功的可能性， 而不是已有的水平和現(xiàn) 實。一個人的手指靈活性很強，我們可以預期他在許多與手部動作有密切關系的 活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有條件和機 會發(fā)揮他的優(yōu)勢，實現(xiàn)他的潛能。三職業(yè)能力傾向的含義職業(yè)能力傾向是能力傾向的類型之一，指經(jīng)過適當學習或訓練后或被置于一定條件下時，能完成某種職業(yè)活動的可能性或潛力。假設再具體劃分，職業(yè)能力傾 向又可以細分為與特定職業(yè)相聯(lián)系的各種職業(yè)能力傾向， 如音樂 職業(yè)能力傾向、 美術 職業(yè)能力傾向、機械操作 職業(yè)能力傾向等等，行政 職業(yè) 能力傾向

14、也是其 中的一種，它指的是，經(jīng)過適當學習、訓練或被置身于一定的環(huán)境條件下時，能 完成行政職業(yè)領域內(nèi)各種活動的可能性或潛力。四職業(yè)能力傾向測驗職業(yè)能力傾向測驗那么是有效測量人在職業(yè)領域中某種潛能的測量手段，它有 助于我們預測個體在一定職業(yè)領域中成功的可能性，或者篩除在該職業(yè)領域中沒 有成功可能性的個體。 由于職業(yè)要求各不相同， 因此測量的能力因素也各不相同， 研究者們編制了許多針對不同職業(yè)領域的能力傾向測驗， 用于人員的選拔、 任用。 例如，在選擇機械操作人員時，主要考查簡單反響速度、雙手協(xié)調(diào)性、手眼協(xié)調(diào) 性、敲擊速度等；在選擇汽車駕駛員時，主要考查機械推理能力、空間感、雙手 協(xié)調(diào)性及眼、手、足

15、、肢體的配合能力等。根據(jù)國家公務人員的職業(yè)要求，在選 擇非領導職務的公務員時， 主要考查知覺的速度與準確性、 數(shù)量關系、 言語理解、 判斷推理和資料分析五個方面。第二節(jié)行政職業(yè)能力傾向測驗的特點以往的考試通常注重的是對一個人的知識、技能的掌握，以及現(xiàn)有的能力水 平的測試， 但從前面的介紹可以看出， 只測一般能力和知識技能而不測能力傾向， 我們就不知道考生在行政職業(yè)方面是否有開展前途?？既〉目忌词箷簳r表現(xiàn)得 適應工作，很可能是一種高分低能的人，沒有開展后勁。因此，行政職業(yè)能力傾 向測驗成為公務員錄用考試中不可或缺的一個組成局部。事實上，在各類人員選拔方案中，能力傾向測驗一直被認為是十分重要。必

16、 不可少的一局部，如我國技校招生，國外高校招生、學能考試中，都有能力傾向 測驗性質(zhì)的考試 如技工能力傾向測驗，美國大學招生學能測驗SAT、 ACT 和研究生入學考試 GRE 等。在各國的公務員錄用考試總體設計中，具有行政職業(yè)能 力傾向測驗性質(zhì)的考試也都作為重要的篩選工具，具有否決權。例如，英國文官 考試的程序中 小組活動，書面或口頭模擬考試，認知測驗，三次面談包含了 11項分測驗的認知測驗，其性質(zhì)就是能力傾向測驗，其中既有文字測試，也有非文 字測試，有些內(nèi)容是直接考查一個行政官員所必須具備的文字和數(shù)學方面的能 力，另外一些那么是考查其邏輯推理能力。在美國的文官考試中，由芝加哥大學為 政府設計的

17、 “根底能力傾向測驗 ，也是一種能力傾向考試，測查的內(nèi)容包括空間 能力、數(shù)量關系理解能力、觀察力、記憶能力、文字表達能力、語言關系理解能 力、知覺速度和歸納能力等八項。 考試大網(wǎng)站整理我國的?行政職業(yè)能力傾向測驗?是由人事部考試錄用司組織，動理學等學 科的專家研制而成的，主要用于國家行政機關招考主任科員以下非領導職務公務 員。它具有以下幾個方面的特點：在性質(zhì)上，它既不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業(yè)通用根底知識或 具體專業(yè)知識技能的測驗，其功能是通過一系列心理潛能測量，進而預測應試者 在行政職業(yè)領域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性。在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，行政職業(yè)能力傾向有測驗面寬、量大、題型穩(wěn)定的特

18、點。該 測驗通過包括五個相對獨立的分測驗，即知覺速度與準確性測驗、數(shù)量關系理解 測驗、言語理解與表達測驗、資料分析測驗和判斷推理測驗，共150170道題。測試內(nèi)容以文字、圖形、數(shù)表三種形式出現(xiàn)，一律采用客觀性試題。在作答要求上，行政職業(yè)能力傾向測驗與現(xiàn)行標準化考試的作答方式無異。 但有兩點需要說明：首先，行政職業(yè)能力傾向測驗有嚴格的時限要求，應試者在 90分鐘內(nèi)需要答復 150道試題，一道題平均作答時間僅 10秒鐘。但在規(guī)定時間 內(nèi)應試者答不完全部的試題是常有的現(xiàn)象，也是正常的現(xiàn)象。其次，行政職業(yè)能 力傾向測驗的作答要求思維反響敏捷，讀完題目內(nèi)容就應準確領會題意，并立即作出選擇判斷第三節(jié)行政職

19、業(yè)能力傾向測驗的作用概括起來，行政職業(yè)能力傾向測驗的作用包括以下幾個方面：(1) 行政職業(yè)能力考試具有否決權。通過行政職業(yè)能力考試，說明應考人員具 備了進入國家機關工作的必要條件，但并非充分條件。職業(yè)能力傾向測驗只是在 一定程度上表達了對公務員的最低限度要求，所以，行政職業(yè)能力考試通常配合 其他考試和測評手段一起使用，相互補充。對行政職業(yè)能力考試的得分一般規(guī)定 一個最低限度，高于此限度的， 可將該測驗得分與其他方面的評價結(jié)果合成考慮； 低于此限度的那么不能被錄用。(2) 對用人部門來說，行政職業(yè)能力考試適合于作為早期篩選測驗使用。行政 職業(yè)能力考試是一種適用于團體施測的紙筆測驗，全部采用客觀化

20、試題，可使用 機器閱卷。經(jīng)行政職業(yè)能力考試初選以后，不具備根本能力素質(zhì)的人就可以不進 入后面更復雜的評價程序，從而大大節(jié)省了人力、物力和財力。(3) 行政職業(yè)能力傾向測驗有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能 與差異，防止選人過程中可能出現(xiàn)的 “高分低能 現(xiàn)象，提高選人、用人的準確率， 從而到達 “人適其職，職得其人 的目的。(4) 使用行政職業(yè)能力考試有利于提高錄用考試的嚴肅性和性。該測驗是由人 事部組織有關專家精心研制的，它具有原理科學、材料精致、施測嚴密、結(jié)果客 觀的特點， 因而有利于提高人員錄用考試的嚴肅性與性。(5) 在某些特殊情況下，通過用測量學和統(tǒng)計學方法建立一定的行政職業(yè)能力測驗成績和一定的學歷水 平之間的對應關系，可以將該測驗成績作為同等學歷的認定標準來使用。第四節(jié)行政職業(yè)能力傾向測驗的內(nèi)容結(jié)構(gòu)?行政職業(yè)能力傾向測驗?所要考核的是與行政管理工作密切相關的潛在的 根本能力，這些能力決定了?行政職業(yè)能力傾向測驗?考試的內(nèi)容。根據(jù)國外公務員錄用考試一百多年的經(jīng)驗和人事部有關專家進行