人力資源管理-自學(xué)考試-第一章-緒論-練習(xí)題

1、-舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（）A累積型、效用型、協(xié)助型 B 分層型、累積型、雙向型C細(xì)分型、協(xié)助型、累積型 D 協(xié)作型、效用型、靈活型人與工作的相互適應(yīng)是（）A人事管理階段的要求B 人力資源管理階段的要求C戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求D 人力資源管理初級階段的要求20 世紀(jì) 20 年代組織中人事部門的出現(xiàn)， 誕生了第一種人力資源管理模式，即（）A. 產(chǎn)業(yè)模式B. 投資模式C. 參與模式D. 高靈活性模式在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實(shí)施方法是（）A. 整體型B. 單向型C. 雙向型D. 獨(dú)立型能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱

2、為（）A勞動力資源 B 人口資源 C人力資源D 人才資源人力資源管理活動的最終目標(biāo)是（）精選資料-A有效管理員工B達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展C提高組織的生產(chǎn)力D組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理， 注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）A整體型戰(zhàn)略B積累型戰(zhàn)略C效用型戰(zhàn)略D協(xié)助型戰(zhàn)略對一個國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱為（）A部門人力資源管理B地區(qū)人力資源管理C宏觀人力資源管理D 微觀人力資源管理組織中一切與人的問題有關(guān)的方向性謀劃被稱為（）A人力資源管理B人力資源戰(zhàn)略C人力資源規(guī)劃D 人力資源配置知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源是（）A土地資源精選資料-B物質(zhì)資源C自然資

3、源D 人力資源人力資源最根本的特征是（）A不可剝奪性B時代性C時效性D 能動性20 世紀(jì) 60 年代誕生的第二種人力資源管理模式是（）A投資模式B參與模式C產(chǎn)業(yè)模式D 高靈活性模式人力資源管理是指（）A對人的管理B對事的管理C對人事關(guān)系的管理D 對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理精選資料-以工作為中心的人力資源管理階段被稱為（）A初級階段B人事管理階段C人力資源管理階段D 戰(zhàn)略人力資源管理階段信息技術(shù)對人力資源管理活動的全面滲透導(dǎo)致（）A多元文化的融合與沖突B人才的激烈爭奪C經(jīng)濟(jì)的全球化D 遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)人力資源管理的功能包括（）A獲取B整合C保持D 開發(fā)E控制與調(diào)整著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A經(jīng)營能力B專業(yè)技術(shù)知識能力C變革管理能力精選資料-D 綜合能力E協(xié)調(diào)能力人力資源管理的功能可以概括為（）A. 獲取B. 整合C. 保持D. 開發(fā)E. 控制與調(diào)整簡述人力資源管理的功能簡述人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的類型。簡述人力資源管理者應(yīng)