2020年工資保密協(xié)議(示范協(xié)議)

1、.2020 年工資保密協(xié)議(示范協(xié)議)The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other( 協(xié)議范本 )甲方： 乙方： 日期： 精品合同 / Word 文檔 / 文字可改;實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE保密協(xié)議 2020 年工資保密協(xié)議(示范協(xié)議)說明：本協(xié)議書適用于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商后訂立的協(xié)議,規(guī)定了相互之間的必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)

2、利，可用于實體印刷或電子存檔（使用前請詳細閱讀條款）。甲方：乙方： 身份證號：甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制， 甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負有保密責(zé)任， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。1、乙方在甲方任職，按照XX 公司薪酬制度及XX 公司員工績效考核辦法等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和第 4 頁 工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人， 更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。3、乙方

3、的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負責(zé)人應(yīng)與乙方進行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的 30，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當(dāng)事人解除勞動合同。 6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金 1000 元的處罰;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同。7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。甲方(蓋章)