企業(yè)商業(yè)秘密保護制度

1、.企業(yè)商業(yè)秘密保護制度(2007-1-17 11:06)一、總則第一條 (目的)商業(yè)秘密是本公司的寶貴財產(chǎn)，依照我國民法通則、反不正當(dāng)競爭法等法律的規(guī)定，為防止社會第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業(yè)秘密的行為，制定本規(guī)定。第二條 ( 適用范圍 )本規(guī)定適用于公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人。第三條 (定義)本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，指公司下述保密信息或情報。1. 生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計；2. 開發(fā)計劃、實施進度及其結(jié)果；3. 產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報；4. 原材料、零部件來源情報；5. 產(chǎn)品客戶情報；6. 管理、經(jīng)營的運行和決策；7. 財務(wù)情報；8.

2、人事情報；9. 與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報；10. 與總公司、關(guān)連公司有關(guān)的情報。第四條 ( 指定權(quán) )除以上外，公司有權(quán)根據(jù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營情況，特別指定保密信息。二、商業(yè)秘密保護的基本制度第五條 ( 商業(yè)秘密管理組織)為對商業(yè)秘密進行有效管理， 公司設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理系統(tǒng)。 商業(yè)秘密管理系統(tǒng)包括企業(yè)安全委員會，商業(yè)秘密管理辦公室，商業(yè)秘密管理責(zé)任人。第六條 ( 商業(yè)秘密管理職責(zé))企業(yè)安全委員會由總經(jīng)理任主任，由技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)、法律、財務(wù)、人事教育等部門的負責(zé)人組成。 負責(zé)制定公司商業(yè)秘密保護制度， 建立和完善保護組織，確定和修改商業(yè)秘密范圍， 指定商業(yè)秘密管理辦公室負責(zé)人

3、和各部門的商業(yè)秘密管理責(zé)任人，對日常工作進行指導(dǎo)。公司設(shè)立商業(yè)秘密管理辦公室，負責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護工作，向企業(yè)安全委員會負責(zé)。在經(jīng)營部門、 研究開發(fā)部門、 法律事務(wù)部門、 財務(wù)部門等各部門設(shè)置管理責(zé)任人，負責(zé)本部門的商業(yè)秘密管理和保護業(yè)務(wù)，向商業(yè)秘密管理辦公室負責(zé)。;.第七條 ( 提高職工保護商業(yè)秘密意識)為保護商業(yè)秘密這種企業(yè)的重要資產(chǎn)， 職工應(yīng)樹立強烈的保護意識， 在企業(yè)的思想、宣傳工作中，有關(guān)部門應(yīng)加強對職工的教育。第八條 ( 商業(yè)秘密保護合同書)職工加入公司時， 或加入公司以后必要時， 應(yīng)按照公司制定的合同書格式，與公司簽訂有關(guān)商業(yè)秘密的合同書。三、商業(yè)秘密保護措施第九條 (

4、 企業(yè)安全 )為保護本公司生產(chǎn)、經(jīng)營秘密 , 企業(yè)實行嚴(yán)格的門衛(wèi)制度。嚴(yán)禁社會人員進入公司一切場所；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何職工不得邀請他人進入公司。第十條 ( 特殊保密 )××產(chǎn)品的生產(chǎn)車間為特別保密區(qū)， 設(shè)立門衛(wèi)， 未經(jīng)保密辦公室批準(zhǔn)， 企業(yè)內(nèi)無關(guān)人員一律不得進入。××生產(chǎn)設(shè)備為特別保密設(shè)備，其所在的房間，嚴(yán)禁非操作人員進入。××原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴(yán)禁分析、化驗，嚴(yán)禁外傳。第十一條 ( 商業(yè)秘密資料、文件的標(biāo)記)公司采取合理方法，對商業(yè)秘密資料、文件的性質(zhì)、 期限以及容許接觸的范圍，進行標(biāo)記。在特殊情況下未進行標(biāo)記的，有

5、關(guān)資料、文件仍然為公司的商業(yè)秘密。對沒有必要保密的資料、文件，商業(yè)秘密管理辦公室予以解密。第十二條 ( 商業(yè)秘密資料、文件的管理)未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務(wù)上必要，不得對商業(yè)秘密資料進行復(fù)印或復(fù)制。 得到許可復(fù)印或復(fù)制后， 復(fù)印或復(fù)制件與原件的密級、 保密期限相同。因工作需要使用商業(yè)秘密資料，應(yīng)向商業(yè)秘密管理責(zé)任人提出申請，服從其指示。商業(yè)秘密管理責(zé)任人對使用情況應(yīng)進行登記、記錄。商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、 粉碎和其他合適方法進行。第十三條 ( 計算機的保密措施)公司所有計算機均應(yīng)設(shè)置秘密口令。關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密，并按第十一條規(guī)定管理。四、對商業(yè)秘密

6、的義務(wù)、權(quán)利第十四條 ( 禁止故意侵權(quán))公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，不得為下列行為：1. 以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密；;.2. 違反公司的保密規(guī)定、 要求或與公司簽訂的合同， 向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；3. 未經(jīng)企業(yè)許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；4. 協(xié)助任何第三人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。( 評論：本條禁止對商業(yè)秘密的故意侵權(quán)行為。)第十五條 ( 禁止疏忽 )公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人應(yīng)該嚴(yán)格遵守保密制度：1. 完成自己承擔(dān)的保密工作；2. 提高警惕，嚴(yán)防泄密；3. 嚴(yán)格按照保密制度，借閱各種保密技術(shù)資料，

7、不得私自抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)借；4. 嚴(yán)格保管自己的技術(shù)筆記；5. 嚴(yán)禁職工擅自帶領(lǐng)外部人員進入本公司參觀；6. 在社會業(yè)務(wù)活動中， 嚴(yán)禁超越規(guī)定和要求， 介紹企業(yè)的技術(shù)、 經(jīng)營信息；7. 職工發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露本公司的商業(yè)秘密。第十六條 ( 特殊情況下的事前請示制度)干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，因業(yè)務(wù)要求， 需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可。第十七條 ( 做出保密信息時的申報)干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中做出保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向商業(yè)秘密管理辦公室報告。第十八條 ( 取得其他公司商業(yè)秘密的申報)干部、職工及

8、其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌旧虡I(yè)秘密或保密信息的， 應(yīng)在事前或事后向公司商業(yè)秘密管理辦公室報告。第十九條 ( 商業(yè)秘密體現(xiàn)物的保管、返還)職工對其工作做出、取得的第十七條、第十八條規(guī)定事項的文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復(fù)印、復(fù)制物的，應(yīng)迅速提交公司商業(yè)秘密管理辦公室。由于工作需要， 依照規(guī)定可由個人保管的，應(yīng)慎重保管， 并且不得向任何第三人泄露。職工從公司內(nèi)部門調(diào)出時，須向該部門返還一切商業(yè)秘密資料。職工離開公司時，個人保管的上述有關(guān)文件、物品應(yīng)該全部返還公司。第二十條 ( 職務(wù)成果的獎勵和報酬)對做出專利法、 合同法、 著作權(quán)法等法律上職務(wù)

9、成果的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，公司依有關(guān)法律規(guī)定和公司的專門規(guī)章，給予特別獎勵和報酬。職工做出有關(guān)職務(wù)成果，在本公司實施并創(chuàng)造稅后利潤的，公司每年從該成果年利潤中，提取x，作為報酬支付給做出成果的職工?；蛘邊⒄丈鲜霰壤?，發(fā)給該職工一次性報酬。該職務(wù)成果由公司轉(zhuǎn)讓、 許可給他人實施的， 公司應(yīng)從成果的轉(zhuǎn)讓、 許可收入中，提取 y，作為報酬支付給該職工。;.具體的支付細則，公司應(yīng)在專門規(guī)章中規(guī)定。第二十一條 ( 離職后的保密義務(wù))干部、職工及其他從事企業(yè)業(yè)務(wù)的人，無論以任何原因離開本公司，在與公司結(jié)束勞動關(guān)系后， 仍然對公司重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)， 直至該秘密完全公開。第二十二條 (

10、 職工離職后做出成果的權(quán)利歸屬)根據(jù)專利法實施細則第十條第一款第三項，公司正當(dāng)離職的職工，即經(jīng)過公司同意、 與公司就商業(yè)秘密保護進行了真實約定的職工，離職 1 年以內(nèi)所做的發(fā)明創(chuàng)造， 與其在本公司原來的工作、任務(wù)有關(guān)的，為本公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。申請專利的權(quán)利或以商業(yè)秘密形式保護的權(quán)利，歸屬于公司。 本公司根據(jù)專利法和合同法有關(guān)規(guī)定，對該離職職工支付獎勵和報酬。非正當(dāng)離職的職工，視同在職職工，承擔(dān)對公司商業(yè)秘密的所有義務(wù)。本公司保留權(quán)利，在職工離職時與其簽訂合同，約定在離職1 年以內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，歸屬本公司所有。第二十三條 ( 競業(yè)限制義務(wù) )為保護本公司商業(yè)秘密權(quán)不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密

11、的職工離職時，如果有必要，企業(yè)有權(quán)要求其訂立競業(yè)限制合同，約定退職后的競業(yè)限制事宜。第二十四條 ( 遵守商業(yè)秘密保護義務(wù)的嘉獎)對遵守本規(guī)定， 保護公司商業(yè)秘密有下列成績的干部、 職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。1. 發(fā)現(xiàn)他人刺探商業(yè)秘密，及時匯報、 處理， 給公司避免重大損失或損失的；2. 發(fā)現(xiàn)本公司職工泄露或可能泄露商業(yè)秘密， 及時采取措施避免或減輕損害后果的；3. 提出有關(guān)商業(yè)秘密管理的合理化建議，為企業(yè)采納的；4. 長年遵守本規(guī)定，為商業(yè)秘密保護做出貢獻的；5. 離職人員保護公司商業(yè)秘密有長年業(yè)績，或有貢獻、犧牲的。第二十五條 ( 違反本規(guī)定的行政責(zé)任 )干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反以上有關(guān)規(guī)定，未泄露或泄露公司秘密的， 根據(jù)危害程度可分別給予批評、扣除獎金、 警告、記過、記大過、 降級、撤職、辭退、開除等。第二十六條 ( 侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的民事責(zé)任)干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反非本規(guī)定第十四條、第十五條規(guī)定，侵害本公司民事權(quán)益的；本公司離職職工違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，或違反根據(jù)該規(guī)定簽訂的合同，侵害本公司民事權(quán)益的，根據(jù)損害程度和行為情節(jié)，應(yīng)該承擔(dān)下列