最具代表性的公司校園招聘方案

1、公司校園招聘方案-人事部年 月 日一、招聘計劃方案說明為做好 2012 年校園招聘工作，結(jié)合公司對專業(yè)人才的需求以及公司的實際情況，特制 訂本招聘實施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的 通過制定合理有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的人員，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補 充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo) 1、在 x 年 x月份與各學(xué)校聯(lián)系，建立合作關(guān)系；2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，使公司能招聘到更合適的

2、人才。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細(xì)則 一、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：人事總監(jiān)成員:人事部招聘專員、人事助理 二、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品和素質(zhì)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要準(zhǔn)確的預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公平原則：招聘人員要給予畢業(yè)生平等的獲選機會；6、認(rèn)同原則： 招聘人員在招聘過程中要側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識。 三、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排 -統(tǒng)計各部門用人需求以及目標(biāo)院校的選擇與確定 -拜訪目

3、標(biāo)院校，確定招聘專業(yè)、時間等信息- 招聘工作的具體實施- 招聘工作的總結(jié)與反饋-實習(xí)生培訓(xùn)輪崗及考核(根據(jù)實際情況安排)四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細(xì)則： 1、拜訪目標(biāo)院校學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗員男機械、機電類專業(yè)5操作工本科不限應(yīng)用化學(xué)5品保部、生產(chǎn)部不限化學(xué)工程與工藝5品保部、生產(chǎn)部男機械設(shè)計及自動化專業(yè)5設(shè)備部、項目部與各目標(biāo)院校建立聯(lián)系，將我司招聘計劃與院校進行溝通，確定宣講會舉辦時間及學(xué)生 實習(xí)時間。2、招聘前期的準(zhǔn)備（1）招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院 根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、適合宣講的時間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負(fù)責(zé)

4、人、參與人及目標(biāo)院校計劃招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)等。 在確定以上事項后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，提前告知院校我公司招聘的時間、需求崗位及專業(yè)信息。通報行程安排，請學(xué)校安排好宣講會所需要的教室、投影儀、麥 克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作。招聘行程安排日期時間院校地點項目內(nèi)容2011 年 9 月 日專場宣講及面試2011 年 9 月 日專場宣講及面試2011 年 10 月 日專場宣講及面試2011 年 10 月 日專場宣講及面試（注：以上表格日期要與各學(xué)校確定之才能具體安排）（2）資料準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、宣講 PPT、公司宣傳片等 3、招聘工作的實施（1）前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)

5、布校園招聘行程安排； b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的招聘信息； d、學(xué)校論壇發(fā)布公司招聘信息； e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前一小時到達會場，進行會場的布置及設(shè)備的調(diào)試。 a、 宣講b、 互動答疑 c、 投遞簡歷（3）筆試面試a、初試：用人部門HR b、筆試：待定 c、復(fù)試：用人部門HR d、確定人選（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議 4、招聘實施說明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站或論壇發(fā)布招聘 信息，以增加招聘的輻射面；（2）招聘小組成員進行宣講，主要準(zhǔn)對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專

6、業(yè)要求、人員素 質(zhì)要求以及招聘程序進行講解。接受簡歷并進行初步篩選，確定人選后進行基礎(chǔ)知識及專業(yè) 知識測試；（3）讓測試合格的學(xué)生填寫求職申請，提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水 平、計算機水平、專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等）進行最終的篩選；（4）確定人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。 5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料及薪酬（1）應(yīng)聘學(xué)生要求 a、所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力； b、所有應(yīng)聘畢學(xué)生需思想進步，追求上進，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強的責(zé)任心與服務(wù)意識；c、所有應(yīng)聘學(xué)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有相 關(guān)社會實

7、踐者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需要準(zhǔn)備的材料 有意應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好以下材料：詳細(xì)個人簡歷、畢業(yè)生推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期一寸免冠照片 2 張。（3）薪酬a、未畢業(yè)學(xué)生：沒有正式畢業(yè)的人員來我司實習(xí)，公司會與其簽訂實習(xí)協(xié)議，根 據(jù)崗位及學(xué)歷的不同，公司每月付實習(xí)員工 1200-1500 元作為生活補貼，并購買商業(yè)保險 中的雇主責(zé)任險。待實習(xí)人員正式畢業(yè)后，若實習(xí)期符合公司要求，公司與其簽訂勞動合同；b、已畢業(yè)學(xué)生：畢業(yè)生薪酬以基本工資、績效工資及福利三部分組成。公司根據(jù)不同 崗位付給畢業(yè)生相應(yīng)薪資。除了績效工資和五險之外，公司提供工作餐和上下班班車，向外地員工提供住房補貼和通訊補

8、貼。 6、招聘后期跟進經(jīng)面試合格的學(xué)生，應(yīng)及時與其進行溝通，以確定是否有異常變化，若無異常，則安排 學(xué)生來公司報到實習(xí)，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間待定）7、資源配置1、人員配備人事部 2-3 人，相關(guān)用人部門人員若干。 2、物資配備宣傳海報一份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊若干、筆記本電腦一至兩臺、求職申請 表若干、筆試試題若干（根據(jù)實際情況確定是否需要）。專業(yè)知識測試題、面試問題實習(xí)生輪崗培訓(xùn) 根據(jù)學(xué)歷及專業(yè)的不同，實習(xí)輪崗培訓(xùn)計劃分為兩個部分： 一、中專/中技學(xué)歷學(xué)生輪崗培訓(xùn)安排： 培訓(xùn)時間：2012 年 7 月 1 日2013 年 6 月 30 日； 培訓(xùn)對象：學(xué)歷學(xué)校性別

9、專業(yè)人數(shù)對應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗員男機械、機電類專業(yè)5操作工各車間、部門可根據(jù)學(xué)員專業(yè)情況自行分組安排崗位。培訓(xùn)步驟及內(nèi)容：培訓(xùn)共分為 4 個階段，其中安全教育 48 小時、崗位輪訓(xùn) 10 個月、崗位 見習(xí) 2 月、轉(zhuǎn)正考核一周。二、本科學(xué)歷學(xué)生輪崗培訓(xùn)安排 培訓(xùn)時間： 2 年 月 日 年 月 日；培訓(xùn)對象：學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對應(yīng)崗位本科不限應(yīng)用化學(xué)5品保部、生產(chǎn)部不限化學(xué)工程與工藝5品保部、生產(chǎn)部男機械設(shè)計及自動化專業(yè)5設(shè)備部、項目部培訓(xùn)步驟及內(nèi)容：培訓(xùn)共分為 3 個階段，其中安全教育 48 小時、崗位輪訓(xùn) 6 個月、轉(zhuǎn)正考 核一周。輪崗培訓(xùn)要求： a/輪崗培訓(xùn)設(shè)計的

10、崗位多，時間長，各部門要指點人員負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)管理與考核，；b/人事部要經(jīng)常到基層檢查培訓(xùn)計劃的落實情況，了解學(xué)員情況。 1、 安全教育安全教育實踐為 48 小時，通過安全培訓(xùn)，使學(xué)員牢固樹立“安全第一”的意識，自覺 遵守安全作業(yè)過程，確保人身和設(shè)備安全。主要內(nèi)容：a、 生產(chǎn)流程、主要設(shè)備情況； b、 主要生產(chǎn)崗位及安全要求；c、 危險區(qū)域、事故多發(fā)部位、特種作業(yè)場所及相應(yīng)的特殊規(guī)定和安全要求，結(jié)合典型事故 實例，重點講解可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位；d、 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；e、 消防安全知識間消防設(shè)施；f、 各種安全事故案例及安全生產(chǎn)經(jīng)驗；g、 勞動保護用品穿戴要求及注意事項。

11、安全教育由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)，人事部配合。安全教育培訓(xùn)結(jié)束，要組織考試，80 分為及格。合格者，方可進入下階段的崗位輪訓(xùn)，不合格者，必須補考。 2、 崗位輪訓(xùn)具體輪崗安排如下表： a/中專/中技學(xué)歷學(xué)員：輪訓(xùn)崗位及時間：鈦一車間、鈦二車間、環(huán)保車間、品質(zhì)保證部。輪崗時間為 10 個月 各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定輪崗時間安排如下表：時間20 年 月- 月20 年 月- 月20 年 月- 月2 年 月- 月崗位各車間、部門可按照學(xué)生專業(yè)情況自行分組安排崗位崗位見習(xí)：學(xué)員完成崗位輪訓(xùn)后，根據(jù)學(xué)員所學(xué)專業(yè)及輪訓(xùn)情況，分配到相應(yīng)崗位見習(xí)。時間從 20年 5 月-20 年 月，共兩月。次階段主要是深入、系

12、統(tǒng)的熟悉并掌握見習(xí)崗位主要設(shè)備的原理、構(gòu)造、特性、系統(tǒng)布 置、運行方式、現(xiàn)場規(guī)程制度、崗位職責(zé)等。人事部和生產(chǎn)技術(shù)部要與見習(xí)生所在部門進行討論，制定出具體的培訓(xùn)實施計劃。見習(xí) 期間，所在部門要對學(xué)員進行技術(shù)講課和操作技能指導(dǎo)，定期檢查學(xué)員專業(yè)知識及技能的掌 握情況，及時指出其不足，并加以指導(dǎo)。見習(xí)期滿前半個月，學(xué)員提供見習(xí)報告，人事部進 行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正和定崗定資。b/本科學(xué)歷學(xué)員： 為保證輪崗培訓(xùn)的有序進行，將學(xué)員按其專業(yè)分組如下：第一組：應(yīng)用化學(xué)專業(yè)學(xué)生 第二組：化學(xué)工程與工藝專業(yè)下學(xué)生 第三組：機械設(shè)計及自動化專業(yè)輪訓(xùn)崗位及時間：生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備工程部、品質(zhì)保證部、研發(fā)部。輪崗時間為 6 個月 各崗位學(xué)習(xí)內(nèi)容：由所在部門制定輪崗時間安排如下表：生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備工程部品質(zhì)保證部研發(fā)部第一組1 個月1 個月兩個月兩個月第二組兩個月1 個月1 個月兩個月第三組兩個月兩個月1 個月1