企業(yè)收益分配問題的探討

1、東?？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院 畢 業(yè) 論 文（設(shè)計(jì)）題 目：企業(yè)收益分配問題的探討院 系：經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生姓名：吳瓊專 業(yè)：財(cái)務(wù)管理班 級(jí)：14財(cái)務(wù)3班指導(dǎo)教師：陳慶偉起止日期：2017年10月至2018年4月目 錄摘 要1Abstract1前 言2一、 企業(yè)收益分配的相關(guān)概念2（一）企業(yè)收益分配的定義2（二）、企業(yè)收益分配制度2二、 我國企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀分析3（一） 、國家對(duì)企業(yè)收益分配的把控3（二） 、我國企業(yè)工資及上市公司分配制度發(fā)展歷史4（三）、企業(yè)自身企業(yè)收益分配的轉(zhuǎn)變5三、 企業(yè)收益分配存在的問題5（一）、企業(yè)的收益分配總體差距不斷擴(kuò)大6（二）、企業(yè)工資支付方面還不夠規(guī)范6（三）中低層職工工資

2、增速緩慢，缺乏相應(yīng)監(jiān)管7（四）企業(yè)的收益在分配上仍體現(xiàn)出明顯的平均主義7（五）企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率偏低8四、針對(duì)企業(yè)收益分配問題的對(duì)策8（一）優(yōu)化改革企業(yè)收益分配的法律規(guī)范制度，加強(qiáng)外部監(jiān)管8（二）建立適應(yīng)我國國情的以人為本的企業(yè)內(nèi)部收益分配制度8（四）加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控9（五）消滅平均主義，實(shí)現(xiàn)按勞分配9五、結(jié)束語9后記11企業(yè)收益分配問題的探討吳瓊（浙江海洋大學(xué)東海科學(xué)技術(shù)學(xué)院 浙江舟山 316004）摘 要我國仍處在并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段的國情決定了企業(yè)收益分配不僅會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展造成影響，還會(huì)對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成一定影響。本文擬將從通過對(duì)我國企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀，從國家與企業(yè)兩

3、個(gè)方面著手，對(duì)企業(yè)收益分配問題存在的矛盾進(jìn)行系列分析，并針對(duì)以上矛盾提出深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的相關(guān)建議。希望通過對(duì)該問題的探討，加深對(duì)企業(yè)收益分配問題的認(rèn)知，從而推動(dòng)企業(yè)收益分配制度的改革與發(fā)展，更好的維護(hù)人民的根本利，益促進(jìn)國家的繁榮與進(jìn)步。關(guān)鍵詞收益分配；矛盾；收益分配差距；對(duì)策Discussion on the Distribution of Income in Enterprises (Zhejiang Ocean University Donghai Science and Technology College,Zhoushan 316001, China)）AbstractAb

4、stractImplemeChina's national conditions have determined that the distribution of income of enterprises will not only have an impact on the rapid development of social economy, but will also have a certain impact on the harmony and stability of the society. This article intends to analyze the co

5、ntradiction in the distribution of enterprises from the three aspects of the status quo of the distribution of income of Chinese enterprises, from the state and the enterprise, the enterprise and the enterprise, the laborer and the enterprise, and proposes to deepen the internal distribution of the

6、enterprise according to the above contradictions. Relevant proposals for reform. It is hoped that through the discussion of this issue, we will deepen our understanding of corporate income distribution problems, thereby promoting the reform and development of enterprises, and promoting the country&#

7、39;s prosperity and progress, thereby realizing the goal of win-win for the country, enterprises, and laborers.Key wordsIncome distribution; contradiction; countermeasures前 言企業(yè)收益分配是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分之一，但在我國企業(yè)發(fā)展的初期，學(xué)者和企業(yè)管理者大多注重投資與籌資的管理，而忽略了或者說輕視了對(duì)于企業(yè)收益分配問題的研究。隨著近年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，同國際世界的不斷接軌，越來越多的業(yè)內(nèi)人士開始重視企業(yè)收益分配在

8、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展方面的重要作用。本文擬將通過對(duì)企業(yè)收益分配問題的現(xiàn)狀及存在的不和諧因素進(jìn)行探討，而優(yōu)化企業(yè)收益分配制度改革，從而推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。1、 企業(yè)收益分配的相關(guān)概念（一）企業(yè)收益分配的定義收益分配亦稱“收入分配”，由于企業(yè)收益分配是基于企業(yè)收益之上的，所以對(duì)企業(yè)收益的不同定義則導(dǎo)致了企業(yè)收益分配也各有所不同。企業(yè)收益分配主要有狹義和廣義兩種定義。狹義的企業(yè)收益分配主要是針對(duì)稅后利益進(jìn)行分配，而廣義的企業(yè)收益分配主要是針對(duì)稅前利潤進(jìn)行分配。本文主要從狹義的定義出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行探究（二）企業(yè)收益分配制度企業(yè)收益分配制度主要是對(duì)分配行為的規(guī)范，主要包括主體、內(nèi)容、

9、方式、原則、形式等。一般來說企業(yè)收益分配制度目標(biāo)有三種方向：股東權(quán)益最大化、民眾利益最大化和管理層財(cái)富最大化。這三種方向主要與三種企業(yè)收益分配制度相適應(yīng)，分別是資本管理型，在英、美被廣泛應(yīng)用；人力資本主導(dǎo)型，以西班牙為代表；利益相關(guān)主導(dǎo)型，主要應(yīng)用于日本、德國。人力資本主導(dǎo)型后來成為了三種模式中的主導(dǎo)模式，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但由于其造成的貧富差距加大，勞動(dòng)者地位的提高，人力資本主導(dǎo)型的地位逐漸上升，而且就我國而言，我國是社會(huì)主義國家，更加注重貧富差距，兩極分化的縮小，所以我國以人力資本主導(dǎo)型的收益分配模式雖然未能占據(jù)主導(dǎo)地位，但其比重也較以前有所上升。2、 我國企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀分析

10、（一）國家對(duì)企業(yè)收益分配的把控自改革開放以來，我國就在不斷優(yōu)化企業(yè)收益分配制度。而企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)最重要的經(jīng)濟(jì)主體，使其收益分配制度不斷優(yōu)化改革是我國收入分配體制改革的重中之重。從國家層面出發(fā)，只有制定與完善良好的企業(yè)收益分配制度才能達(dá)到消滅兩極分化、縮小貧富差距，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)。據(jù)相關(guān)研究表明，公平的企業(yè)收益分配不僅有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，還能維持社會(huì)穩(wěn)定，保證良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。近年來，我國內(nèi)需增長只達(dá)15，但投資卻增長到35%。內(nèi)需不足的根本癥結(jié)，主要原因是中下層勞動(dòng)者收入過低，對(duì)未來預(yù)期收入信心小，不敢消費(fèi)，而該群體又占我國勞動(dòng)者的絕大部分，導(dǎo)致我國出現(xiàn)了內(nèi)需

11、嚴(yán)重不足，投資產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象。由于我國廉價(jià)勞動(dòng)力的歷史，人口老齡化趨勢(shì)導(dǎo)致我國勞動(dòng)年齡人口的增速下降，企業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力、高污染、高能耗帶來的成本減少已逐漸與時(shí)代脫軌，全國所以企業(yè)都在不斷升級(jí)轉(zhuǎn)型，而在這個(gè)轉(zhuǎn)型過程中，難以避免地就要涉及到由于勞動(dòng)者地位和勞動(dòng)價(jià)值的提升而導(dǎo)致的企業(yè)收益分配制度的轉(zhuǎn)變。我國也在逐步地提高人民最低工資水平，從而提高勞動(dòng)人民的消費(fèi)信心，促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的計(jì)劃與目標(biāo)，讓勞動(dòng)者享受國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的福利。（二）我國企業(yè)工資及上市公司分配制度發(fā)展歷史我國企業(yè)工資分配制度主要有四次大的改變。建國初期，1956年之前我國各企業(yè)多種工資分配制度并存，如貨幣工資制度、實(shí)

12、物工資制等。1956工資制度改革，建立了職務(wù)等級(jí)工資制度，奠定了我國企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)。而后1985年以及1993年分別進(jìn)行了第二次和第三次工資制度改革，逐漸完善企業(yè)工資分配制度，使之與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相適應(yīng)。自從改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)飛速，勞動(dòng)者收入不斷上漲，30年時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了爆炸式的增長。突出反映了我國企業(yè)收分配制度的不斷優(yōu)化改革。而在上市企業(yè)這一部分，股利分配在收益分配中占比較重。有必要對(duì)其股利分配做粗略探討。上市企業(yè)起步于1990年，其分配模式主要有股利分配、未進(jìn)行股利分配。部分公司申明，為了擴(kuò)大投資規(guī)模，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，將不進(jìn)行股利分配。但是大部分企業(yè)還是采取了還股利分配，有助于

13、提高企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高收益1。對(duì)于完善企業(yè)的收益分配更是有極大的推動(dòng)作用。再就是由于股利政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性差由于容易忽視投資者的利益，由于我國大部分群眾將買股票作為投機(jī)活動(dòng)，而不是投資活動(dòng)，且上市公司的股利分配模式的多變性，造成了目前我國上市公司的股利分配收益分配不均的弊端，某而且時(shí)間段福利分紅，某時(shí)間段很少甚至可能沒有，間接證明了我國還有許多向發(fā)達(dá)國家所借鑒的需求 2 。但是據(jù)相關(guān)調(diào)查證明，我國上市公司數(shù)量還是呈上升趨勢(shì)的，而且采取股利分配的企業(yè)大幅增多。這就是我國不斷優(yōu)化企業(yè)收益制度改革的結(jié)果。（三）企業(yè)自身企業(yè)收益分配的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的收益分配方式在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，已難以

14、滿足企業(yè)的需求。而現(xiàn)代收益分配方式在逐漸向人力資本主導(dǎo)型分配制度靠攏。由于所有人是企業(yè)的開辟者，勞動(dòng)者是企業(yè)收益的奠基者，管理層是提高企業(yè)收益的主心骨。這三者都有相應(yīng)的資本，都是企業(yè)收益創(chuàng)造者。其中，所有者分配到財(cái)產(chǎn)收益，一是投資收益，二是資本增值3。管理者層則按既得收益的比例獲取收益，主要是由于這樣的分配方式，有助于促進(jìn)管理層優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，做出科學(xué)的決策，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)者，則按勞分配。三者之間不存在收益分配的地位上的不存在差別，每個(gè)主體都是平等，都享有平等的獲得收益的權(quán)利。換句話說，就是現(xiàn)代企業(yè)市場供求關(guān)系的改變，導(dǎo)致了企業(yè)收益分配制度產(chǎn)生了較大改變。由于分配主體的改變，在當(dāng)今，過去工

15、業(yè)時(shí)代依靠廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展起來的制造業(yè)被逐漸轉(zhuǎn)移到國外4。為了提高企業(yè)核心競爭力，勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)和積極性，在提高企業(yè)收益的進(jìn)程中的角色越來越重要。原來在企業(yè)中當(dāng)家作主的所有人，由于專業(yè)素養(yǎng)較低，難以做出科學(xué)的、真正有利于企業(yè)發(fā)展的決策。因此，企業(yè)收益分配的主體逐漸向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者在分配過程中的話語權(quán)愈來愈重。3、 企業(yè)收益分配存在的問題盡管目前各企業(yè)都對(duì)企業(yè)收益分配制度進(jìn)行了優(yōu)化改革，但由于受傳統(tǒng)收益分配制度的影響，還不能完全擺脫收益分配制度的弊端，仍然存在企業(yè)收益分配總體差距不斷擴(kuò)大、企業(yè)工資支付制度不夠完善、中低層職工工資增速緩慢、收益分配平均主義、企業(yè)社保覆蓋率低等問題。本文對(duì)這些主

16、要弊端做如下分析。（一）企業(yè)的收益分配總體差距不斷擴(kuò)大近年來我國企業(yè)在各區(qū)域、行業(yè)等方面上的職工收益差距逐年增大，從區(qū)域上來說，沿海地區(qū)與西部地區(qū)企業(yè)職工收益的差距最為明顯；從企業(yè)性質(zhì)上來說，國企通常比私營企業(yè)的平均薪資高1倍左右；從行業(yè)上來說，金融保險(xiǎn)等行業(yè)職工收益較其他行業(yè)超出數(shù)倍5。除此之外，薪資外的福利待遇差距在各區(qū)域、行業(yè)中也較為明顯，進(jìn)一步形成了收益分配差距的拉大。而且，腦力勞動(dòng)者不僅在社會(huì)地位上高于體力勞動(dòng)者，在收益分配上與體力勞動(dòng)者的差距也更高。種種情況造成了我國企業(yè)收益分配的差距的不斷擴(kuò)大。對(duì)此盡管國家和企業(yè)都在不斷優(yōu)化收益分配制度，但這種現(xiàn)象任然占據(jù)社會(huì)主流。（二）企業(yè)工資

17、支付方面還不夠規(guī)范各個(gè)行業(yè)的工資制定標(biāo)準(zhǔn)不同，導(dǎo)致無法統(tǒng)一形成一個(gè)較為規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分企的工資標(biāo)準(zhǔn)都是公司決策層所定，具有一定隨意性，職工在收益分配的話語權(quán)不足，而相應(yīng)的規(guī)章制度可行性不高，職工維權(quán)困難。計(jì)件工資制在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)運(yùn)用地較為廣泛，企業(yè)通常會(huì)制定有利于企業(yè)收入的工資制度，導(dǎo)致職工收益較低，形成了收益差距的擴(kuò)大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加深，我國許多為從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的企業(yè)職能依靠降低勞動(dòng)力成本來在世界市場中獲取一席之地。所以由企業(yè)收益分配制度的不夠完善引起的社會(huì)問題屢屢出現(xiàn)。另外由于我國政府財(cái)政能力的限制導(dǎo)致我國社會(huì)保障體系的健全完善以及勞動(dòng)者社會(huì)保障水平的提高在較短時(shí)期內(nèi)很難

18、完成，所以很多客觀原因造成企業(yè)收益分配的問題頻發(fā)6。除此之外，工資結(jié)構(gòu)不夠完善，職工的效益直接與企業(yè)效益成正比，企業(yè)效益低，員工工資則會(huì)相應(yīng)地有所下降。最后，部分企業(yè)會(huì)鉆法律漏洞，并未嚴(yán)格按照國家規(guī)定實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，而且拖欠工資的情況在當(dāng)今社會(huì)依然存在，被拖欠職工維權(quán)困難，最后不了了之或引發(fā)群體事件。所以貧富差距的拉大，并不利于社會(huì)穩(wěn)定。（三）中低層職工工資增速緩慢，缺乏相應(yīng)監(jiān)管由于我國是人口大國，大大小小的企業(yè)數(shù)量眾多，國家和社會(huì)對(duì)企業(yè)職工工資增長制度的監(jiān)督不夠完善，導(dǎo)致中低層職工工資增速緩慢。企業(yè)員工增長機(jī)制隨著我國的改革開放逐漸由政府調(diào)控轉(zhuǎn)向市場調(diào)控，國家對(duì)私有制企業(yè)的收益分配制度

19、的監(jiān)管力度不夠。再加上由于我國目前政府在向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型，監(jiān)督部門的執(zhí)法力度受到一定約束，形成了相應(yīng)法律法規(guī)的可行性較低。但正是由于監(jiān)管部門的權(quán)限不夠，導(dǎo)致許多企業(yè)鉆法律漏洞，并未切實(shí)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行科學(xué)的工資增長制度。而且我國相關(guān)法律法規(guī)在勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面，也存在一定不足，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難。而且我國人均收益在世界范圍內(nèi)還是屬于一個(gè)中低水平，如果不能完善企業(yè)職工工資增長制度，將不利于人均收益的提高，從而對(duì)GDP的增長起阻礙作用，無法依靠內(nèi)需拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。綜上所述我國企業(yè)的工資增長速度還是較慢，有待提高7。（四）企業(yè)的收益在分配上仍體現(xiàn)出明顯的平均主義由于國有企業(yè)的規(guī)模大，數(shù)量多，在國

20、家整體企業(yè)收益分配中占比較重。而國有企業(yè)的制度僵化等弊端導(dǎo)致在企業(yè)收益分配上平均主義盛行，雖然我國自從1980年改革開放以來，國有企業(yè)的收益分配制度在不斷健全與完善，并初步取得了成效，一定程度上提高了員工工作積極性，促進(jìn)了對(duì)企業(yè)收益分配的改革。但由于管理體制的問題8，平均主義在企業(yè)內(nèi)部的沒有完全消失，仍存在不利于階層收益差距的縮小的現(xiàn)象。大多數(shù)國有企業(yè)中，員工工資及福利制度的差距并未完全得到縮小，國有企業(yè)職工的工作年限往往與職工收益掛鉤，對(duì)職工的工作積極性仍起著一定的阻礙作用。除此之外，人力資本創(chuàng)造的收益往往不能在資產(chǎn)負(fù)債表上有所體現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)收益的不夠重視。工資取決于勞動(dòng)力價(jià)值

21、，是對(duì)勞動(dòng)者花費(fèi)時(shí)間、精力、腦力、體力的必要補(bǔ)償。各個(gè)階層的人力資本所有者應(yīng)在基礎(chǔ)工資之外，擁有合法參與企業(yè)收益的分配。特別是技術(shù)人員，由于針對(duì)技術(shù)人員的工資制度不夠完善。大部分企業(yè)將職工的書面技能考核同制度掛鉤，影響其工資的是工作年限、出勤率等因素，并未對(duì)其真實(shí)技術(shù)水平有一個(gè)科學(xué)的考核制度。 （五）企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率偏低企業(yè)員工的五險(xiǎn)一金既是其享受“二次分配”的方式，也是社會(huì)公平公正的外在表現(xiàn)。由于歷史原因和我國人口基數(shù)過大的原因，我國社保體系資金投入不足，制度不夠完善，而且能夠?qū)嵭形咫U(xiǎn)一金的企業(yè)也沒有占到整個(gè)社會(huì)企業(yè)的90%。很多私有制企業(yè)，他們僅僅注重不讓中高層經(jīng)營者流失，所以設(shè)置五險(xiǎn)

22、一金來試圖彌補(bǔ)人員缺失的不足，但底層員工的社會(huì)保險(xiǎn)往往難以達(dá)到全員配置的高度，主要是由于企業(yè)通常認(rèn)為底層人員的流失不會(huì)對(duì)企業(yè)造成太大損失，且基數(shù)較大，所以社會(huì)保險(xiǎn)在部分公司并未覆蓋到底層職工身上。這樣的收益分配制度固然降低了企業(yè)的成本，但其內(nèi)部矛盾也因?yàn)檫@種分配制度而不斷激化，不僅不利于提高底層職工的工作積極性，降低了工作效率，造成人力了資源浪費(fèi)，也不利于企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。四、針對(duì)企業(yè)收益分配問題的對(duì)策（一）優(yōu)化改革企業(yè)收益分配的法律規(guī)范制度，加強(qiáng)外部監(jiān)管首先國家應(yīng)就企業(yè)分配制度問題制定各行各業(yè)詳細(xì)可行的政策，從社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，調(diào)整企業(yè)收益分配制度，為企業(yè)自身優(yōu)化改革收益分配制度創(chuàng)造和諧社

23、會(huì)環(huán)境。其中最為關(guān)鍵的則是頒布清晰可行符合法律規(guī)范的工資制定制度。在企業(yè)收益與勞動(dòng)者收益中尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，促使企業(yè)和勞動(dòng)者的合作雙贏的局面的實(shí)現(xiàn)，適當(dāng)縮小國有企業(yè)與私有企業(yè)員工收益差距，提供社會(huì)勞動(dòng)者的工作積極性。其次是完善工資相關(guān)法律法規(guī)9。隨著我國改革開放的逐步加深，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制需求的企業(yè)收益分配分配制度也在逐漸優(yōu)化改革，所以確立維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律勢(shì)在必行。最后還要完善稅收制度。不僅要適當(dāng)調(diào)整企業(yè)稅率，減少國有企業(yè)與私營企業(yè)間稅率差距大的情況，也要適當(dāng)調(diào)整個(gè)人所得稅制，從二次分配出發(fā)，縮小貧富差距。（二）建立適應(yīng)我國國情的以人為本的企業(yè)內(nèi)部收益分配制度維護(hù)企業(yè)職工的人力資本收

24、益，提高勞動(dòng)者在收益分配制度上的話語權(quán)，充分發(fā)揮職工工會(huì)成員的作用，使員工擁有參與企業(yè)重大決策的權(quán)利，使職工工會(huì)成為公司結(jié)構(gòu)中的必要組織。由于傳統(tǒng)收益分配制度的弊端，工會(huì)的需求很容易被經(jīng)營者無視，不僅不能為職工的利益發(fā)聲，反而可能使其成為管理層剝削員工的組織。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損時(shí)，走法律途徑的繁瑣與費(fèi)用的高昂，都成為了勞動(dòng)者維權(quán)的阻礙10。促進(jìn)企業(yè)收益增長，往往需要企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性。但當(dāng)其自身合法權(quán)益得不到合法保障，其積極性和創(chuàng)新性都會(huì)受到影響。再次是要建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制11。優(yōu)化改革收益分配制度，不僅有利于勞動(dòng)者的維權(quán)還能減少企業(yè)內(nèi)部矛盾，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧的內(nèi)環(huán)境，從而推動(dòng)

25、企業(yè)發(fā)展。完善企業(yè)工資增長制度，使勞動(dòng)者收益與企業(yè)效益、國家效益成正比，共同增長。（三）加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控不僅要發(fā)揮看不見的手既市場的自我調(diào)節(jié)作用，也要加強(qiáng)國家的宏觀調(diào)控，并適當(dāng)放寬執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)限范圍，提高執(zhí)法力度，加強(qiáng)外部監(jiān)督，來穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，建立科學(xué)的企業(yè)收益分配制度12。健立健全完善的社會(huì)保障體系，必須落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)制度、福利工作，縮小城鄉(xiāng)勞動(dòng)力收益的差距、建立公平公正的收益分配制度等，保持對(duì)收益分配的持續(xù)優(yōu)化改革。（四）消滅平均主義，實(shí)現(xiàn)按勞分配不斷改革國有企業(yè)中普遍存在的平均主義和按工作年限決定收益分配的模式，實(shí)現(xiàn)公平與效率并行，是優(yōu)化改革企業(yè)收益分配制度的外在表現(xiàn)。建立一整

26、套完善的考核機(jī)制，體現(xiàn)員工的真實(shí)能力水平，作為收益分配的依據(jù)。做到公平與效率的兼顧，消滅平均主義，提高員工的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新注入新的活力。從而達(dá)到促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體效益的提高。五、結(jié)束語縮小收益分配差距，完善收益分配制度不僅關(guān)系到廣大人民群眾根本利益，也是推動(dòng)我國改革開放的重要?jiǎng)恿Γ峭苿?dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長的重要手段。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中占比最重的經(jīng)濟(jì)主體，更應(yīng)該在收益分配上，不斷優(yōu)化改革，緩解社會(huì)矛盾。當(dāng)前由于我國企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)收益分配問題突出。和諧的社會(huì)環(huán)境是社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的重要因素，所以政府必須加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)企業(yè)收益分配的宏觀調(diào)控，把握國家經(jīng)濟(jì)的大方向。

27、同時(shí)企業(yè)自身也需要不斷優(yōu)化改革收益分配制度，使之與企業(yè)發(fā)展程度相適應(yīng)，同時(shí)也能推動(dòng)國家、企業(yè)和勞動(dòng)者的互利共贏。參考文獻(xiàn)1楊繼生,徐娟.環(huán)境收益分配的不公平性及其轉(zhuǎn)移機(jī)制J.經(jīng)濟(jì)研究,2016,5101:155-167.2秦江萍,謝江樺.個(gè)人收入分配制度的改革與創(chuàng)新科技人才參與企業(yè)收益分配J.會(huì)計(jì)研究,2004,04:65-68+82.3秦江萍.論科技人才參與企業(yè)收益分配J.經(jīng)濟(jì)與管理研究,2004,02:63-67.4鮑新中,劉澄,張建斌.合作博弈理論在產(chǎn)學(xué)研合作收益分配中的應(yīng)用J.科學(xué)管理研究,2008,05:21-24.5林強(qiáng),孫文聰,郝艷麗.考慮風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)和時(shí)間效用的物流企業(yè)聯(lián)盟收益分

28、配模型J.工業(yè)工程,2010,1302:9-14.6郭丹,楊若鄰.創(chuàng)新型企業(yè)人力資本參與收益分配研究J.財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2015,3603:119-123.7李漢通.人力資本參與企業(yè)收益分配:文獻(xiàn)綜述J.吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2006,03:104-108.8王飛.論國有資本收益分配制度改革D.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2013.9 陳明羽.基于人力資本入股的企業(yè)員工收益分配研究D.西安工業(yè)大學(xué),2013.12Alberto Alesina，Roberto PerottiIncome distribution，political instability，and investment l J jEuropean Economic Review199540(2)：1255127811Donald V CoesIncome distribution trends in Brazil and China：evaluating absolute an(i relative economic growth l J jThe Quarterly Review of Economics and Finance2008，4