培訓分析報告生產部

1、中閩（羅源）水務有限公司員工培訓需求調查分析報告月人力資源管理人員針對生產管理部進行 了一 5年 2010調查覆份， 71收回人， 76下發(fā)培訓調查 表次培訓需求調查，生產管理部共有員工 93.42% 蓋率為 人?，F(xiàn)將培訓需求調 76查分析匯報如下： 一、生產管理部人員情況分析 人， 9；女職工 88.16%人，占 67、性別比 例：男職工 1。 11.84%占 5、人員學歷狀況：大學本科以上學歷 2；6.58%人，占；14.47%占人， 11中技學歷中專、；40.79%占人， 31大專學歷；初中以下學歷 14.47%人，占 11 高中、 職高學歷人，占 18。23.68%歲 21-25； 1

2、.32%人，占 1 歲以下 20、人 員年齡結構： 326-30； 30.26%占人， 23 人，8 歲 31-35； 21.05%占人， 16 歲41-45； 9.21%占人， 7 歲 36-40；10.53% 占； 9.21%占人， 7歲歲 56-60； 6.58%人，占 5 歲 51-55； 9.21%人，占 7 歲 46-502 歲。 34。生產管理部員工平均年齡為 2.63%人，占二、培訓調查表內容分析 的員工認為以課堂講授 82% 以往培訓形 式： 題 2-1、第 1的員工認為以小 4% 的員工認為以案例分 析為主， 13% 式為主，)1(附圖的員工認為以角色扮演為主。1% 組討論

3、式為主，頁 10 共 頁 1 第的員工認為是企業(yè) 34%以往參加培訓原 因： 題 2-2、第 2的員工認為是自費學習， 19%的員工認為 是領導指派， 29%要求，）2（附圖的員工認為是自己要求的。18%的員工認為 81%培訓后技能提升是否明 顯： 題 2-3、第 3） 3（附圖的員工認為稍有提升。 19%明 顯提升，題 4、第 4 的 66%：內部培訓） （ 你對哪 種培訓方式感興趣的員工認為最感興趣 21%員工認為最感興 趣的是課堂講授式，3% 的員工認為最感興趣的是小組討論式， 10%的是案例分析， ）4（附圖的員工認為最感興趣的是角色 扮演式。、第 5員 76%：外部培訓） （你對哪種

4、培 訓方式感興趣 題 4員工對其他單位交流方式 21%工對專業(yè)機 構培訓方式感興趣，）5（附圖員工對院校合作方式感興趣。3%感興趣，6 最理想的培訓方式排序：最有效、您最 喜歡、 題 5-1 第、最理想的培訓方式是以課堂講授為最有 效、員工認為最喜歡、） 6（附圖主，小組討論、角色扮演、案 例分析為輔。5-2 第、7 最能接受的培訓時最能接受的培 訓時間是： 題員工認下 12%員工認為休息日， 35%員工 認為無所謂， 53%間，） 7（附圖班后。5-3 第、 8 大部分員工認最想要接受的培訓 課題排序： 題）8（附圖為專業(yè)技術知識培訓是最想要 接受的培訓課題。員工 37%合適的培訓頻率是：可

5、以看出部門 題 5-4、第 9員工認為合適的培訓頻 30%認為合適的培 訓頻率為每月一次，員工認為合適的培訓頻率為每季度一次，27%率為每半年一次，頁 10 共 頁 2 第）9（附圖員工認為合適的培訓頻率為每 月兩次。 6%未列出，但有必要寫明的內容 題 5-5、 第 10主要內容歸納為以下幾點：）平均每月培訓時間不超過半天； 1（）培訓方法應注重理論與實際相結合； 2 （ ）多培訓； 3）希望公司設技術指導崗，以便咨詢技術 問題。 4（培訓培訓頻率、員工對培訓時間、從以上 內容可以看出，員工提出在工作中遇到小點， 4 針對第方 式都有一定的要求，年人 2010 技術問題時，沒有相關專業(yè)人 員

6、可以咨詢。我司在 力資源配置計劃中已考慮了此問題，增設 了技術設備管理室，今后可為員工提供生產技術相關咨詢。3、第 11 目前工作中遇到的困難與挑戰(zhàn) （與職務要求 題需要借助哪些培訓來提您還欠缺哪方面的 知識及技能，相比，5-7 題目前您認為本人急需參加的培訓， 第 5-6 ，第高自己）題迫切希望提高的技能和掌握的知識； 綜合以上三題，主要內容歸納為以下幾原專業(yè)技能欠缺，新進員工認為自己工作經(jīng)驗不足，） 1（建議今企業(yè)文化為主，勞動紀律、我司入 職培訓以規(guī)章制度、后入職培訓重點增加專業(yè)技能理論培訓； 維修電工、生產管理部員工急需參加的專 業(yè)技能培訓：） 2（調度專業(yè)技術及電氣設備技術、凈水技

7、術、設備維修及保養(yǎng)、管理、水質分析技能；頁 10 共 頁 3 第）管理知識培訓：企業(yè)管理知識、生產管理技能培訓、 3（水利水電工程管理理論與技能操作、生產 工藝流程培訓；）一部分員工認為自己溝通技巧欠佳。 4 （三、培訓需求調查分析結論年下半年分階 2010 我室根據(jù)以上培訓需 求分析，計劃在 段擬邀請專業(yè)講師到我司進行凈化工上崗 培訓、中級凈化工、調設備維修及保養(yǎng)、維修電工、高級凈化 工等專業(yè)技能培訓。度專業(yè)技術及管理、水質分析等培訓擬采 用“送培”的方式，聯(lián)系相關培訓機構進行專業(yè)培訓。 水質分生產管理技能、今后我室還將針對 企業(yè)管理知識、析、溝通技巧等進行相關系統(tǒng)性培訓。1 附件：培訓調查

8、表 份綜合辦公室年五月二十六日0二頁 10 共 頁 4 第培訓調查表基本情況 1年齡 性別 姓名填表時間 崗位 /職務 部門對以往培訓的感知（可復選） 2案例分析 角色扮演式 小組討論式 課堂講授式 ）以往培訓形式 1（自費學習 企業(yè)要求 領導指派 自己要求 ）以往參加培訓原因 2（效果一般 稍有提升 ）培訓后技能 提升是否明顯 明顯提升 不清楚 3（目前工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)（與職務 要求相比，您還欠缺哪方面的知識及技 能，需要借助哪些培訓來提高自己） 3您對哪種培訓方式感興趣 4其他 會議 角色扮演案例分析 小組討論 課堂講授內部培訓外部培訓 去其他單位交流 專業(yè)機 構培訓 其他 院校合作

9、對未來培訓的建議和想法（可多選） 5 1 ）您最喜歡、最有效、最理想的培訓方（角色扮演式 小組討論式 課堂講授 案 例分析 式排序是2）最能接受的培訓時間是（無所謂 下班后 休息日3）最想要接受的培訓課題排序為（管理技能 服務技巧 溝通技巧 專 業(yè)技術知識4每半年一次 每季度一次 每兩月一次 每月一次）合適的培訓頻率是（）未列出，但有必要寫明的內容 5（6 ）目前您認為本人急需參加的培訓（7）迫切希望提高的技能和掌握的知識（至 少列出兩項）（填寫說明：請按照實際情況填寫此表； 1 日之前，以部門為單位反饋綜合辦公室。21 月 5請于 2頁 10 共 頁 5 第1附圖題 以往培訓形式 2-1第

10、案例分析角色扮演式13%1% 小組討論式4% 課堂講授式 82%2附圖第題 以往參加培訓原因 2-2 自己要求自費學習18%19%領導指派29%企業(yè)要求34%頁 10 共 頁 6 第3 附圖題 培訓后技能提升是否明顯 2-3 第 效果一般0%不清楚稍有提升0%19%明顯提升81%4 附圖題 你對哪種培訓方式感興趣 4 第 （內部培訓）會議角色扮演式0%其他3%0%案例分析22%小組討論式10% 課堂講授式65%共頁7 第頁105 附圖題 你對哪種培訓方式感興趣 4 第 外部培訓) ( 院校合作3% 其他 0% 去其他單位交流 21% 專業(yè)機構培訓6 附圖76%5-1 第題 您最喜歡、最有效、最理想的培訓方式排序70606050最有效40有效 312726302422一般2119171520可有可無651043310小組討論課堂講授案例分析角色扮