外勤人員勞動紀律考勤辦法_第1頁
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外勤人員勞動紀律考勤辦法_第3頁
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文檔簡介

1、.市場部及售后部門勞動紀律考核辦法為確保公司經(jīng)營工作順利運行，必須大力增強市場部及售后部門員工的紀律意識，樹立高度的責任感，經(jīng)公司研究決定，特制定本考核辦法。要求市場部員工及專職售后工作的員工嚴于律己，自覺遵守！一、市場部及售后部門員工工作時間（統(tǒng)稱外勤員工）：1、外勤員工每天早上9:10 前到公司報到，以指紋機為考核依據(jù)。工作時間：上午9:10下午 17:30；5 月 1 日 9月 30 日下午 18： 00 下班。2、如因緊急業(yè)務(wù)需要及時處理不能按規(guī)定時間到公司報到的，必須先向直接上級說明情況并獲得同意，在微信群或 QQ 群中留言請假，回到公司應(yīng)及時在員工外勤登記表中寫明事由、在外時間和注

2、明請假批準人。二、外勤員工要嚴格遵守勞動紀律，不得隨意遲到、脫崗，不得無故請事假和出現(xiàn)曠工。三、考核方式：指紋機考核每日報到情況；有外勤工作的人員由負責人做好記錄。每周日上午前將一周來請假情況以書面并有負責人落款的方式交到行政人事部。外勤員工無請假手續(xù)或非特殊情況無記錄者一律按曠工處理。四、考勤及處罰：1、遲到：無外勤工作時，超過規(guī)定的上班時間未到崗記為遲到一次，扣基本工資20 元；鑒于外勤工作的重要性;.和特殊性，有外勤工作時，在指定的地點和時間不能準時到崗者，遲到一次扣基本工資50 元。當月三次以上遲到者，扣基本工資300 元，一季度累計遲到6 次以上，作為不適應(yīng)外勤工作，建議本人辭職或由公司予與辭退。2、早退：無外勤工作時早于規(guī)定的下班時間離崗記為早退一次，扣基本工資20 元；有外勤工作時早于當日確定的下班時間離崗記為早退一次，扣基本工資50 元。3、脫崗：到崗后擅自離崗30 分鐘以內(nèi)，扣基本工資20元， 3060 分鐘扣 40 元。4、事假：實行先批后假。按層次管理的原則，經(jīng)直接上級同意方可休假；3 日以上的事假需總經(jīng)理批準。事假一律按實際天數(shù)扣發(fā)其工資及津貼。5、曠工：當日不到崗且無正當理由的，按曠工一天處理；擅自離崗60 分鐘以上120 分鐘以下，按曠工半天處理，超過 120 分鐘按曠工一天處理。曠工一律扣發(fā)相應(yīng)的工資和津貼。五、外勤員工勞動紀律考核辦

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