4-勞動時間ppt課件

1、1第四章第四章 勞動時間勞動時間 汪汪 偉偉2第一節(jié)第一節(jié) 勞動投入量的計量尺度勞動投入量的計量尺度產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相對應(yīng)的勞動投入量是以產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相對應(yīng)的勞動投入量是以“人員人員時間時間”為單位的流量。為單位的流量。一、勞動時間的計量一、勞動時間的計量%100制度工日（時）數(shù)出勤工日（時）數(shù)出勤率%100出勤工日（時）數(shù)時）數(shù)制度內(nèi)實際勞動工日（出勤時間利用率%100制度勞動工日（時）數(shù)時）數(shù)制度內(nèi)實際勞動工日（制度勞動時間利用率%100）數(shù)全部實際勞動工日（時加班加點工日（時）數(shù)加班加點比重%100時）數(shù)制度內(nèi)實際勞動工日（加班加點工日（時）數(shù)平均

2、加班加點長度3二、勞動時間的特征和功能二、勞動時間的特征和功能（一）勞動時間的特征（一）勞動時間的特征1 1法律規(guī)定的工作時間。法律規(guī)定的工作時間。 2 2勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。 3 3實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。（二）勞動時間的功能（二）勞動時間的功能1 1計量功能。計量功能。 2 2指示功能。指示功能。 3 3保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。 4 4人際交往功能。人際交往功能。 4第二節(jié)從勞動供給者的立場看勞動時間第二節(jié)從勞動

3、供給者的立場看勞動時間很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者，很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者，為什么？為什么？ 準(zhǔn)固定成本：人們受雇于某企業(yè)工作，就必須支付和勞動時間長度無關(guān)的成本，準(zhǔn)固定成本：人們受雇于某企業(yè)工作，就必須支付和勞動時間長度無關(guān)的成本，如：上下班花費的時間和費用等。如：上下班花費的時間和費用等。勞動時間下限：不工作一定量的時間，效用就會低于閑暇。勞動時間下限：不工作一定量的時間，效用就會低于閑暇。勞動時間上限：人們在工作一定時間后，會感到疲勞，對余暇時間的需求就會勞動時間上限：人們在工作一定時間后，會感到疲勞，對余

4、暇時間的需求就會急速上升。急速上升。 5H1616-h0h0YBI閑閑暇暇0016工作工作時時數(shù)數(shù)U0HYA準(zhǔn)固定成本準(zhǔn)固定成本基本收入基本收入某人未參加有酬性市場勞動，但有財產(chǎn)收某人未參加有酬性市場勞動，但有財產(chǎn)收入等一定的基本收入入等一定的基本收入HIHI；當(dāng)他出去工作時，包括機(jī)會成本的準(zhǔn)固定當(dāng)他出去工作時，包括機(jī)會成本的準(zhǔn)固定成本為；成本為；則他的收入約束線就是則他的收入約束線就是Y Y 6第三節(jié)從企業(yè)的立場看勞動時間第三節(jié)從企業(yè)的立場看勞動時間一、規(guī)范性的說明一、規(guī)范性的說明),(KLhfPRKrLhwKrHwC有無數(shù)個有無數(shù)個L L，h h的組合能夠的組合能夠構(gòu)成構(gòu)成*l*lCRLC

5、R7二、集體作業(yè)的影響二、集體作業(yè)的影響結(jié)論：勞動時間對生產(chǎn)的影響大于勞動者人數(shù)的影響。結(jié)論：勞動時間對生產(chǎn)的影響大于勞動者人數(shù)的影響。三、勞動時間和工作效率三、勞動時間和工作效率),(KhNfX 人們從開始工作到完全進(jìn)入狀態(tài)人們從開始工作到完全進(jìn)入狀態(tài)的期間，效率比較低。隨著工作的期間，效率比較低。隨著工作時間的推移，效率會提高。但效時間的推移，效率會提高。但效率的提高也有限度，疲勞會導(dǎo)致率的提高也有限度，疲勞會導(dǎo)致效率下降。效率下降。 8利潤最大時的勞動時間利潤最大時的勞動時間平均效率最大時的勞動時間平均效率最大時的勞動時間 h h *h9四、準(zhǔn)固定成本四、準(zhǔn)固定成本延長勞動時間、增加勞動

6、者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本也不同。為增加勞動者，就要支付面試等工作所需的招聘成本；為增加勞動者，就要支付面試等工作所需的招聘成本；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費；相反，為削減人員必須支付很多退職金。相反，為削減人員必須支付很多退職金。除此之外，企業(yè)還承擔(dān)著與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、除此之外，企業(yè)還承擔(dān)著與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費等。福利保健費等。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本

7、。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。在日本，準(zhǔn)固定成本很高，相反延長勞動時間的成本很低。正是因為這個原因，在日本，準(zhǔn)固定成本很高，相反延長勞動時間的成本很低。正是因為這個原因，日本企業(yè)才會形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結(jié)構(gòu)。日本企業(yè)才會形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結(jié)構(gòu)。 ,)(,)( ,30211KrwhhNwNNNwfCs10如果工資和制度勞動時間的長度無關(guān)，企業(yè)需要支付的金額就是如果工資和制度勞動時間的長度無關(guān)，企業(yè)需要支付的金額就是CABCAB，此時企業(yè)就，此時企業(yè)就認(rèn)為制度勞動時間的縮短會提高工資率。認(rèn)為制度勞動時間的縮短會提高工資率。在

8、經(jīng)營者層的年薪制和股票期權(quán)制在經(jīng)營者層的年薪制和股票期權(quán)制度下，工資主要由業(yè)績決定，與勞度下，工資主要由業(yè)績決定，與勞動時間的長度無關(guān)。動時間的長度無關(guān)。對于一般員工，即使工作量相同，對于一般員工，即使工作量相同，只要加班，企業(yè)就要按法律規(guī)定支只要加班，企業(yè)就要按法律規(guī)定支付加班津貼。因此，如果縮短制度付加班津貼。因此，如果縮短制度勞動時間，不得不增加加班時間，勞動時間，不得不增加加班時間，即使工作量不變，企業(yè)的人工成本即使工作量不變，企業(yè)的人工成本也會增加。這些事實，會使企業(yè)反也會增加。這些事實，會使企業(yè)反對縮短制度勞動時間。對縮短制度勞動時間。 11第四節(jié)制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間第四節(jié)

9、制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間 與有效勞動時間供給與有效勞動時間供給一、制度勞動時間一、制度勞動時間基本收入基本收入I I家家庭庭收收入入余暇余暇勞動時間勞動時間UbbO如果企業(yè)將勞動時間和工資如果企業(yè)將勞動時間和工資綁在一起進(jìn)行規(guī)定，則勞動綁在一起進(jìn)行規(guī)定，則勞動者只能從接受勞動條件在該者只能從接受勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕企業(yè)安排的企業(yè)工作或拒絕企業(yè)安排的勞動條件在該企業(yè)不工作，勞動條件在該企業(yè)不工作，兩者選其一。兩者選其一。 W如果勞動時間由企業(yè)規(guī)定，如果勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動即使工資率相同，隨著勞動時間的不同，勞動力參與率時間的不同，勞動力參與率也會變化，而且縮短勞

10、動時也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的間會使勞動力參與率上升的可能性增強(qiáng)?？赡苄栽鰪?qiáng)。 UcUddcW，hc的組合，的組合，不就業(yè)；不就業(yè)；W，hd的組合，的組合，就業(yè)就業(yè)12二、超時工作二、超時工作兩點假定：兩點假定：（1 1）超時工資率是定時工資率的）超時工資率是定時工資率的1.51.5倍；倍；（2 2）人們對是否接受超時勞動具有自由選擇權(quán)。）人們對是否接受超時勞動具有自由選擇權(quán)。 4050U1U2YVDH當(dāng)超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收當(dāng)超時工作并不經(jīng)常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支配作

11、用。配作用。因此，作為誘使增加勞動時間供因此，作為誘使增加勞動時間供給量的一個手段，超時工資率不給量的一個手段，超時工資率不宜定得過高。宜定得過高。 13三、兼職工作三、兼職工作4055U1U3YFPH該勞動者每周樂于工作該勞動者每周樂于工作5555小時（小時（P P）雇主每周需求的勞動時間限定為雇主每周需求的勞動時間限定為4040小小時（時（F F）兼職工作工資下降（收入約束線兼職工作工資下降（收入約束線FBFB段）段）勞動者追加勞動者追加1010小時兼職，每周工作小時兼職，每周工作5050小時（小時（Q Q） 50U2QACB0結(jié)論：當(dāng)其他條件保持不變時，從事結(jié)論：當(dāng)其他條件保持不變時，從

12、事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高工資率越高勞動收入越高，則人勞動收入越高，則人們樂于提供的勞動力供給數(shù)量就越少。們樂于提供的勞動力供給數(shù)量就越少。 14四、倒班與非全日制工作四、倒班與非全日制工作資本密集型和技術(shù)含量高的企業(yè)，為提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，大多實行倒班制。資本密集型和技術(shù)含量高的企業(yè)，為提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，大多實行倒班制。 非全日制工作是指每周的工作時間低于法定勞動時間的工作。從事非全日制非全日制工作是指每周的工作時間低于法定勞動時間的工作。從事非全日制工作的勞動者大致分為兩類：一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全工作的勞動者大致分為兩類

13、：一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全日制工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。日制工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。非全日制就業(yè)模式的特征非全日制就業(yè)模式的特征1 1、經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用、經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用2 2、市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少、市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少15五、有效勞動時間供給及其影響因素五、有效勞動時間供給及其影響因素有效勞動時間或稱工作效率，有效勞動時間或稱工作效率，是指人們在工作

14、期間每小時、每天或每周恪盡職是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦力和體力總量。守所實際支付的腦力和體力總量。影響因素 （一）勞動力生理方面（一）勞動力生理方面S SP P弗羅倫斯弗羅倫斯19241924年研究不同勞動者群體的工作績效與工作時間之間的關(guān)系年研究不同勞動者群體的工作績效與工作時間之間的關(guān)系發(fā)現(xiàn)：在最初工作的發(fā)現(xiàn)：在最初工作的1 1個小時內(nèi)，勞動者的工作績效最高，其后便依次遞減，在個小時內(nèi)，勞動者的工作績效最高，其后便依次遞減，在臨近下班的臨近下班的2 2個小時內(nèi)，工作績效急劇下降。個小時內(nèi)，工作績效急劇下降。 啟示：（1）需要支付大量腦力、體力的生產(chǎn)作業(yè)或活動

15、的工作時間不宜過長。（2）對高強(qiáng)度腦、體力支付的工種或活動給付較高的工資。 16（二）道德風(fēng)險方面（二）道德風(fēng)險方面1 1、含義：、含義：廣義的道德風(fēng)險是指市場交易中的一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動；廣義的道德風(fēng)險是指市場交易中的一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動；狹義的道德風(fēng)險是指保險機(jī)制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動力。狹義的道德風(fēng)險是指保險機(jī)制使投保人缺乏一種自我約束或自我防范的動力。有效勞動供給中的道德風(fēng)險主要是指在生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或是由于監(jiān)督不有效勞動供給中的道德風(fēng)險主要是指在生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或是由于監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實際工資水平。力，人們

16、的腦力、體力的支付程度不足，低于實際工資水平。2 2、原因：、原因：生產(chǎn)過程中，人們工作的努力程度很難監(jiān)督和計量。生產(chǎn)過程中，人們工作的努力程度很難監(jiān)督和計量。3 3、表現(xiàn)形式：、表現(xiàn)形式：如出工不出力、怠工、偷懶、增加休息次數(shù)、延長休息時間等。如出工不出力、怠工、偷懶、增加休息次數(shù)、延長休息時間等。4 4、治理：、治理：建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制完善和強(qiáng)化勞動報酬激勵機(jī)制完善和強(qiáng)化勞動報酬激勵機(jī)制 17第五節(jié)經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響第五節(jié)經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響在經(jīng)濟(jì)衰退（繁榮）、產(chǎn)品需求下降（上升）時，企業(yè)是縮短勞動時間，還是在經(jīng)濟(jì)衰退（繁榮）、產(chǎn)品需求下降（上升

17、）時，企業(yè)是縮短勞動時間，還是削減勞動者人數(shù)呢？削減勞動者人數(shù)呢？1 1、對非制度勞動時間的影響、對非制度勞動時間的影響人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時間所需要的成本越低，企業(yè)就會傾向于人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時間所需要的成本越低，企業(yè)就會傾向于依靠時間進(jìn)行調(diào)整。依靠時間進(jìn)行調(diào)整。如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。越是需要巨額的招聘費用和人才培養(yǎng)費用的工作，這種傾向越強(qiáng)。節(jié)省成本。越是需要巨額的招聘費用和人才培養(yǎng)費用的工作，這種傾向越強(qiáng)。 2 2、對制度勞動時間的影響、對制

18、度勞動時間的影響在經(jīng)濟(jì)繁榮時期有縮短的傾向。（勞動力需求增加。在強(qiáng)大的勞動力需求的壓在經(jīng)濟(jì)繁榮時期有縮短的傾向。（勞動力需求增加。在強(qiáng)大的勞動力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，不得不改善勞動條件。）力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，不得不改善勞動條件。） ,)(,)( ,30211KrwhhNwNNNwfCs18第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響一、勞動時間的變化趨勢一、勞動時間的變化趨勢總體趨勢：勞動時間的不斷縮短、非勞動時間的不斷延長，是生產(chǎn)力發(fā)展的必總體趨勢：勞動時間的不斷縮短、非勞動時間的不斷延長，是生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢，也是人類勞動力擴(kuò)

19、大再生產(chǎn)水平極大提高的體現(xiàn)。然趨勢，也是人類勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)水平極大提高的體現(xiàn)。 17501750年：年：“日光工時日光工時” 一天工作一天工作1010小時小時 18481848年年 ：1010小時工作制小時工作制 18861886年年5 5月：芝加哥工人運動月：芝加哥工人運動19191919年年 ：國際勞工大會第一號公約：國際勞工大會第一號公約8 8小時工作制小時工作制 19351935年：國際勞工大會通過年：國際勞工大會通過關(guān)于一周工作時間縮短為關(guān)于一周工作時間縮短為4040小時的公約小時的公約 19勞動時間的勞動時間的“帕金森定律帕金森定律” ：增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會：增

20、加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。 勞動時間勞動時間工工作作成成果果20二、縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響二、縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源（三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源（四）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)（四）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)（五）勞動時間

21、的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)（五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)（六）勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展（六）勞動時間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展三、縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素（略）三、縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素（略）21第七節(jié)勞動時間的國際比較第七節(jié)勞動時間的國際比較一、美國的勞動時間一、美國的勞動時間18861886年年5 5月月1 1日，以芝加哥為中心，美國有日，以芝加哥為中心，美國有3535萬人舉行了震驚世界的大罷工萬人舉行了震驚世界的大罷工及示威游行，要求改善勞動環(huán)境條件，實行每日及示威游行，要求改善勞動環(huán)境條件，實行每日8 8小時的工作制。小時的工作制。 19381938年的年的公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法