工資社會保險住房公積金

1、 工資，社會保險，住房公積金 督促程序又稱債務催償程序，是指人民法院根據債權人的申請，向債務人發(fā)出支付令，催促債務人在法定期限內向債權人清償債務的法律程序。 。督促程序：并不審理債務糾紛，屬于非訟的特別程序 對異議的實質審查： 異議成立：裁定終結督促程序，支付令自動失效，轉入訴訟程序（但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外）； 異議不成立：支付令生效，可申請強制執(zhí)行 工資支付暫行規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 高法勞動爭議解釋：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠

2、勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 1、支付方式：應當以貨幣形式 2、支付時間 國家法律未明確規(guī)定參照當地地方性法規(guī)當事人協商（一般不得超過1個月） 月薪制的用人單位必須按月支付（不得克扣或無故拖欠勞動者工資） 小時工資制/日工資制/周工資制：工資可以按日或周發(fā)放，并且要足額發(fā)放 1、何謂“無故拖欠”？ 無故拖欠用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 2、以下情況不屬于“無故拖欠” （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； （2）確因生產經營困難、資金周轉受影響，征得工會同意后，可暫時延付，延期時間的最長限制可由各省級勞動部門根據各地情況確定v

3、 1、何謂“克扣”？ v 克扣用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。v 2、以下情況不屬于“克扣”v （1）代扣代繳的費用：個人所得稅、個人負擔的社會保險費、協助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔的v 撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律法規(guī)規(guī)定應當由用人單位代扣或代繳的其他費用；v （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；v （3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；v （4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但不得低于當地最低工資標準）；v （5）因勞動者請事假等

4、相應減發(fā)工資等；v （6）勞動者賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；v （7）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對勞動者進行的違紀經濟處罰。每月扣減第（6）（7）項費用后的勞動者工資余額不得低于最低工資v 1、投訴： v 不及時足額支付工資的，可向勞動行政部門投訴： v 責令限期支付；逾期不支付的，應按應付金額的50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金 v 2、解除勞動合同并支付經濟補償 v 勞動者也可直接通知用人單位解除勞動合同，并要求按照其在本單位工作的年限支付經濟補償 工作時間，休息休假v 1、何為“標準工作時間”？v 標準工作時間指每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。是大多

5、數企業(yè)采取的v 2、延長工作時間的程序與時間限制v 與工會或勞動者協商后可延長v 一般每日不超過1小時v 特殊原因延長，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超36小時v 4、延長工作時間應支付報酬的標準v （1）日標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資150的工資；v （2）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資200的工資；v （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資300的工資；v （4）實行計件工資的，在完成計件定額任務后被安排v 延長工作時間的，按上述原則，分別以不低于本人法定工作時間計件單價

6、的150%、200%、300%支付工資。v 5、月平均制度工作天數和工資折算辦法v （1）制度工作時間的計算：v 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）250天；季工作日：250天÷4季62.5天/季v 月工作日：250天÷12月20.83天/月；v 工作小時數計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。v （2）日工資、小時工資的折算：v 日工資：月工資收入÷月計薪天數；v 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；v 月計薪天數（365天104天）÷12月21.75天v 1、實務操作中需注意的問題v （1）必

7、須報送勞動部門審批后才能實行v 若審批未通過之前就實行，則視為標準工時制：每天超過的時間視為加班，需支付加班費v 應與工會、職工代表大會或勞動者協商，并向職工公示v （2）綜合計算工時制的計算周期v 可以周、月、季、年為計算周期v 在一個計算周期內超過工時的，需按加班處理v 實踐中，大多數均按季計算（按年計算很難審批過）v （3）如何安排員工休息？v 應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保休息休假和生產、工作任務的完成v 平均日/周工作時間應與法定標準工作時間相同v 2、綜合計算工時制是否存在加班？ v 綜合計算周期內：某一具體日或周的實際工作時間可超過8/40小時；

8、總實際工作時間不應超過法定標準工作時v 實踐中，大多數均按季計算（按年計算很難審批過）v （3）如何安排員工休息？v 應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保休息休假和生產、工作任務的完成v 平均日/周工作時間應與法定標準工作時間相同v 2、綜合計算工時制是否存在加班？ v 綜合計算周期內：某一具體日或周的實際工作時間可超過8/40小時；總實際工作時間不應超過法定標準工作時v 間，超過的視為加班：v （1）在日法定標準工作時間外延長的，按勞動者小時工資的150%支付工資；v （2）在休息日工作又不能補休的，按勞動者日/小時工資的200%支付工資；v （3）法定休假日工作

9、的，按勞動者日/小時工資的300%支付工資；v （4）計件工資：完成定額任務后延長的，分別按本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資v 1、休息日天數v 一年共計104天v 2、國家機關、事業(yè)單位的規(guī)定v 每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時v 周六、周日為周休息日v 3、企業(yè)與不能實行統一工作時間的用人單位v 可根據實際情況靈活安排周休息日v 1、何為“晚婚、晚育”？v 晚婚：男滿25周歲；女滿23周歲v 晚育：女24周歲以上生育子女v 2、晚婚假、晚育假（四川）v 晚婚假：23天=婚假3天 + 晚婚假20天v 晚育假：v 順產128天 = 98天 + 30天（

10、另給男方護理假15天）v 難產143天 = 98天 + 30天 + 15天（另給男方護理假15天）；v 多胞胎每多1個嬰兒，增加15天v 3、流產所享有的假期天數v 懷孕未滿4個月流產的：15天產假v 懷孕滿4個月流產的：42天產假v 4、婚喪假、產假期間的待遇v 應當依法支付勞動者工資vv 1、何為“醫(yī)療期”？v 醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。v 2、醫(yī)療期期限 v 工作10年以下的：在本單位工作5年以下3個月；5年以上6個月；v 工作10年以上的：在本單位工作5年以下6個月；v 5年以上10年以下9個月；10年以上15年以下12個月；15年以上20年以下18個月；20年以上24個月v 3、醫(yī)療期期限的計算 v 享有3個月醫(yī)療期按6個月內累計病休時間計算；v 享有6個月醫(yī)療期按12個月內累計病休時間計算；v 享有9個月醫(yī)療期按15個月內累計病休時間計算；v 享有12個月醫(yī)療期按18個月內累計病休時間計算；v 享有18個月醫(yī)療期按24個月內累計病休時間計算；v 享有24個月醫(yī)療期按30個月內累計病休時間計算v 4、病假期間的工資 v 可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%v 5、醫(yī)療期滿后的處理v （1）醫(yī)療期內醫(yī)療終結的情況v 非因工致殘或經認定患有難以治療的疾病，不能