安全教育培訓考核制度

1、安全教育培訓考核制度為了全面提高從業(yè)人員的安全知識水平和安全操作技術(shù)水平,增強從業(yè)人員的自我保護意識和能力，必須對從業(yè)人員進行定期的安全教育和技術(shù)培訓，根據(jù)安全生產(chǎn)法、礦山安全法和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定對新工人、轉(zhuǎn)、復崗人員及所有從業(yè)人員的安全教育培訓，特制訂安全教育培訓制度.一、從業(yè)人員的安全教育由經(jīng)理負責主管，分管安全生產(chǎn)負責人、工會主席、安?？茀f(xié)助經(jīng)理或其委托人主講.二、安全教育培訓任務：1、每年舉行一次從業(yè)人員安全再教育培訓,每人培訓學時不少于20學時。2、公司負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員由相關(guān)職能部門進行組織培訓，取得相關(guān)資質(zhì)方能上崗作業(yè).三、從業(yè)人員安全再教育培訓內(nèi)容1、國

2、家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;2、安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理等;4、職業(yè)危害及其預防措施;5、典型事故和應急救援案例分析；6、其他需要培訓內(nèi)容。四、凡新進公司的從業(yè)人員(季節(jié)工、臨時工和勞動合同制工人）都必須按有關(guān)法律規(guī)定進行三級教育，其主要程序如下:(一)必須是體驗合格,身體健康,年齡在40歲以下:具有初中文化（井下必須是男性）的才能進入三級教育程序;（二）三級教育時間：三級教育時間共72學時,即廠級32學時，車間24學時，班組16學時。（三）三級教育每級必須考核合格，考核試卷存檔，安排井下作業(yè)時

3、必須在有經(jīng)驗的人員帶領(lǐng)3個月后方能單獨作業(yè).地面作業(yè)是必須在有經(jīng)驗的人員帶領(lǐng)1個月后方能單獨作業(yè)。(四）廠級安全教育培訓由安?？疲ń?jīng)理委托)負責,培訓內(nèi)容:本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；本單位安全情況及安全生產(chǎn)基本知識；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務；事故應急救援、事故應急預案演練及預防措施;有關(guān)事故案例等.教育培訓結(jié)束后經(jīng)考核合格方能進行下級安全教育培訓。（五）車間級安全教育培訓由車間負責人負責，安全教育培訓內(nèi)容:工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;所從事工種的安全職責,操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設備、設施、個人防護用品的

4、使用和維護;本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意安全事故;有關(guān)事故案例；其他需要培訓的內(nèi)容。教育結(jié)束后經(jīng)過考核合格介紹到生產(chǎn)班組進行安全教育培訓。(六)班組教育培訓由班組負責，教育培訓的內(nèi)容:崗位安全操作規(guī)程;崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;有關(guān)事故案例；其他需要培訓的內(nèi)容。培訓結(jié)束后經(jīng)過考核合格方能上崗。五、凡換崗的從業(yè)人員必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，具體由安?？曝撠熑素撠煛＝逃嘤柕闹饕獌?nèi)容按新工人三級教育內(nèi)容執(zhí)行，不同工種換崗崗前教育培訓不得少于3天,并在有井下工作經(jīng)驗的人員帶領(lǐng)和指導下工作1月后,經(jīng)考核合格才能獨立操作;相同工種的換崗不得少于一周的環(huán)境和崗位熟

5、悉，1周后才能獨立工作.六、特種作業(yè)人員停工6個月，其他作業(yè)人員停工1年必須進行復崗培訓，由公司安保科負責。七、安全技術(shù)培訓由分管安全生產(chǎn)負責人具體負責，分管生產(chǎn)技術(shù)負責人協(xié)辦。（一）培訓對象：生產(chǎn)、安全管理人員、上級頒證的特種作業(yè)的人員、基本固定的崗位從業(yè)人員（含井下作業(yè)季節(jié)工、臨時工)以及經(jīng)理確定的其它需要培訓的人員。（二)培訓時間：管理的人員和特種人員全年不得少于40學時，其它人員不得少于20學時.（三)培訓內(nèi)容：安全技術(shù)理論、安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全規(guī)程、安全操作規(guī)程、事故預防理論、事故預測方法、事故預防措施、事故自救及搶險措施、事故分析方法以及公司臨時確定的其它內(nèi)容。(四)培訓考核：培

6、訓結(jié)束后對受安全教育人員進行閉卷考試,考試成績張榜公布?？荚嚥患案裾呖裳a考1次，補考不及格者調(diào)換工作,甚至解除勞動合同。(五)培訓考核資料由安?？拼鏅n并保存兩年。七、處罰（一）安全教育任務未完成處安?？平逃M200元;(二）安全技術(shù)培訓任務未完成處經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)負責人教育費各300元人次；(三）新進從業(yè)人員未經(jīng)培訓上崗的處安排人員教育費200-500元，引發(fā)安全事故的追究相關(guān)人員責任; （四）未教育安排不同工種換崗作業(yè)處直接責任人教育費200-500元；(五)同工種換崗從業(yè)人員未給崗位環(huán)境和熟悉時間的處直接責任人教育費200500元；（六）無故不參加培訓考核的處當事人教育費200元。八、所

7、處教育費直接從責任人工資中扣收，并作為安全經(jīng)費單獨使用，不得挪為它用。安全投入管理制度一、企業(yè)主要負責人應確保安全生產(chǎn)所需的投入，并對因投入的不足所導致的后果負責。二、企業(yè)應按規(guī)定提取安全費用，按每噸礦10元的安全費用提取，用于改善勞動條件，提高安全管理水平和本質(zhì)安全程度。三、公司財務科建立安全費用?？顚Ｓ觅~戶.四、安全投入采取計劃的編制措施方案管理。五、安全投入應報主管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理審批，同時抄報總經(jīng)理。六、安全費用應當按照以下范圍使用：（1）完善、改制和維護安全防護設施設備和重大安全隱患治理支出.（2）完善安全必須“六大"系統(tǒng)支出。（3)開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改

8、支出.（4）安全生產(chǎn)檢查、評價、咨詢、標準化建設支出.(5）配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品支出。（6)安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓支出.（7）安全生產(chǎn)適用的新技術(shù)、新標準、新工藝、新裝備的推廣應用支出.（8)安全設施及特種設備檢測檢驗支出。(9）尾礦庫閉庫及閉庫后維護費用支出.（10）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。七、在確定安全經(jīng)費投入時對重大專項安全技術(shù)措施的制定.應進行可能性評價、論證、會審、確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學、合理有效的原則.八、違反上述規(guī)定處相關(guān)責任人教育費200-500元，引發(fā)安全事故追究相關(guān)人員責任。 應急救援管理制度為貫徹“安全第一,預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)

9、方針，規(guī)范公司應急管理工作，提高應對風險和防范事故的能力,保障職工的安全健康，最大限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會影響,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合實際情況,制定本制度。1、應急管理工作堅持“以人為本，減少危害,居安思危，預防為主，統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責，快速反應”的原則.2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復"四個過程,主要內(nèi)容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理，應急培訓，應急演練，應急物資保等。3、公司成立以董事長為組長,總經(jīng)理為常務副組長，分管副總經(jīng)理為副組長，各單位第一負責人和公司安監(jiān)部負責人為組員的應急管理領(lǐng)導小組,應急管理辦公室設安監(jiān)部，并負責日常管理。各單位應成立相應

10、應應急管理領(lǐng)導小組，負責本單位的應急管理工作，小組成員職責明確.4、各單位應于每年初編制本年度的各類應急預,預案應與上一級預案相銜接。每三年進行一次預案修訂。5、應急管理培訓，每年至少進行一次合同應急管理培訓,培訓內(nèi)容應當包括：事故預防,危險辨識、事故報告，應急響應,各類事故處置方案， 基本救護常識，避災避險，逃生自救等。6、應急通訊設備和物資保障，各單位要對各類應急救援器材進行經(jīng)常性維護或更新,確保通訊暢通.7、應急演練。根據(jù)年度應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工慶急意識，提高應急隊伍的反應速度和實戰(zhàn)能力，并做好演練記錄和總結(jié).、8、應急處置.事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，以營救遇險人員為重點，開展應急救援工作,要采取必要措施，防止發(fā)生次生事故,避免造成更大的人員傷亡、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染，及時組織受威脅群眾疏散、轉(zhuǎn)移，做好安置工作。