校園招聘方案

1、中國(guó)電纜工程有限公司校園招聘方案通過從高等院校選拔優(yōu)秀的、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過一段時(shí)間的企業(yè) 實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)過程實(shí)施各類具有針對(duì)性的培訓(xùn)教育，使這些畢業(yè)生在態(tài)度、知識(shí)、能 力方面得到充分的成長(zhǎng)和鍛煉，成為滿足企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)后備（儲(chǔ)備）人才。根據(jù) 各公司實(shí)際發(fā)展需求情況，在這些后備人才中挑選優(yōu)秀的、適合的人才，補(bǔ)充企業(yè)發(fā) 展所需人力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。一、校園招聘程序1、成立校園招聘小組組長(zhǎng)：組員：2、選擇院校。和校方聯(lián)系好招聘時(shí)間、地點(diǎn)（會(huì)場(chǎng)安排） 、所招專業(yè)情況、人數(shù)， 提供崗位情況等 ，與校方聯(lián)絡(luò)人取得聯(lián)系 。3、企業(yè)宣傳資料制作， 在招聘會(huì)前 20-30天安排人員到所在學(xué)

2、校進(jìn)行前期宣傳 （需 要學(xué)校配合），發(fā)放校園宣講會(huì)調(diào)查問卷（需提前設(shè)計(jì)好） ，發(fā)放范圍：以大二及以上 年級(jí)學(xué)生為主，了解學(xué)生最希望了解的內(nèi)容，從而更加有的放矢地修改完善校園宣講 材料。如有機(jī)會(huì)可請(qǐng)校方安排學(xué)生會(huì)干部 （公司感興趣的院系各選 1-2 名學(xué)生會(huì)干部） 參與到前期宣傳 并幫助收集問卷 ，增加企業(yè)與學(xué)生之間的互動(dòng)。 考慮：如何鼓勵(lì)學(xué)生 干部愿意作為公司的聯(lián)絡(luò)人？4、招聘見面會(huì)，如有機(jī)會(huì)可邀請(qǐng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，這樣會(huì)營(yíng)造更好的招聘會(huì)氛 圍。招聘會(huì)程序包括：校方領(lǐng)導(dǎo)講話。 如何說服校方領(lǐng)導(dǎo)出席并講話？企業(yè)介紹、招聘崗位需求介紹。（制作PPT）以幻燈片形式向大學(xué)生展示企業(yè)形 象及其獨(dú)特的企業(yè)

3、文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展 前景，為新員工打造良好的培養(yǎng)空間及培訓(xùn)平臺(tái)。 答學(xué)生問，企業(yè)與大學(xué)生互動(dòng)。 發(fā)放大學(xué)生應(yīng)聘登記表， 現(xiàn)場(chǎng)收集登記表。 發(fā)布其他應(yīng)聘渠道及截止日期， 一周 內(nèi)公布參加初試人員名單及初試 時(shí) 間安排。 外地高校如何面試能夠既節(jié)約學(xué)生成本， 又能有效進(jìn)行？建議：在宣講會(huì)后，對(duì)于收集了登記表的學(xué)生，先在學(xué)校進(jìn)行一次初篩一以基本能 力測(cè)試為主。可事先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)題目。初篩題目主要包括：語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、邏輯 推理能力測(cè)試、數(shù)理關(guān)系能力測(cè)試?？烧乙恍┻@類題目設(shè)計(jì)出1-2套試卷。初篩合格的學(xué)生中，再進(jìn)行初試，最后復(fù)試。如果條件允許，初試內(nèi)容可包括簡(jiǎn)單

4、 面試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。需要提前設(shè)計(jì)好簡(jiǎn)單面試（結(jié)構(gòu)化面試）的題目及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 討論題目選項(xiàng)，及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。5、招聘小組結(jié)合簡(jiǎn)歷與初篩測(cè)評(píng)結(jié)果，確定參加初試人員名單。6、將初試名單報(bào)校方，由校方及時(shí)公布即通知學(xué)生本人參加面試時(shí)間（需校方協(xié) 助，最好由學(xué)生干部來(lái)完成）。7、招聘小組組織進(jìn)行初試（面試、筆試），確定參加復(fù)試人員，由招聘小組直接通 知參加復(fù)試人員的時(shí)間及安排。（三天內(nèi)完成）8、 由招聘小組會(huì)同用人 企業(yè)（部門）進(jìn)行復(fù)試，確定錄用人員。（三天內(nèi)完成）9、發(fā)送錄用通知單，雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。10、招聘后期溝通。（新招錄大學(xué)生在校學(xué)習(xí)至入司實(shí)習(xí)期間需保持溝通）附：校園招聘計(jì)劃實(shí)施表序號(hào)流程

5、具體事項(xiàng)負(fù)責(zé)人時(shí)間1擬定招聘需求確定校園招聘的專業(yè)及崗位附后2選擇院校擬定本地知名高校，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng) 安排3前期準(zhǔn)備準(zhǔn)備招聘廣告、企業(yè)宣傳材料、筆試試題等4公開招聘招聘會(huì)前兩天的校園宣傳招聘小組企業(yè)介紹、招聘崗位需求介紹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言答學(xué)生問招聘小組接收簡(jiǎn)歷招聘小組5面試篩選簡(jiǎn)歷篩選招聘小組報(bào)校方初試人員名單6組織初試、復(fù)試面試招聘小組、7在職實(shí)習(xí)計(jì)劃確定實(shí)習(xí)學(xué)生名單，發(fā)放實(shí)習(xí)通知書，簽訂實(shí)習(xí) 協(xié)議書。招聘小組安排實(shí)習(xí)生體檢（如有畢業(yè)前體檢，這里就不用 體檢了）入司前與學(xué)生保持溝通通知實(shí)習(xí)生進(jìn)入實(shí)習(xí)期相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)實(shí)習(xí)生正式到崗實(shí)習(xí)招聘專員入職培訓(xùn)：包括企業(yè)簡(jiǎn)介、服務(wù)禮儀、規(guī)章制度、

6、專業(yè)知識(shí)及前景、現(xiàn)場(chǎng)參觀等內(nèi)容實(shí)習(xí)期工作考核8正式入職辦理正式入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期。招聘專員新員工培養(yǎng)、培訓(xùn)實(shí)施二、擬定招聘情況對(duì)所應(yīng)聘大學(xué)生的基本要求：1、根據(jù)招聘為職位，具備一定專業(yè)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。2、能從公司基層做起，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦，不好高騖遠(yuǎn)。3、有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通能力。三、大學(xué)生薪酬待遇情況。1、 建議大學(xué)生在實(shí)習(xí)期按照1000元 核發(fā)。每月實(shí)習(xí)待遇：800元（現(xiàn)金發(fā)放）， 交通費(fèi)和通訊費(fèi)各100元，憑發(fā)票報(bào)銷。2、試用期及轉(zhuǎn)正后按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位情況進(jìn)行核定。3、各公司在入司大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接及各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納， 為入司大學(xué)生

7、解決后顧之憂。四、校園招聘需注意事項(xiàng)。1、 要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)、戶口政策、檔案關(guān)系等等。2、對(duì)學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對(duì)他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做 出答復(fù)。3、注意維護(hù)公司形象，校園行要體現(xiàn)企業(yè)形象，是對(duì)企業(yè)形象宣傳的重要窗口，展現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)秀之處。4、做好企業(yè)形象設(shè)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的流程要順暢有秩序。5、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的工作人員最好服裝統(tǒng)一， 以良好的精神面貌展現(xiàn)在大學(xué)生面前6、學(xué)生容易高估自己的本領(lǐng)和才能，往往對(duì)將要選擇的職業(yè)，以及所要從事的工 作崗位具有不切實(shí)際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，在面試時(shí)要注意考量候選人的職業(yè)心 態(tài)，在入職培訓(xùn)中注意正確心態(tài)的引導(dǎo)。五、需準(zhǔn)備工作。1、企業(yè)宣傳資料制作（宣傳單、海報(bào)、條幅等） 。2、企業(yè)介紹宣傳單、招聘崗位介紹（ PPT 文件，正在制