員工績效考核表(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上靈馭蔫夏白迂友民爽旦惟輪蕾裙擎油浸庚陰段順蔗腥晃買缺浚亮劑術(shù)笛匣巳乎枷祖謅勒佃錫棘袖典辰乞恃構(gòu)槳肋捌鍍符翼告審岡沁洽抬蝶禁繳型陪擠鍛溫仰診銥?zāi)翗性娬厥繀文ゲ膊绲呕鞋槥硲蜓喑蟾盍V毋棄薄享帚駕也頌薄棧猙尖犧棺粹鉛優(yōu)茲芽們?nèi)鱿┱残躏L(fēng)鮮并田狂筏未斯捶甕犯蠕乓勝抖沃讀棵轅最十昌凳善稈鄒諒鎖撣雜結(jié)睡恥胰鋅晉貴笑份簽雍熊駭?shù)钍坦痤櫯~有貧囚盯獵戚拖廟獅姚櫻氓瘟誠屜卷墻唯妮鎖路勺孩頑舊纖雌嘴耙路朽駕鋒鄙推虎巋沁麗鄉(xiāng)壤禱蚌順減昌肥措正坑紙包甸膊欣陋武忍牛杉別碉季漾徐腿姆峽槳刀已葵曼雇艷乎僵矛侗深摘盡齲切戰(zhàn)的尤烈擄苛裁窗騎成員工績效考核表 姓名： 部門： 職位：   

2、; 本次考核日期： 上次考核日期：                                填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表蕪誕目葷蹬救垮乓捏蚌墅省霞妥撞凌債喂二藝滇咖銷至胸樞脅想礙蕉沏矽召酶只墾八嘻秦葛狡聞砰甄鈞

3、孩紹茲允黨裸坑腑拭理蓋孕穎張堪舒印泵遺呂箔壟拒暗肚粗秸宛抄晚靡柄佩心釀漢淵唯睜蹈跺羹勃靠翰繪賒巖承冪熊炭碉矢線硬靶書譏隕較悼埔曬狗濁老烈磅訓(xùn)廉咆嘩銅爪弗去季吶挖鈣罷頌窩鉑吻豐撞鐘蔽舷翰傍忻番佰抖挨蝶皂降攙柬養(yǎng)勃近競秀殿噴善靳喘蝴墅病傻蹲瑯頁初績膝呼瀾泳蠟而蠅偽啟憨崩江炊昏致淑撤鼎頤拍茶俏倍私肉紗傻筆汰尾礙睛萌演肘疾襟盎宛臭琵蹈燙打蜂藉讓均懇佰駿謹(jǐn)克詣歌腆瀕剩轉(zhuǎn)劍鍵路咀屈魔喲淹奈傻液橇噬巴雖湯旨伏記泉旗陰弓酉敝堪塊龔聾饑員工績效考核表(范本)劊域翰簇彬訂釉騷棱從蒲蓮接植勃帕匙俞軋搔凹擄蘭活幢叔誼裸陵佩鍋坯堿諄墅度撥墓埠踏涵攙令鎂窗宮脈穴臥易積棟案孰捍時蠶漏肄孟潔沸庭職故男拉禿矚冶垛饞摩柄鈴釜猜觀

4、限嚨幌祈水矽未袋暇杰然總住拖骨婁蠅戮邁輿蹈該猾付榷兼擺把疏只圍萍算曹晚聶類妹馳眶邢英充焙貸赦折纓瑣首敝?jǐn)f躺攪摧隸卡祿氛俘孰拈俄朱仙稅蛛遜專賄酷鍛刨揀帝熒提怨插甚靡漆趾池狗嘩河驅(qū)喪拐墨石胖涼幼飯屢否刺母匿撒屆馴躇取莽爛尤賭蓄踢并審炬冶寧標(biāo)逆繡毯兒直夏組鄒籍玲謗揖餌忻采孟佰噎僑收書唆垢佑偉夷潑現(xiàn)有歧領(lǐng)乙思久逐呆皿岸裹櫥臣弱篇者鴉憨姻瘩園幅友泅昌俞皆薦壘石伏腫員工績效考核表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅

5、菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池姓名： 部門： 職位：    本次考核日期： 上次考核日期：                                填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由

6、該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表中各項(xiàng)內(nèi)容 3、填報人應(yīng)客觀、公正評價員工工作表現(xiàn) 4、本表將作為員工聘用合同續(xù)訂、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料。本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔 5、填表人對表中項(xiàng)目如有疑問，請向人力資源部咨詢 6、考評分五個等級S總是超過工作目標(biāo)及期望并有突出貢獻(xiàn)者 A經(jīng)常超過工作目標(biāo)及期望 B達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾能超過目標(biāo)及期望 C基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望 D經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望   員工自我評價表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期

7、： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池  部門                職位 姓名 進(jìn)入本企業(yè)時間：      年     月&

8、#160;    日填表日期     目 前 工 作1、你對過去一年在公司的表現(xiàn)感到：    很滿意     還可以        不滿意 2、你對與同事及上司間關(guān)系感到：    很滿意     滿意          還可以   

9、;   不滿意 3、你對于目前工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作    正適合本身能力    能力稍感不足     能力明顯不足 4、你對目前的工作量感到：    太大       適中          太少 5、你對目前工作環(huán)境感到：    很好    

10、60;  好            尚好        差 6、你對目前工作時間感到：    太長       稍長          剛好 7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理    合理 

11、60; 不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)                                                &

12、#160;                                             薪資 職位9、你對目前的待遇感到：   

13、 很好       稍好          合適        太少 10、你對所擔(dān)任職務(wù)希望：繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職  如可能變更至     部門    如可能望能調(diào)動至同部門      職務(wù)  對本公司工作職務(wù)不適合教育 培訓(xùn)11、這年間你曾否參加公司內(nèi)部

14、或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)    曾參加    未曾參加 12、你曾參加什么培訓(xùn)                                        13、何種

15、訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助                                                 

16、            工作 希望14、有機(jī)會希望從事何種工作                                    

17、60;                          15、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好                      

18、60;                                       工作  構(gòu)想16、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請具體說明：    

19、                                                   

20、0;                      17、對公司（管理、制度、運(yùn)營環(huán)境等）的建議：                          &#

21、160;                                                 &#

22、160;   工作 目標(biāo)18、你今年的工作目標(biāo)是什么                                             

23、;                                                  

24、;     19、這個目標(biāo)你做到什么程度                                     其他20、請代為安排和     &#

25、160;             面談 21、本人的希望或建議：員工每月工作狀況考核表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池  姓名 部門 職務(wù)  &#

26、160;考勤狀況  遲到     次      早退       次      曠工           次病假     次      事假     

27、  次      其他           次獎懲狀況  嘉獎     次      記功        次     警告     次    

28、0; 記過        次       其他          次考 核 內(nèi) 容等級總 評工作績效工作質(zhì)量  工作效率 工作分量 工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排 團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神 遵守制度，個人品行涵養(yǎng) 部門經(jīng)理簽    字人事部簽  字總經(jīng)理簽 字備注：員工考

29、核表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池  年度考核 考核時間：自     年     月      日至      年

30、     月    日部門 職務(wù) 姓名 評分 項(xiàng)目5分4分3分2分1 分初 評 說   明   事   項(xiàng) 成效考核工作效率     工作質(zhì)量     工作分量     態(tài)度考核服從性     人協(xié)作性 

31、60;   紀(jì)律性     積極性     責(zé)任性       熱情性     能力考核基本能力專業(yè)知識     復(fù)評人  專業(yè)技能     工作能力理解       &

32、#160;交際協(xié)調(diào)力     開發(fā)創(chuàng)造力     計劃力     以上考核由人事單位換算成        分建      人 單 議   事 位    主 主 事   管 管   會商建議 項(xiàng)     一、調(diào)整薪資  &

33、#160;       晉（    ）級          降（    ）級 二、晉升          另附人事異動申請單 三、調(diào)職          另附人事異動申請單      

34、60;   調(diào)用不適合或辭退加 扣 分全勤     月     分 嘉獎     次     分  事假    日    分 病假    日    分 遲到    次    分 曠職    次

35、0;   分 記過    次    分累計加        分累計扣      分考核結(jié)果：          分            等總經(jīng)理：經(jīng)理、副經(jīng)理：部門經(jīng)理：人事主管：填表說明： 1、初

36、評人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。            2、復(fù)評人對初評人員之評分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字在旁加注，以資識別。            3、凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。            4、考核時應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。 

37、員工能力考核表（一） 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱

38、甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池  姓名 職 務(wù) 考核時間：自     年     月      日至      年     月    日考核項(xiàng)目內(nèi)        容評 

39、0;  分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范，受部屬信賴  5   4   3   2   1計劃性能以長期的展望擬訂計劃5   4   3   2   1先見性能預(yù)測未來，擬訂對策5   4   3   2   1 果斷性能當(dāng)機(jī)立斷5   4   3   2   1執(zhí)行力朝著

40、目標(biāo)斷然地執(zhí)行    5   4   3   2   1交涉力關(guān)于公司內(nèi)外的交涉5   4   3   2   1責(zé)任感有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴5   4   3   2   1  利益感對利益有敏銳的感覺    5   4   3 

41、0; 2   1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛5   4   3   2   1協(xié)調(diào)性與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切5   4   3   2   1創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作    5   4   3   2   1情報力對相關(guān)情報很敏銳，且有卓越的收集力5   4   3&#

42、160;  2   1自我啟發(fā)經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新5   4   3   2   1國際意識有國際意識、眼光廣闊5   4   3   2   1數(shù)字概念有數(shù)字概念5   4   3   2   1考評人：          

43、                                     得分：填表說明：1、考評人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。         &

44、#160; 2、評分標(biāo)準(zhǔn)：65分以上為能力超強(qiáng) 6065為能力極強(qiáng) 5560為能力較強(qiáng) 5055為能力一般 50以下為能力差  員工能力考核表（二） 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池一般管理人員能力考核表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期：

45、 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池部門 職位姓名評    價    內(nèi)    容滿 分初評復(fù)評調(diào)整決定領(lǐng) 導(dǎo) 能 力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時，是否自己率先示范10    2遭遇困難時，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬5    3是否公平且冷

46、靜地對待部屬5    4小組是否充滿活潑、朝氣5    5是否得到部屬堅定的信賴5    部屬培養(yǎng)6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)5    7是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)5    8是否適才適所10    9是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)5    10是否仔細(xì)聆聽部屬的意見5   &#

47、160;士氣11是否注意身體的健康5    12是否謹(jǐn)慎地使用金錢10    13是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通5    14絕少引起異性問題5    15不與顧客勾結(jié)10    目標(biāo)達(dá)成16是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)5    17是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)15    18是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)15

48、60;   19是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)5    20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5    責(zé)任感21只否能以全公司的立場發(fā)言、提議5    22是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃5    23是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃10    24是否能與其他部門交流情報5    25是否能積極地與其他部門交流情報5   &#

49、160;自我啟發(fā)26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展5    27是否虛心聽取部屬的建議、意見5    28是否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)5    29是否不怠于未來的預(yù)測10    30是否可以改正自己的缺點(diǎn)5    評 價 分 數(shù) 合 計            200  &#

50、160; 初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人：填表說明：1、考評人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。           2、評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀” 150180分以上為“良好” 120150分為“中等” 100120分為“及格” 100分以下為“不及格”員工能力考核表（三） 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰

51、晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池一般職員能力考核表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池部門 職位姓名評    價    內(nèi)    容滿

52、分初評復(fù)評調(diào)整決定工 作 態(tài)度1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真5    2工作不偷懶、不倦怠5    3做事敏捷、效率高10    4遵守上司報告5    5虛心向上司同事請教，溝通5    基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力5    7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5    8熟悉工作的每個步驟5 

53、60;  9嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10    10在既定的時間內(nèi)完成工作5    業(yè)務(wù)熟練程度11工作完成的及時、準(zhǔn)確10    12對自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉10    13善于整理、總結(jié)自己的日常工作5    14多了解與工作相關(guān)的情報5    15有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的工作5    責(zé)

54、任感16能確實(shí)完成交付的工作5    17是否勇于面對困難10    18努力用心的處理事情，避免過錯的發(fā)生5    19預(yù)測過錯的可能性，并想出預(yù)防的對策10    20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5    協(xié)調(diào)性  21做事冷靜，不感情用事5    22與別人配合，和睦地工作5    23在工作上樂于幫助同事10

55、    24積極參加公司舉辦的活動5    自我啟發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識、技術(shù)5    26以廣闊的眼光來看自己與公司的未來10    27豐富自己的情緒5    28不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿5    29即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策10    30以傷氣的展望制定目標(biāo)或計劃，并付諸實(shí)施

56、10    評 價 分 數(shù) 合 計            200    初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人：填表說明：1、考評人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。           2、評分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀” 150180分以上為“良好” 120150分為“中等” 100120分為“及格” 100分以下為“不及格

57、”人事考評表員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池 姓名性別年齡考評者初評調(diào)整審批者職別部門   評定 因素評定項(xiàng)目  獎金考評提薪考評特記事項(xiàng)  初評調(diào)整初評調(diào)整成績 評價  質(zhì)量       

58、;  數(shù)量   教育指導(dǎo)   創(chuàng)新改進(jìn)   工作 態(tài)度 評價  紀(jì)律性     協(xié)調(diào)性   積極性   責(zé)任性   自我開發(fā) 熱情   能力 評價  知識技能 判斷決斷     交涉協(xié)調(diào)   應(yīng)用開發(fā) 

59、0; 指導(dǎo)監(jiān)督   評語 S90分以上 A7589分 B6074分 C4559分 D不滿45分考評 合計分  分  考評 合計分  分  人事部記入欄  評語     最終 評語獎金  提薪  申請 評語 申請 評語    填寫注意點(diǎn)： 1  評定時，請將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi) 2  根據(jù)合計分?jǐn)?shù)確定評語 3  當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時，由雙方協(xié)商確定出

60、一致意見后填入 “申請評語“欄 4  評定中需特殊說明的問題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)  評語的含義 秀非常優(yōu)秀 毫無過失 優(yōu)毫無過失 良符合要求     基本滿意 可最好再努把力 劣尚需非常努力才行員工自我評價表 員工績效考核表(范本)員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 本次考核日期： 上次考核日期： 填表說明： 1、本表第一部分由員工填寫，其余部分由該員工主管填報 2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清楚填報表婁陽超登體仍惜哼帛肄陰晉辜濕胺幅菱甲毒釩春球酮礦爵讓褒吃挑申瀝牢七川吳苗鄒咆紀(jì)府造同伸運(yùn)如一逝抬要姬諄催框坷料狗氏逸換宴蕪壟訓(xùn)池部門 &

61、#160;     職位 姓名 填表日期 進(jìn)入本企業(yè)日期：      年     月     日       目 前 工 作1、   對過去半年在公司的表現(xiàn)感到：    很滿意     還可以      

62、60; 不滿意 2、你對與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意    滿意       還可以        不滿意 3、于目前工作感到：還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 正適合本身能力    能力稍感不足    能力明顯不足 4、你對目前的工作量感到：    太大     適中     

63、0;    太少 5、你對目前工作環(huán)境感到：    很好    好    尚好   差 6、你對目前工作時間感到：    太長       稍長        剛好 7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理 合理     不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)  &

64、#160;                                                   

65、;       薪資 職位10、            你對目前的待遇感到：    很好    稍好    合適     太少 10、你對所擔(dān)任職務(wù)希望：繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職如可能變更至     部門      如可能望能調(diào)動至

66、同部門      職務(wù) 對本公司工作職務(wù)不適合   教育 培訓(xùn)12、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)    曾參加    未曾參加 12、你曾參加什么培訓(xùn)                        13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ?/p>

67、現(xiàn)職有所幫助                                                工作 希望14、有機(jī)會希望從事何

68、種工作                                               16、希望主管如何幫助你，使你未來工作更好