合同和離職管理制度

1、合同和離職管理制度【-個人鑒定】一、目的為規(guī)范用工制度，加強勞動合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個人的利益不受損害，維護正常的人才流動秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責3.1總經理室負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。3.2人力資源部負責制定、解釋、修訂本制度，負責員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理；離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。3.3各部門各部門主管應做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。各關聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項工作。四、合同管理4.1合同簽訂原則簽訂勞動

2、合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立，即具有法律效力，當事人應嚴格履行。4.2合同類別及附件合同類別：聘用合同書、勞動合同書合同附件：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議4.3合同簽訂規(guī)定4.3.1新員工合同新進員工應在查驗其與原單位已終止、解除勞動合同的證明，以及其它能證明該員工與任何單位不存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同。管理人員簽訂聘用合同書、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議（研發(fā)關鍵崗位、高層管理人員）。普通人員簽訂勞動合同書，制膠、配料都關鍵崗位的人員還需簽訂保密協(xié)議。4.3.2合同期限公司員工首次簽訂合同的期限一般為1年，續(xù)簽合同的期限根

3、據(jù)崗位需要和個人表現(xiàn)確定：管理人員一般為1年，重要崗位24年。技術及技術管理崗位為2年，重要崗位25年。主管以上崗位續(xù)簽或時間超過2年的，須經董事長或總經理批準。法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。4.3.3勞動合同續(xù)簽員工合同期滿前1個月，人力資源部將勞動合同續(xù)簽/終止意見表傳給員工本人和用人部門。員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個合同期滿前30日內辦妥。4.4合同的變更、解除及終止員工合同的變更、解除及終止，由雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)共同協(xié)商處理。由公司出資進行學習培訓（具體參見培訓管理制度）或其它涉及勞動合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內個人提出解除合同要求，員工按國家有關法規(guī)及有關協(xié)議的規(guī)定向公司作經濟賠償。如員工違反合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：公司為其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。對于違約的員工，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。如公司違反合同約定解除勞動合同，按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)