社會責(zé)任自我評審報告

1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根序號檢查內(nèi)容重點審核要素 X1.童工1.1公司是否直接或間接使用或支持使用16 歲以1. 查閱相關(guān)身份證明文件下的童工？公司是否建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童1.查閱童工拯救控制程序 (PI-033-080)的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)2.面談員工，員工是否了解公司的拯救童方有效傳達(dá)？工的政策1.2公司是否給這些兒童提供足夠財務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止？在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和1.如有聘請未成年工，查閱是否有制定未1.3交通所有時間不可以超過10 小時，且每天工成年工教育程序作時間不

2、能超過 8 小時，同時未成年工不可以2.查閱未成年工的身份證明文件、體檢記安排在晚上上班。錄、考勤記錄公司不得將兒童或青少年工人置于對他們的身現(xiàn)場巡視環(huán)境1.4心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中(無論工作地點內(nèi)外 )。管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于童工的法律法規(guī)信息鑒定登錄表法規(guī)？2.強迫性勞動公司是否直接或間接使用或支持使用強制性勞主要通過與員工面談，了解員工是否自愿性2.1動？工作公司是否扣留工人的部分工資、福利、財產(chǎn)或主要通過與員工面談證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作？2.2員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場1. 主要通過與員工面談所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自2. 員工下班

3、后是否可以自由離開工場2.3由終止聘用合約。3.訪問保安員，確保保安員只用作保護財產(chǎn)和人員安全的正常目的4. 工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資客觀證據(jù)暫未發(fā)現(xiàn)童工和未成年工?，F(xiàn)場環(huán)境整體良好。沒有不符合項發(fā)現(xiàn)。沒有不符合項發(fā)現(xiàn)。沒有不符合項發(fā)現(xiàn)。學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲公司是否直接或間接核實員工身份。2.4管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于強迫性勞動的法律法規(guī)？序號檢查內(nèi)容3.健康與安全公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在

4、工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危3.1害。一名高層管理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個健3.2康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。應(yīng)對3.3新進、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓(xùn)。建立機制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在3.4工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。主要通過與員工面談法規(guī)信息鑒定登錄表重點審核要素1. 足夠照明、通風(fēng)、溫度控制2. 工場空氣質(zhì)素和噪音的檢測報告3. 機器

5、設(shè)備是否有適當(dāng)安全裝置？4. 化學(xué)品是否妥善存放、標(biāo)識和使用？5. 化學(xué)品存放及使用現(xiàn)場是否有貼出物料安全清單 (MSDS) ？6. 工場內(nèi)是否安裝足夠的滅火器？滅火器是否有標(biāo)識及定期檢查？7. 消防出口及應(yīng)急照明是否足夠？走火路徑圖是否容易看見及清析？8. 是否定期 (一年兩次 )舉辦消防演習(xí)？1. 誰是負(fù)責(zé)健康與安全的高層管理代表？2. 高層管理代表的委任日期及其職責(zé)3. 有否建立安全責(zé)任制度？1. 是否定期安排安全衛(wèi)生及工作崗位操作培訓(xùn)，并保存記錄？1. 意外工傷事故報告，是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┛刂乒馔獾陌l(fā)生？2. 危險源分析3. 處理化學(xué)品員工的定期體檢記錄 培根沒有不符合項發(fā)現(xiàn)。 X

6、客觀證據(jù)飯?zhí)?、焊錫、空氣檢測報告注塑噪音報告特種設(shè)備（叉車、電梯）檢測報告上崗證X在 F 棟 3 樓有一安全出口燈壞，不能運作。2011 年 3 月 17 日 消防演習(xí)2010年 12 月 13 日 詳見社會責(zé)任管理手冊 4.9.4發(fā)生過 1 宗，已采取適當(dāng)措施學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護裝置。員工因工作時受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)3.5的治療。公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全3.6的風(fēng)險。序號檢查內(nèi)容3.健康與安全閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人

7、精確。1. 是否有免費為員工提供個人保護裝置？工人工作時是否有使用？2. 是否有受過訓(xùn)練的急救員和急救箱？3. 廠內(nèi)是否有醫(yī)療人員？查閱資格證明。1. 懷孕女工工作危害分析2. 是否有采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險？重點審核要素 培根 X有提供耳塞、安全帽等共有 9 個急救員有醫(yī)療人員駐診一般會調(diào)換到更輕松的工作崗位客觀證據(jù)3.73.83.9公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于健康與安全的法

8、律法規(guī)？1. 公司是否提供清潔的廁所及數(shù)量是否足夠？2. 是否有檢測報告證明水是可飲用的？3. 食堂設(shè)備及食物是否衛(wèi)生？檢查營業(yè)許可證。1. 工人宿舍面積是否滿足基本需要？2. 宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？主要通過與員工面談法規(guī)信息鑒定登錄表有檢測報告沒有不符合項發(fā)現(xiàn)序號檢查內(nèi)容4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利重點審核要素 X客觀證據(jù)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會，并代表他們自己和公司進行集體談判。公司應(yīng)尊重這項權(quán)利，并應(yīng)切實告知員工可以自由加入4.1所選擇的組織。員工不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復(fù)

9、。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)允許工人自由選擇自己的員工代表。4.2保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫4.3或報復(fù)，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于結(jié)社自由及集體談判權(quán)利的法律法規(guī)？閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。1. 主要通過與員工面談2. 員工是否可以向管理層發(fā)表意見?3. 公司在過去兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動？4. 公司管理層是否與員工代表展開對話和溝通？1. 員工代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生并得到工人的認(rèn)可？2. 公

10、司是否支持員工代表的活動，如提供場所、資金和時間等？1. 員工代表是否受到歧視？2. 員工代表能否在工作場所與工人接觸而不受限制？法規(guī)信息鑒定登錄表 培根意見箱、員工代表大會沒有發(fā)生罷工或抗議定期最少每季度召開一次會議2010 年 7 月 8 日選舉，由員工投票，每 2 年一次有員工代表津貼 每月 50 元沒有不符合項發(fā)現(xiàn)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根序號檢查內(nèi)容重點審核要素 X5.歧視在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或1. 主要通過與員工面談退休等事項上，公司不得從事或支持基于種2

11、.公司是否有反歧視的政策 ,并傳達(dá)給工族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗人？5.1教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚3.招聘工人是否有歧視現(xiàn)象？工作場所是姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧否有歧視現(xiàn)象？員工解雇是否有歧視現(xiàn)視。象？4.工資報酬政策是否同工同酬及男女平等？公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)主要通過與員工面談利，或為滿足涉及種族 ,民族或社會出身 ,社會5.2階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工主要通過與員工面談5.3使用的住所和其他場所內(nèi)進行任何威脅、虐待、剝

12、削的行為及強迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞主要通過與員工面談及檢查相關(guān)體檢報告5.4測試。管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于歧視的法律法規(guī)信息鑒定登錄表法規(guī)？客觀證據(jù)有，已經(jīng)公開張貼并定期培訓(xùn)教育沒有不符合項發(fā)現(xiàn)沒有不符合項發(fā)現(xiàn)沒有不符合項發(fā)現(xiàn)沒有不符合項發(fā)現(xiàn)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲序號檢查內(nèi)容6.懲罰性措施公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。6.1閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根

13、重點審核要素X1.主要通過與員工面談了解是否有體罰、壓迫及語言侮辱情況發(fā)生2.工人如何就不當(dāng)?shù)膽土P措施提出投訴？3.工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？客觀證據(jù)沒有不符合項發(fā)現(xiàn)可向員工代表或人事部投訴有獎懲記錄管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于懲罰性措施的法律法規(guī)？法規(guī)信息鑒定登錄表序號檢查內(nèi)容7.工作時間公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間和公眾假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，但不得超過四十八小時。7.1員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。7.2所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時間不得超過十二小時。7.3重點審核要素X1. 每周正常工作時間 (不含加班時間

14、)是否超 過 40 小時？2. 是否提供帶薪年假？3.是否為女職工提供至少90 天的產(chǎn)假？4.工人如提供醫(yī)生證明或懷孕，是否允許請假？5. 是否有足夠的用餐時間？查看考勤記錄及生產(chǎn)記錄；公司需保留員工考勤記錄至少一年1.查看考勤記錄及生產(chǎn)記錄2.每天加班時間不超過3 小時3.每周加班時間不超過12 小時4.每月加班時間不超過36 小時客觀證據(jù)每周五天，每天8 小時年休假一覽表提供醫(yī)生證明，病假可有80工資0.5 小時 1 小時學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公

15、司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)7.4務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述 7.1 條有關(guān)規(guī)定。閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。如有，請?zhí)峁?培根N/A管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于工作時間的法律法規(guī)？序號檢查內(nèi)容8.報酬公司應(yīng)保證在一個標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工8.1基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資。8.2公司應(yīng)確保在每個支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成。公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形8.3式支付。法規(guī)信息鑒定登錄表重點審核要素

16、1. 工資支付是否達(dá)到深圳最低工資的要求(￥ 1,320)？查閱工資發(fā)放記錄1. 工資發(fā)放記錄 ；公司需保留員工工資發(fā)放記錄至少兩年2. 是否有發(fā)放停工待料工資：正常工資標(biāo)準(zhǔn) 80%？3. 公司是否支付每年 11 天的法定假期的工資？4. 公司是否為工人辦理社會保險？5. 公司是否按時發(fā)放工資？6.離職員工工資是否在離職3 天內(nèi)發(fā)放？X客觀證據(jù)廠內(nèi)最低工資1400 元 2011 年 4 月份起每月調(diào)查基本需要工資2011 年 6 月為 1203 元有向員工發(fā)放工資條100購買社保（包括工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老）每月最遲 12 日發(fā)放工資學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·

17、日 ·法拉茲所有加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班津貼。8.4閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根1.工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)150%按法規(guī)規(guī)定支付工資2.休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)200%3.法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)300%公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及 /或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工8.5應(yīng)盡的義務(wù)。管理層是否了解并遵守適用的關(guān)于報酬的法律法規(guī)？法規(guī)信息鑒定登錄表沒有不符合項發(fā)現(xiàn)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確

18、。 培根序號檢查內(nèi)容9.管理系統(tǒng)高層管理階層應(yīng)以工人所用語言，制定公司書面的社會責(zé)任和勞動條件政策。并把這個政策和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)展示在公司內(nèi)容易看到的地方，通知員工公司自愿選擇符合SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。這個政策應(yīng)清楚地包括以下承諾：a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定；b. 遵守國家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋（如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列） ；方針9.1c. 對公司政策進行定期評審以持續(xù)改善。評審時應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化；d. 應(yīng)看到公司政策被有效地紀(jì)錄、實施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管以及員

19、工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員；e. 根據(jù)要求，以有效的形式和方法對相關(guān)利益方公開其政策。公司應(yīng)指定一高層管理代表，除了其它職責(zé)外，其應(yīng)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求 。管理代表9.2重點審核要素1. 中文的社會責(zé)任方針2. 是否包括遵守 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾？3. 是否包括遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾？4. 是否包括持續(xù)改進的承諾 ？5. 總經(jīng)理簽字確認(rèn)？6. 是否在顯眼處貼出 ？7.社會責(zé)任目標(biāo)與指標(biāo)8.社會責(zé)任管理方案社會責(zé)任管理手冊公司代表X客觀證據(jù)遵守國家法律、合理工時報酬、嚴(yán)禁使用童工加強安全衛(wèi)生、消除歧視行為、尊重自由結(jié)社1. 減少員工工傷事故的次

20、數(shù)每月員工工傷事故次數(shù)1宗或 0，2. 嚴(yán)格管理特種作業(yè)人員持證上崗率 1003. 杜絕火災(zāi)發(fā)生發(fā)生率： 0學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根序號檢查內(nèi)容9.管理系統(tǒng)公司應(yīng)把工作對話認(rèn)為是社會責(zé)任的關(guān)鍵組成員工部分，并確保所有非管理人員有權(quán)出席就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項增進與高層管理階層的溝通。在代表有工會的公司，代表應(yīng)由工會認(rèn)可。其他地9.3方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個 SA8000 工人代表。最高管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的管理其它規(guī)章要求，定期評審公司政策、程序及其評審

21、執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。9.4必要時應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進。工人代表應(yīng)參與管理評審。公司應(yīng)確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括但不限于下列方法：a) 明確界定各方職能、責(zé)任和職權(quán)。b) 聘用起始對新進、調(diào)職和 /或臨時員工進行培訓(xùn)。計劃與c) 對現(xiàn)有員工定期進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和宣傳。實施9.5 d) 持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動和成效來檢驗所實施體9.6系是否符合公司政策及本標(biāo)準(zhǔn)要求。公司應(yīng)參考SA8000 指南中與標(biāo)準(zhǔn)條文有關(guān)的講解及說明。重點審核要素1. 社會責(zé)任管理手冊公司代表2. 選出的員工代表名單3. 員工代表是否有機會與管理層進行溝通？1.管理評審會議記錄2. 員工代表是否有參

22、與管理評審？1. 社會責(zé)任管理手冊 2.1 管理責(zé)任2. 新員工、現(xiàn)有員工的社會責(zé)任培訓(xùn)記錄3. 內(nèi)部審核報告X客觀證據(jù)員工代表與管理層進行會議：每月一次，6 月開始改為每季度一次管理評審定于 6 月底進行1. 特種設(shè)備安全培訓(xùn)2. SA8000 要求簡介及公司社會責(zé)任政策3. 工作崗位操作及安全培訓(xùn)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲序號檢查內(nèi)容9.管理系統(tǒng)公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商 /分包商（如情況允許，下級供應(yīng)商）對社會責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及 / 或這些組織的書面承諾 :閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。重點審

23、核要素供應(yīng)商 /分包商簽署的供貨商社會責(zé)任承諾書 培根 X客觀證據(jù)a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定及對下級供應(yīng)商有同樣要求；b) 在公司要求下參與監(jiān)查活動；供應(yīng)商c) 識別根本原因并及時執(zhí)行糾正與預(yù)防行/ 動，解決任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處；分包商和下級 d) 及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、供應(yīng)商 分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)的控制系。9.7 9.9公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商/ 分包商（如情況允許 ,下級供應(yīng)商）時應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項要求。如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應(yīng)商、分包商或下級供應(yīng)商的貨和/或9.10 服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護。供應(yīng)商管理程序(PI-005-080)1. 供應(yīng)商社會責(zé)任評核表2. 發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項，供應(yīng)商是否主動采取補救行動？查看相關(guān)程序、評估表、糾正措施記錄定期按計劃作現(xiàn)場評審已按糾正措施改善問題N/A學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根序號檢查內(nèi)容9.管理系統(tǒng)公司應(yīng)提供一個保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對