19春東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)B》在線作業(yè)一

1、19春東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)b在線作業(yè)一(單項(xiàng)選擇題)1: 相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)展行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位施行勞動(dòng)合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視管理時(shí), 假如遇到問(wèn)題，a: 有權(quán)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展處理b: 無(wú)權(quán)對(duì)其挺直進(jìn)展處理，要想有關(guān)部門反映c: 有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展詢問(wèn)和調(diào)查，但無(wú)權(quán)解決本質(zhì)問(wèn)題d: 無(wú)權(quán)進(jìn)展處理標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)2: 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者被派遣的期限一樣是種類的派遣。a: 登記型派遣b: 登錄型派遣c: 錄用型派遣d: 雇傭型派遣標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)3: 用工單位不負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的。a: 人事管理b: 用法管理c: 崗位管理d: 其他標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)4: 用人單

2、位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。a: 法律救濟(jì)b: 支付令c: 社會(huì)救濟(jì)d: 對(duì)用人單位罰款標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)5: 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者一方必需為( )。a: 自然人b: 企業(yè)c: 民辦非企業(yè)單位d: 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)6: 勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)向其支付酬勞。a: 勞動(dòng)合同指定的工資標(biāo)準(zhǔn)b: 所在地人民政府規(guī)定的特定工資標(biāo)準(zhǔn)c: 所在地人民政府規(guī)定的平均工資標(biāo)準(zhǔn)d: 所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)7: 用人單位與勞動(dòng)者自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a: 簽訂書面勞動(dòng)合同之日起b

3、: 勞動(dòng)合同成立之日起c: 勞動(dòng)合同生效之日起d: 用工之日起標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)8: 關(guān)于勞動(dòng)合同法中的合法性原那么，一般不包括哪種理解( )。a: 主體合法b: 客體合法c: 內(nèi)容合法d: 形式合法標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)9: 在人事代理中，因人事代理而發(fā)生爭(zhēng)議的，適用上有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。a: 勞動(dòng)法b: 合同法c: 民法d: 行政法標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)10: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形不包括以下哪項(xiàng)。a: 用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的c: 用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的d: 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件

4、的標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)11: 如何處理勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞與勞務(wù)派遣協(xié)議中的勞動(dòng)酬勞關(guān)系。a: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)各方都有利b: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)用工單位更有利c: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)用人單位更有利d: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)勞動(dòng)者更有利標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)12: 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，以下不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。a: 勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違背勞動(dòng)合同的責(zé)任b: 勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律c: 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件d: 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)13: 在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，條款是必備條款，假如用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5、費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通知用人單位a: 社會(huì)保險(xiǎn)b: 解除勞動(dòng)合同c: 養(yǎng)老保險(xiǎn)d: 解除勞動(dòng)合同e: 社會(huì)保險(xiǎn)f: 補(bǔ)繳費(fèi)用并支付賠償金g: 養(yǎng)老保險(xiǎn)h: 補(bǔ)交費(fèi)用并支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)14: 關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此沒(méi)有進(jìn)展規(guī)定?？梢躁P(guān)于非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的看法中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。a: 參考b: 參照c: 借鑒d: 比照標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)15: 是指用人單位一方因違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)賜予勞動(dòng)者肯定的費(fèi)用以補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。a: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b: 賠償金c: 違約金d: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)16:

6、依據(jù)勞動(dòng)合同解除的方式不同，可以分為a: 單方解除b: 雙方解除c: 協(xié)商解除d: 商定解除標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)17: 勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間供應(yīng)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞，以下闡述正確的選項(xiàng)是a: 支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞b: 休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞c: 法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞d: 法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，用人單位支配勞動(dòng)者補(bǔ)休的可以不支付高于工資的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)18: 集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括a:

7、獎(jiǎng)懲幅度b: 勞動(dòng)紀(jì)律c: 考核獎(jiǎng)懲制度d: 獎(jiǎng)懲程序標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)19: 以下哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a: 未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的b: 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的c: 支配加班不支付加班費(fèi)的d: 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)20: 依據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法施行條例的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題適用于以下哪些合同。a: 固定期限勞動(dòng)合同b: 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c: 以完成肯定工作任務(wù)

8、為期限的勞動(dòng)合同d: 以上均可適用標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)21: 以下哪些屬于用人單位違背勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任的情形。a: 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的b: 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的c: 羞辱體罰毆打非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的d: 勞動(dòng)條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)峻損害的標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)22: 在集體合同中，在協(xié)調(diào)處理的效力方面，協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容。a: 連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)b: 協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)c: 爭(zhēng)議的事實(shí)d: 協(xié)調(diào)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)23: 以下不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入有。a: 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)b: 方案生育補(bǔ)貼

9、c: 講課費(fèi)d: 清涼飲料費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)24: 勞動(dòng)合同保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)分有a: 性質(zhì)不同b: 目的不同c: 處理結(jié)果不同d: 救濟(jì)途徑不同標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)25: 在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的狀況下，用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下做法正確的有。a: 需要按照法律的規(guī)定給勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療期b: 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位還需要給勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位c: 調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展培訓(xùn)d: 勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)調(diào)崗之后，仍不能勝任工作的，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)1: 相關(guān)行政部門在其職

10、責(zé)范圍進(jìn)展行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位施行勞動(dòng)合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視管理時(shí), 假如遇到問(wèn)題，a: 有權(quán)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展處理b: 無(wú)權(quán)對(duì)其挺直進(jìn)展處理，要想有關(guān)部門反映c: 有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展詢問(wèn)和調(diào)查，但無(wú)權(quán)解決本質(zhì)問(wèn)題d: 無(wú)權(quán)進(jìn)展處理標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)2: 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者被派遣的期限一樣是種類的派遣。a: 登記型派遣b: 登錄型派遣c: 錄用型派遣d: 雇傭型派遣標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)3: 用工單位不負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的。a: 人事管理b: 用法管理c: 崗位管理d: 其他標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)4: 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。a: 法律救濟(jì)

11、b: 支付令c: 社會(huì)救濟(jì)d: 對(duì)用人單位罰款標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)5: 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者一方必需為( )。a: 自然人b: 企業(yè)c: 民辦非企業(yè)單位d: 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)6: 勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)向其支付酬勞。a: 勞動(dòng)合同指定的工資標(biāo)準(zhǔn)b: 所在地人民政府規(guī)定的特定工資標(biāo)準(zhǔn)c: 所在地人民政府規(guī)定的平均工資標(biāo)準(zhǔn)d: 所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)7: 用人單位與勞動(dòng)者自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a: 簽訂書面勞動(dòng)合同之日起b: 勞動(dòng)合同成立之日起c: 勞動(dòng)合同生效之日起d: 用工之日起標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選

12、擇題)8: 關(guān)于勞動(dòng)合同法中的合法性原那么，一般不包括哪種理解( )。a: 主體合法b: 客體合法c: 內(nèi)容合法d: 形式合法標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)9: 在人事代理中，因人事代理而發(fā)生爭(zhēng)議的，適用上有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。a: 勞動(dòng)法b: 合同法c: 民法d: 行政法標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)10: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形不包括以下哪項(xiàng)。a: 用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的c: 用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的d: 用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)11: 如何處理勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞與勞務(wù)派遣協(xié)議中的

13、勞動(dòng)酬勞關(guān)系。a: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)各方都有利b: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)用工單位更有利c: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)用人單位更有利d: 看哪一種勞動(dòng)酬勞對(duì)勞動(dòng)者更有利標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)12: 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，以下不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。a: 勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違背勞動(dòng)合同的責(zé)任b: 勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律c: 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件d: 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)13: 在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，條款是必備條款，假如用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通知用人單位a: 社會(huì)保險(xiǎn)b: 解除勞動(dòng)合同c: 養(yǎng)老保險(xiǎn)d:

14、解除勞動(dòng)合同e: 社會(huì)保險(xiǎn)f: 補(bǔ)繳費(fèi)用并支付賠償金g: 養(yǎng)老保險(xiǎn)h: 補(bǔ)交費(fèi)用并支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)14: 關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此沒(méi)有進(jìn)展規(guī)定?？梢躁P(guān)于非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的看法中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。a: 參考b: 參照c: 借鑒d: 比照標(biāo)準(zhǔn)解題:(單項(xiàng)選擇題)15: 是指用人單位一方因違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)賜予勞動(dòng)者肯定的費(fèi)用以補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。a: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b: 賠償金c: 違約金d: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)16: 依據(jù)勞動(dòng)合同解除的方式不同，可以分為a: 單方解除b: 雙方解除c: 協(xié)商解除d

15、: 商定解除標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)17: 勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間供應(yīng)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞，以下闡述正確的選項(xiàng)是a: 支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞b: 休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞c: 法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞d: 法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，用人單位支配勞動(dòng)者補(bǔ)休的可以不支付高于工資的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)18: 集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括a: 獎(jiǎng)懲幅度b: 勞動(dòng)紀(jì)律c: 考核獎(jiǎng)懲制度d: 獎(jiǎng)懲程序標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)1

16、9: 以下哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a: 未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的b: 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的c: 支配加班不支付加班費(fèi)的d: 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)20: 依據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法施行條例的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題適用于以下哪些合同。a: 固定期限勞動(dòng)合同b: 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c: 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同d: 以上均可適用標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)21: 以下哪些屬于用人單位違背勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任的情形。a: 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的b: 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的c: 羞辱體罰毆打非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的d: 勞動(dòng)條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)峻損害的標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)22: 在集體合同中，在協(xié)調(diào)處理的效力方面，協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容。a: 連續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)b: 協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)c: 爭(zhēng)議的事實(shí)d: 協(xié)調(diào)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)解題:(多項(xiàng)選擇題)23: 以下不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入有。a: 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)b: 方案生育補(bǔ)貼c: 講課費(fèi)d: 清涼飲料費(fèi)