某餐飲公司員工勞動合同書

1、某餐飲公司員工勞動合同書員工勞動合同書甲方用人單位乙方員工名稱：姓名：地址：性別：戶籍：法人代表：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)人：如今住址：電話：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作工種甲方依據(jù)工作需要，聘用并派遣乙方在真功夫餐飲管理有限公司或其指定的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)從事工作。合同期內(nèi)，甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在此商定的范圍內(nèi)調(diào)整乙方崗位，并按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。二、合同期限含試用期一合同期限(固定期限)：從年月日起至年月日止或至工作完成止。二試用期限：試用期為個月試用期包括在合同期內(nèi)。三、工作時間按所在用工單位的崗位工

2、時制度執(zhí)行。四、工資待遇一乙方起點(diǎn)工資為元/小時。根據(jù)所在用工單位制訂的薪酬制度執(zhí)行。甲方支付給乙方工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二甲方或甲方托付用工單位每月21 日發(fā)放薪資。三乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。四乙方停工期間的工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動愛護(hù)和勞動條件一甲方催促用工單位必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。二乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇一甲方按廣

3、州市社會保險的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合與用工單位狀況，為乙方辦理相關(guān)保險。二乙方因工致傷殘、死亡的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：一遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度包括但不僅限于員工手冊、獎懲制度。二嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)。三必需服從用工單位的工作支配，按時完成甲方和用工單位規(guī)定的工作任務(wù)。四愛惜甲方和用工單位的財產(chǎn)，保守甲方和用工單位的商業(yè)隱秘。五遵守國家和地區(qū)有關(guān)方案生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止一經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。二有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同

4、，且不支付補(bǔ)償金等費(fèi)用1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)峻違背甲方或用工單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方提交虛假入職資料的；6、違背國家方案生育政策的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上規(guī)定的情形將按照甲方和用工單位的相關(guān)規(guī)定和制度來說明，包括但不限于員工手冊、獎懲制度等。三有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人：1、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或與用工單位的合同關(guān)系終止，或因用工單位發(fā)生重大改變，導(dǎo)致甲方與用工單位的合同關(guān)系提早解除或無

5、法全部履行，經(jīng)市勞動行政部門確認(rèn)需要裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六

6、有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；2、甲方依法解散或依法被撤消；3、乙方死亡。七除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。八合同終止1、在本合同履行過程中，遇客觀狀況發(fā)生重大改變或不行抗拒情形出現(xiàn)，致使勞動合同無法履行的，合同自然終止。2、合同期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任一甲方的法律責(zé)任1、甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)合用工單位需要依法為乙方辦理有關(guān)社會保險。2、甲方應(yīng)依法訂立、變更或解除勞動合同，相關(guān)流程與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律執(zhí)行；二乙方的法律責(zé)任乙方違背合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以

7、下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會小組申請調(diào)解；也可以挺直向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新商定的事項(xiàng)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方和用工單位的商業(yè)隱秘，如因其損害甲方和用工單位的商業(yè)隱秘而且對甲方和用工單位的利益造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻的，追究相關(guān)法律責(zé)任。2、乙方被用工單位支

8、配在駕駛員崗位的，除有公安交管部門發(fā)放的駕駛證外，還必需獲得用工單位批準(zhǔn)駕駛車輛看法證明書方可上崗，否那么相關(guān)責(zé)任由乙方全部擔(dān)當(dāng)。3、其它事項(xiàng)：一、在任何狀況下解除或終止本合同的，乙方必需：1、上交全部文本、文件、物品、電子文件、磁帶或其他電腦物料、信譽(yù)卡或其它在用法范圍或權(quán)利范圍內(nèi)支配的業(yè)務(wù)相關(guān)物品。2、離任時不得以索要賠償為由影響工作，否那么甲方可受權(quán)其別人以乙方名義簽發(fā)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的文件。3、乙方必需保守公司隱秘。不管任何時候不得將自己把握的公司隱秘提醒給任何個人、公司、機(jī)構(gòu)法庭要求的除外。二、乙方需要將與個人資料有關(guān)的變更準(zhǔn)時通知公司，其中包括：婚姻情況、戶口性質(zhì)變更、具體通信地址、聯(lián)絡(luò)電話、學(xué)歷/學(xué)位變更、孩子出生信息等，并在通知公司信息變更時，附上相應(yīng)證明文件的復(fù)印件。沒有準(zhǔn)時通知變