試用期轉(zhuǎn)正合同文檔3篇

1、試用期轉(zhuǎn)正合同文檔(通用版)3篇試用期轉(zhuǎn)正合同文檔(通用版)3篇contract document of employment confirmation during probation period (general version)甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日合同編號：xx-2020-01試用期轉(zhuǎn)正合同文檔(通用版)3篇前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本文檔依據(jù)勞動合同內(nèi)容

2、要求和特點(diǎn)綻開說明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和用法，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。本文簡要名目如下：【下載該文檔后用法word翻開，按住鍵盤ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊名目內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1、篇章1：試用期轉(zhuǎn)正合同范文2、篇章2：試用期轉(zhuǎn)正合同例文標(biāo)準(zhǔn)版3、篇章3：試用期轉(zhuǎn)正合同范本(通用版)篇章1:試用期轉(zhuǎn)正合同范文甲方用人單位： _ 乙方職工：_公司法定代表人：_ 乙方身份證號碼：_聯(lián)絡(luò)電話：_現(xiàn)居住地址：_甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同，一、合同的類型和期限第一條本合同

3、的類型為：_。期限為：_。一有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。二無固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細(xì)為：_。二、試用期其次條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方的工作內(nèi)容為：_ 。第五條乙方的工作地點(diǎn)為： _ 。四、工作時(shí)間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時(shí)制，詳細(xì)為：_ 。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，詳細(xì)支配為: 。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動酬勞第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_。一計(jì)時(shí)形式

4、。乙方的月工資為:_元其中試用期間工資為:_元。二計(jì)件形式。乙方的勞動定額為:_，計(jì)件單價(jià)為:_。第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。第十一條甲方支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。六、社會保險(xiǎn)第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險(xiǎn)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條

5、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，進(jìn)步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的訓(xùn)練培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方

6、支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行自己的勞動職責(zé)，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除其次十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十一條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;二未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的;三未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;四甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;五因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;六法

7、律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的;二嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的;三嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;五因勞動合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;六被依法追究刑事責(zé)任的。其次十四條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知

8、乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)其次十四條的商定解除本合同：一乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;二在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的。甲方蓋章： _ 乙方簽字

9、：_時(shí)間：_篇章2:試用期轉(zhuǎn)正合同例文標(biāo)準(zhǔn)版【按住ctrl鍵點(diǎn)此返回名目】用人單位甲方_地址及郵政編碼：_職工乙方_住址及郵政編碼：_身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)工作需要，招聘用_簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_種形式：1.無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)記大事是_.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起

10、_個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位_.二乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護(hù)等有薪假期盼遇。五、勞動酬勞一乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放

11、;3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原那么及經(jīng)營指標(biāo)改變、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。二甲方每月如期發(fā)放工資。三甲方支配乙方加班，無法支配補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。四非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇一乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改招為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方

12、按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提早退休;局部丟失勞動力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。六在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的狀況。七非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定

13、享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動愛護(hù)一甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工16周歲至未滿18周歲的職工的勞動愛護(hù)規(guī)定和廣東省勞動平安衛(wèi)生條例，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。二甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，按勞動愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。四乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權(quán)提出批判并

14、向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章三有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4.勞動合同商定的終止條件大事已經(jīng)出現(xiàn);5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。四有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;2.乙方常常無正值理由不