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文檔簡介

1、職位說明書范本、基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級職位總經(jīng)理所屬部門人力資源部管轄人數(shù)： 5 人定員人數(shù)： 6 人二、工作概要工作摘要負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務和各項人事關系的正常運行。工作內容說明見表1表 1 工作內容說明表編號工作任務責任根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略起草、制訂建立并不斷根據(jù)內外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作主辦與督辦根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程督辦 4擬訂并及

2、時修改薪酬制度主辦擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度主辦根據(jù)公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理主辦與督辦擬訂與修改員工績效評估制度主辦擬訂與修改員工升遷制度主辦建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符主辦 10制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督主辦 11根據(jù)公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方主辦員工關系管理主辦與協(xié)辦3工作設計與流程建議主辦人力資源資訊收集與建議主辦人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估主辦人力成本監(jiān)控主辦三、任職資格學歷與專業(yè)要求所需要最低學歷：大學本科。專業(yè)一:人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。所需技能培訓見表 2表 2 職位所需技能培訓要求培訓科目培訓時間精通程度人力資源管理類個月精通國家薪資、福利政策、勞動政策天精通市場營銷、財務管理天掌握工作經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作4 年以上，至少擔任 2 年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務。專業(yè)素質要求見表3表 3 專業(yè)素質要求項目要求專業(yè)理論、實務操作理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作驗，能不斷學習與進步溝通與協(xié)調能力掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協(xié)調部和處理員工關系分析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益職位關系 可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān) 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助

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