設(shè)備管理規(guī)章制度范本2020

1、設(shè)備管理規(guī)章制度范本2018合同編號：第一條、為了提高辦公設(shè)備的使用效率，保持其設(shè)備性能，有效節(jié)約費用開支，根據(jù)公司實際情況制定本辦法。第二條、本辦法所指辦公設(shè)備包括為完成工作而購買的攝像機(jī)、照相機(jī)、便攜式計算機(jī)、移動硬盤、 u 盤、手機(jī)等。第三條、因工作需要，確需購買的辦公設(shè)備由當(dāng)事人所在部門提出申請，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批后再購買， 所購辦公設(shè)備要經(jīng)公司機(jī)關(guān)有關(guān)部門備案。第四條、新購辦公設(shè)備采取公司與個人按照一定出資比例購買，在規(guī)定使用年限后歸個人所有。在規(guī)定使用年限期間， 一般情況是公司所有，個人使用。第五條、原購辦公設(shè)備由所在單位登記后統(tǒng)一在公司綜合工作部備案，原則上在規(guī)定使用年限內(nèi)不再重復(fù)購

2、買， 達(dá)到規(guī)定使用年限后，由綜合工作部會同相關(guān)部門對其評估后折價處理， 原使用人有優(yōu)先購買權(quán)。第六條、在規(guī)定使用年限期間，因個人原因造成辦公設(shè)備毀損、滅失、被盜等，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由個人負(fù)責(zé)。第七條、在辦公設(shè)備規(guī)定使用年限期間，配備人員因工作需要發(fā)生調(diào)動的，公司范圍內(nèi)調(diào)動辦公設(shè)備采取“機(jī)隨人走”，公司范圍外調(diào)動辦公設(shè)備上交公司， 由公司返還其剩余年份的出資額。 所交辦公設(shè)備由綜合工作部會同相關(guān)部門對其評估后折價處理， 原使用人有優(yōu)先購買權(quán)。第八條、在規(guī)定使用年限期間，辦公設(shè)備的維修與保養(yǎng)由使用人負(fù)責(zé)，所發(fā)生的費用按照年限費用遞增辦法包干使用，據(jù)實報銷。第九條、辦公設(shè)備購買費用按照崗位不同采取不

3、同的出資比例。1、公司經(jīng)理、書記的辦公設(shè)備購買費用據(jù)實報銷。2、公司副職領(lǐng)導(dǎo)的辦公設(shè)備購買費用在基礎(chǔ)出資比例上個人降低50% 。3、公司部門負(fù)責(zé)人、 項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦公設(shè)備購買費用在基礎(chǔ)出資比例上個人降低 25% 。4、其他崗位人員的辦公設(shè)備購買費用按照基礎(chǔ)出資比例。第十條、辦公設(shè)備由公司財務(wù)部設(shè)立專門賬戶，發(fā)生的費用一律按使用年限及出資比例辦理報銷。第十一條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司綜合工作部負(fù)責(zé)解釋。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)， 是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議 糾紛案件中，工資支付憑證、 社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證， 所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制