大四的同學(xué)要看看哦__~如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議

1、大四的同學(xué)要看看哦如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議（一）、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié) 議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生耍去的單位三方簽訂，故稱三 方協(xié)議。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派 遣、單位接收、等內(nèi)容。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞 動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。服務(wù)協(xié)議是卄北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽 署的協(xié)議，rti學(xué)生本人、學(xué)生耍去的單位雙方簽訂

2、，由人事局審查。（二）、如何簽訂三方協(xié)議1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè) 方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約 束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué) 校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生與用 人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終 止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作 中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事 何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必

3、須具備 合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè) 生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律 責(zé)任。4、填寫(xiě)用人單位名稱吋，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上 的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一 致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試 用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1 3個(gè)刀不等，通常試用期為 3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí) 期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了 “留住” 學(xué)

4、生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到 最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。&現(xiàn)行的畢業(yè)牛就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允 許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一 套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄 中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)口己的合法權(quán)利。9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”吋，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人 單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷 懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后 果是，單位在填寫(xiě)吋，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿 卻因?yàn)樽约汉?/p>

5、學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，凹天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不 就被迫違約，賠償用人單位。（三）、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就 范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸 葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額 相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng), 一氣z下想跳槽，但乂因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶 豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避 免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清兒個(gè)問(wèn)題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前

6、工資是包含了你依 法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金 額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就 業(yè)協(xié)議中了以明確，否則發(fā)工爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城 ?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！保べY中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保 險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你 要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān) 部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算。如果

7、沒(méi)有明確約 定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位 在支付工資吋都會(huì)代扣代繳。（四）、警惕六種勞動(dòng)合同針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象fi益增多的問(wèn)題，昨 天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向 勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。1、“霸王合同”:在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按 照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出 發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。2、“押金合同”:一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職 者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人 單

8、位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。3、“暗箱合同”:還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同吋根木不與 勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利 益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根木不涉 及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按 勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“t傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。5、“賣(mài)身合同”:一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職 者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人 單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，

9、其中一 份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程屮并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。（五）、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、關(guān)于試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而 約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)吋改變勞動(dòng)崗位或工種的 勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根 據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作 的，執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試 用期。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒 絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的

10、行為。勞動(dòng)合同約定的試用期 包括在合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或 縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng) 經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法 律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞 動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝 任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試 工。根據(jù)通知規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不 得超過(guò)15 eh勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不 得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得 超過(guò)60 h。見(jiàn)習(xí)期 見(jiàn)習(xí)

11、期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度, 適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職 工辦理轉(zhuǎn)止手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱；見(jiàn)習(xí)期滿，如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要 求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的, 用人單位可予以辭退。學(xué)徒期學(xué)徒期實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指 工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部1996年制 訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、 提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方 式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，

12、試用期和學(xué)徒期可以同 時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確 定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用 人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù) 期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)定的違約責(zé) 任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成木提供的，并且這些特 殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職 的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按 約定承擔(dān)違約責(zé)任。3、去外企怎樣

13、簽合同根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，外企招聘中國(guó)雇員，須通過(guò)國(guó)家特許的外事 服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說(shuō)，法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員 只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由他們“派”到外企去工 作。如果中國(guó)公民繞過(guò)外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一 旦發(fā)生糾紛，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理 由很簡(jiǎn)單：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理?xiàng)l例只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與z建立勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，而外企不在此列。4、辭職與解聘辭職與解聘的區(qū)別在于是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng) 提出解除勞動(dòng)合同的，是辭職；用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 的，是解聘。根據(jù)勞

14、動(dòng)法及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定 程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但，如果是勞 動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論吋應(yīng)該怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 起60日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決zh起15日內(nèi), 向人民法院起訴?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之h ” ，是指當(dāng)事人知道或應(yīng) 當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過(guò)仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言 z,除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任，否則，當(dāng)事人的權(quán)利將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 畢業(yè)綸簽就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)%1. 報(bào)到證報(bào)到證，全稱普通高

15、等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，是列入國(guó)家就 業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報(bào)到證件。報(bào)到證的作用主要有:（1）到接收單位報(bào)到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng) 一招生方案的學(xué)生；（3）辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；（4） 證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；（5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。%1. 試用期與見(jiàn)習(xí)期勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，上海市勞動(dòng)合同條 例規(guī)定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為: 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè) 月不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限是滿一年 的不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)刀；勞動(dòng)合同期限是

16、三年以 上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人 單位解除勞動(dòng)合同”，而冃不需要理由，也無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只有在試用期間“被證明不符合 單位的錄用條件的”，用人單位才可以隨吋解除勞動(dòng)合同。見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專(zhuān)，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制z 前執(zhí)行的見(jiàn)習(xí)考察期限；試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單 位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。 見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別：1、期限不同。見(jiàn)習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得 超過(guò)六個(gè)月。2、使用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期是專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對(duì)

17、剛剛畢 業(yè)的大中專(zhuān)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。3、雙方約束力不同。見(jiàn)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生則沒(méi)有 對(duì)應(yīng)的權(quán)利。4、法律效率不同。見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，而試用期不具有強(qiáng)制性。 因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，必須搞清楚自己所使用的到底是見(jiàn) 習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。%1. 勞動(dòng)合同的解除用人單位解除合同：(1) 有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需證的勞動(dòng)者意見(jiàn)，也不必履行特別的 程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(2) 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十fi以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者木人：1、勞動(dòng)