解除勞動(dòng)合同賠償金加班費(fèi)算嗎

1、解除勞動(dòng)合同賠償金加班費(fèi)算嗎一、解除勞動(dòng)合同賠償金加班費(fèi)算嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同 法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算, 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī) 定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人 單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定

2、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比較典型的做法比如給員工放 假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同的；比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的二、試用期如何協(xié)商協(xié)議解除勞動(dòng)合同。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同的；用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目 的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如規(guī)定加班不支付加班 費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職

3、，在本公司工作三年以上才能享受帶 薪年假等等。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞 動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng) 合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；比如為使勞動(dòng)者“工齡歸 零"，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設(shè)立關(guān) 聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；通過(guò) 非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利, 致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性 規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位以暴力、威脅

4、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身 安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動(dòng)合同范文甲方：有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最 新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合 同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付 乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、 相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（

5、大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備 用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手 續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本 醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至xx年xx月xx日 止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合 同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作 移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章） 并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）xx年xx月xx日x x 年x x 月 x x 0以上就是為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金加班