企業(yè)工會組織重要性

1、Word文檔企業(yè)工會組織重要性 黨的十七大報告在維護職工勞動經(jīng)濟權益、保障職工民主權利、滿意職工精神文化需求、落實職工社會利益和發(fā)揮工會作用等方面作出一系列重要論述。這些重要論述對工會在構建和諧社會中的作用提出了明確的要求，為工會進一步做好維護職工合法權益工作指明白方向。工會組織要全面貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，根據(jù)建設“有為、法制、活力、溫馨”工會的要求，充分發(fā)揮工會在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益中的作用。 社會和諧穩(wěn)定，是做好一切工作的根本保證。工會組織要適應勞動關系的新變化，把構建和諧勞動關系作為促進社會和諧進展的根原來抓。一要創(chuàng)新工作理念。進一步完善勞動關系三方協(xié)調機

2、制和聯(lián)席會議制度，大力開展“雙愛雙評”活動，努力營造一種“職工關懷企業(yè)、企業(yè)關愛職工”的新型和諧勞動關系。二要創(chuàng)新工作載體。以推動創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)活動為載體，把健全協(xié)調勞動關系機制建設作為創(chuàng)建活動的主題，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系為切入點，把工會的主見和各項工作部署落實到企業(yè)和職工群眾中去，使創(chuàng)建活動成為工會工作的重要品牌。三要創(chuàng)新工作策略。堅持依法維護和以情溝通的統(tǒng)一，著力加大協(xié)調勞動關系工作力度，努力追求職工利益和企業(yè)效益的“雙贏”，使工會干部成為企業(yè)進展的推動者、企業(yè)文化的建設者和勞資沖突的協(xié)調者。四要創(chuàng)新工作方式。注意整合資源，爭取各級行政

3、組織及上級工會組織的支持，發(fā)揮好社會、新聞輿論等方面的作用，最大限度地激發(fā)職工群眾的參加熱忱和制造活力，共同打造和諧的勞動關系，營造和諧社會環(huán)境。 工會組織要仔細履行維護職工合法權益的“天職”。努力構建法定性、政策性、社會化三大維權體系，進一步健全和完善工會維權機制：一是職工民主管理機制。連續(xù)堅持和完善職代會制度、企業(yè)改制公示制、職工董事監(jiān)事制度、廠務公開制度、公平協(xié)商制度。做好指導職工簽訂勞動合同工作，推行女職工特別愛護專項集體合同，鞏固已簽訂集體合同落實續(xù)簽工作。二是職工困難幫扶機制。進一步叫響“職工有困難找工會”口號，全面加強困難職工幫扶中心窗口建設，深化實施困難補助、就業(yè)關心、訓練救濟

4、、住房幫助、急難救助、法律救濟，全面開展職工醫(yī)療互助活動，樂觀推動社會保障體系的完善，實實在在關心職工辦實事、辦好事、解難事。三是職工平安保障機制。進一步深化“安康杯”競賽活動，推廣應用“一法三卡”平安生產(chǎn)管理方法，督促企業(yè)做好職業(yè)病防治工作，加強勞動愛護組織網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮平安生產(chǎn)群眾性監(jiān)督檢查的作用。公務員之家: 工會組織要全面加強工會基層組織建設。一是仔細貫徹落實企業(yè)工會工作條例，重點抓好企業(yè)工會建設，真正把企業(yè)工會建成促進企業(yè)進展的“建設之家”，維護職工權益的“維權之家”，協(xié)調勞動關系的“和諧之家”，提高職工素養(yǎng)的“學習之家”，豐富職工精神生活的“文化之家”。二是抓好織組建。進一步貫徹落實關于堅持以黨的建設帶動工會建設的實施看法，建立健全黨建帶工建責任體系與工作機制。三是規(guī)范運作方式。努力探究工會組織建設管理網(wǎng)絡化、信息化的路子，進一步健全組織、完善職