《關(guān)于勞動合同范文合集十篇》

1、關(guān)于勞動合同范文合集十篇 在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是精心整理的勞動合同10篇，希望能夠幫助到大家。 勞動合同 篇1 用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本企業(yè)勞動合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效

2、期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度

3、。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修

4、、保養(yǎng)的;5.為完成國防緊急任務(wù)的;6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 勞動合同 篇2 用人單位：*職工姓名： *甘肅省勞動和社會保障廳制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān) 的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不

5、得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合 同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞 動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限

6、制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。6、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫 空白。甲方(用人單位)名稱：甘肅*有限公司地 址：*性 質(zhì)： 有限責(zé)任法定代表人(主要負責(zé)人)： *乙方(勞動者)姓 名：*性 別： 女出生年月：19*.*.*民族： 漢文化程度： 本科 籍 貫： *居住地址： *身份證號碼: *根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法) 及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實

7、信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：20xx年09月01日。第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為：* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按

8、時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實形。第四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第五條 甲方 嚴格執(zhí)行勞動

9、定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四 勞動報酬第六條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢

10、獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000 元。第八條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲方：乙方：日期： 勞動合同 篇3 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作

11、地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條

12、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更

13、和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危

14、害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容

15、進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同

16、自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 勞動合同 篇4 合同甲方：乙方：甲乙雙方在自

17、愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機兼送貨員。二、本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為一個月即年月日至年月日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。四、乙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。五、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。六、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。七、乙方在職期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或依公而辦私之行為，

18、如有發(fā)現(xiàn)一次扣減當(dāng)月工資200元。八、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。九、乙方經(jīng)甲方聘用后，乙方找_做為自己的擔(dān)保人。十、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十一、甲方每月向乙方支付工資人民幣 元，每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時支付工資。十二、乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等到，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。十三、甲、乙方應(yīng)嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對

19、方造成的一切損失。十四、乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。十五、乙方應(yīng)按公司要求，按時將貨物運送達到指定地點。無貨所送之時，乙方工作由甲方安排，乙方必須服從公司工作安排。十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。甲方： 乙 方：簽訂日期： 年 月 日 勞動合同 篇5 甲方（用人單位）名稱：經(jīng)濟類型：私營企業(yè)地址：乙方（員工）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：郵編：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)發(fā)律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（

20、）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。第二條、合同期內(nèi)，乙方在甲方單位里從事（ ）或相關(guān)崗位工作，依法享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)獎勵及勞動保險福利等權(quán)利。第三條、甲方負責(zé)對乙方進行思想、道德、技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進行工作安排。第四條、乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方安排的工作任務(wù)，不斷提高專業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策規(guī)定制定的各項規(guī)章制度愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第五條、甲、乙雙方均應(yīng)按國家、省、市規(guī)定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲

21、方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責(zé)，與公司無關(guān)。第六條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。第七條、符合下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：第一款 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；第四款 被依法追究刑事責(zé)任的；第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

22、第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；第二款 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；第三款 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；第四款 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：第一款 在試用期內(nèi)；第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式想對方表示終止或續(xù)定勞動合同。第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出

23、現(xiàn)，勞動合同即行終止。如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動合同。第十二條、雙方商定的其他條款：a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應(yīng)將甲方的文件、資料、標(biāo)據(jù)、設(shè)備、財產(chǎn)等全部交回，否則，甲方將從應(yīng)付乙方的最后款項中相應(yīng)扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。b) 保密：乙方在本合同期限內(nèi)或終止合同后應(yīng)對甲方的公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等公司機密嚴格保密。c) 任何一方違反國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關(guān)條款處理；給對方造成重大損失時，可根據(jù)有關(guān)法規(guī)向?qū)Ψ揭筚r償。d) 乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)提前三

24、十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續(xù)，方可解除合同。否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定由乙方要求賠償，直至追究法律責(zé)任。第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。第十四條、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務(wù)的時間確定服務(wù)期獎金。（服務(wù)期獎金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發(fā)給本人一個月工資的服務(wù)期獎金。在甲方工作超過10年的

25、，從第1年發(fā)給15個月的服務(wù)期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規(guī)定提前結(jié)束合同的，不予發(fā)放服務(wù)期獎金。（市場部業(yè)務(wù)員、臨時工除外）第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議內(nèi)容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：法定代表人（簽名）： 勞動合同 篇6 甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本

26、合同的類型為：_。期限為：_。（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_。二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：_。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及

27、其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_。（一）計時形式。乙方的月工資為_元（其中試用期間工資為_元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_。六、保險福利待遇第十

28、四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。七、勞動紀律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學(xué)習(xí)；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、

29、勞動合同的終止十一、經(jīng)濟補償十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：委托代理人（簽章）_年_月_日_年_月_日乙方（簽章）： 勞動合同 篇7 編號：淄博市勞動合同書甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動者）姓名 性別 法定代表人（主要負責(zé)人） 居民身份證號碼或委托代理人 戶籍所在地地址在淄居住地址根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同

30、簽訂類別為 勞動合同。新訂、續(xù)訂第二條 本合同為 的勞動合同 。固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試用期 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；執(zhí)行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政

31、許可決定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第七條 甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。第八條 甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元（或）。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。五、社會保險及其他保險福利待遇第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加并繳納社會保險。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負傷或患職業(yè)病、因工負傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，

32、提高勞動者的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害）。第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動

33、紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。七、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十條 應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費。第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更

34、勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除和終止第二十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者

35、變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

36、實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一

37、）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。九、其他第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同

38、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：。第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。甲方（公 章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 勞動合同 篇8 根據(jù)中華人民共和國勞動法，_

39、（下稱甲方）因生產(chǎn)工作需要與_（下稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立以下勞動合同，并共同遵守。甲、乙雙方同意執(zhí)行_勞動合同制實施細則，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關(guān)系和解決勞動爭議的合法依據(jù)。甲、乙雙方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省（市）有關(guān)勞動政策、法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)參與企業(yè)的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應(yīng)鼓勵和保護乙方的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。一、合同期限（一）本合同從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_年_個月。合同期滿，即行終止。（二）試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。二、工作任務(wù)（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，乙方被安排在_

40、車間（部門）工作。（二）乙方必須根據(jù)崗位的要求，按時完成本職任務(wù)（產(chǎn)量、質(zhì)量）。（三）乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作法，遵守設(shè)備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。（四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技術(shù)操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具，提供學(xué)習(xí)條件，進行技能培訓(xùn)。（二）甲方應(yīng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（三）甲方應(yīng)按國家和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。（四）甲方必須執(zhí)行勞動法規(guī)定的工作時間和各種休息休假制度。（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期，按勞

41、部發(fā)1994479號關(guān)于發(fā)布的通知執(zhí)行。四、勞動報酬（一）經(jīng)雙方協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)_元（或?qū)W徒期、使用期初期工資月_元），以后隨工作變動和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定再作調(diào)整。（二）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方根據(jù)國家和本企業(yè)（單位）有關(guān)規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。（四）甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)（單位）的規(guī)定，保證乙方享受醫(yī)療、工傷、生育等有關(guān)保險福利待遇。五、勞動紀律（一）乙方必須遵守國家規(guī)定的企業(yè)職工獎懲條例和企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定等勞動政策、法規(guī)。（二）

42、乙方必須遵守本企業(yè)（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規(guī)則和制度。（三）乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)紀律和規(guī)章的規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分或除名、辭退等。六、合同終止的條件（一）本合同執(zhí)行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續(xù)延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)訂合同。（二）乙方在合同期內(nèi)，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。甲方：_乙方：_ 勞動合同 篇9 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質(zhì)：法定代表人（主要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名： 性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保

43、障廳印制簽 約 須 知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限

44、勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年

45、月 日至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），

46、每周 （不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)

47、利。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方

48、進行職業(yè)健康檢查。第十一條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第十四條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)

49、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十五條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條 乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合

50、計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六

51、、社會保險第二十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同 篇10 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _

52、年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班