調(diào)崗勞動仲裁申請書通用版

1、調(diào)崗勞作仲裁申請書通用版申請人：身份證號：住址：被申請人：_住所地：法定代表人：風險提示：勞作爭議當事人應(yīng)當在勞作爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞作仲裁，如果過了勞作爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到確保。勞作爭議申請仲裁的時效期間為_年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞作仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞作合同經(jīng)濟補償金元按月平均工資元計算。事實與理由：申請人于_年入，年_月調(diào)入并一直工作至今，雙方簽有勞作合同，并交納社保。自_年起申請人在被申請人處擔任一職，月平均工資元，并約定被申請人確保申請人的休

2、息權(quán)利，假設(shè)被申請人因生產(chǎn)必須要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，假設(shè)因特別原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處常常加班，平均每日延長工作3個小時以上，自年_月起公司常常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人年月至年月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的狀況。自年月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去市院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作常常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人_年

3、_月_日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_年的特休假，并未批病假。_年_月_日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的狀況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調(diào)為。申請人于年月至年月以被申請人常常加班，并在未征得申請人同意的狀況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調(diào)為員為由向被申請人提出解除勞作關(guān)系，但被申請人不予批準，并告知申請人假設(shè)解除勞作關(guān)系，理由必須改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了勞作法和勞作合同法的規(guī)定，依據(jù)中華人民共和國勞作合同法第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。此致市勞作爭議仲裁委員會申請人：_年_月_日風險提示：遞交勞作爭議仲裁申請書的同時，向勞作仲裁委員會遞交以下材料：1、申請人為勞作者的，應(yīng)提交身份證復印件；2、勞作關(guān)系相關(guān)證實，其它證實材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定