軟件開發(fā)程序員勞動(dòng)通用版合同

1、軟件開發(fā)程序員勞作通用版合同單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：勞作者姓名：聯(lián)系 ：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞作合同，否則企業(yè)將為此付出龐大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞作合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)_年未簽勞作合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞作合同期限超出_年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞作合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得持續(xù)履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞作合同。一、勞作合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形

2、式確定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二無(wú)固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個(gè)月。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)，勞作合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制依據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞作合同期限三個(gè)月以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞作合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞作合同期限_年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞作行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的

3、試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方聘用從事軟件的開發(fā)、實(shí)施與技術(shù)支持工作。第三條 XX應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位使命，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法治定的規(guī)章制度。第四條 依據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，XX的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方公司所在地及業(yè)務(wù)所及區(qū)域。第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要調(diào)整XX的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排XX執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即,XX每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。執(zhí)行不按時(shí)

4、工作制的，工作時(shí)間和休息休假XX自行安排。第七條 甲方依法確保XX的休息權(quán)利。XX依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和XX協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特別原因必需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保XX身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。四、勞作報(bào)酬第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。XX的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合XX的勞作技能、勞作強(qiáng)度、勞作條件、勞作貢獻(xiàn)等確定。第十條 甲方按以下形式支付XX工資。1、按照甲方依法治定的工資分

5、配制度確定。2、XX在甲方期間的月度工資標(biāo)準(zhǔn)為元月不得低于約定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、XX在本期合同中每年年薪增幅在，具體金額視公司經(jīng)營(yíng)狀況由甲、乙雙方商定。4、XX參加制定、開發(fā)和實(shí)施的項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目承包費(fèi)另行計(jì)算。第十一條 甲方于每月轉(zhuǎn)賬形式足額支付XX上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。XX提供了正常勞作的，甲方支付給XX的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付XX工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等狀況，并向XX提供工資清單。XX有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。第十二條 非因XX原因造成停工、停

6、產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付XX的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排XX工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排XX工作，XX沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的支付XX基本生活費(fèi)。國(guó)家_省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方安排XX延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排XX補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向XX支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給XX。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照XX上_月份提供正常勞作所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。XX上_月份沒(méi)有提供正常勞作的

7、，按照向前順推至其提供正常勞作月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十四條 甲乙雙方必需按照國(guó)家_省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，XX負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 XX在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)

8、期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為XX提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：每年提供一份商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)。六、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對(duì)XX進(jìn)行必要的培訓(xùn)。XX在勞作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為XX提供符合國(guó)家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作防護(hù)用品。安排XX從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為XX進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向XX履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)XX進(jìn)行勞作安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞作過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二

9、十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及XX人身安全的，XX有權(quán)拒絕。XX對(duì)危害生命安全和身體健康的勞作條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞作合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位持續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞作合同的解除、終止第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞作合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、

10、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合勞作合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，XX要求持續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)持續(xù)履行，XX不要求持續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能持續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向XX支付賠償金。XX違法解除勞作合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞作合同的證實(shí)，并在_日內(nèi)為XX辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。XX應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工

11、作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十九條 甲方為XX提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。XX違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條 XX負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。XX違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：1、XX應(yīng)澄清自身并無(wú)重大身體和精神疾病，如隱瞞病史，工作期間發(fā)生癲癇羊角風(fēng)或常常頭痛、頭暈，暈厥或有精神病史影響正常工作，給甲方其他員工或客戶帶來(lái)負(fù)面影響的，該合同自動(dòng)終止；2、XX合同期滿后如甲乙雙方續(xù)簽勞作合同，則甲方一次性獎(jiǎng)勵(lì)給XX元；第三十二條 甲乙雙方