兒童福利院勞務派遣員工管理辦法

1、兒童福利院勞務派遣員工管理辦法XXX兒童福利院勞務派遣員工管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與 XXXX資源服務有限責任公司（下稱公司）勞務派遣員工管理，根據(jù)國家、 省、市有關規(guī)定，結合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用 XXX 兒童福利院使用勞務派遣員工的管 理。第二章 勞務派遣用工形式及勞務派遣員工第三條 勞務派遣是勞務派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務人員的一種用工方式。勞務派遣員工是由公司根據(jù)招標文件發(fā)布的 用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條 公司與勞務派遣員工建立勞動關系，簽訂勞動合 同，負責履行勞動法規(guī)定的各項義務。福利院是勞務

2、派遣員工的 用工單位，與公司存在勞務派遣服務協(xié)議關系。第五條 福利院人事部門負責勞務派遣員工編制的核定，并 負責使用勞務派遣員工錄用等相關事宜的辦理。第三章 勞務派遣員工錄用（一） 試用的確定第六條 福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交勞務 派遣員工需求表（附件 1）。第七條 人員的招聘一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條 件、待遇、招聘完成時間等信息資料。二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn) 場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。第八條 錄用程序一、確定初選人員時，應根據(jù)需求職位要求對應聘者基本信息 和資料進行認真核實后，確定初錄人員。二、確定初錄人員后，

3、由勞務派遣公司將應聘人員信息表 （附件 2）和應聘人員應聘相關資料提交 XXX 兒童福利院審核后同意 后試用上崗。三、勞務派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童 福利院進行考試或面試。四、考試或面試按福利院相關規(guī)定進行。根據(jù)考試或面試的成 績，結合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。第九條 確定的勞務派遣員工試用期為 1 個月，試用期間如 遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務派遣公 司。第十條 試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條 試用考核 試用期滿前，福利院應組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結 果，結合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前 3 天

4、，提出綜合評定意見。（二） 正式錄用第十二條 根據(jù)勞務派遣員工的試用情況，福利院應確定錄用 人員名單。第十三條 勞務派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定勞 務派遣服務合同。第四章 勞務派遣員工培訓管理況，等。據(jù)。第十四條 勞務派遣員工試用前，公司和福利院應對試用人員 進行崗前培訓。勞務派遣公司主要培訓內(nèi)容為勞務派遣情況介紹，安 全防范，勞動紀律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓的內(nèi)容為單位概 所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識第十五條 崗前培訓是勞務派遣員工試用期考核的一項重要依第十六條 勞務派遣員工錄用后，勞務派遣公司和用工單位應 對勞務派遣員工定期進行培訓，主要培訓內(nèi)容為：崗

5、位職責、崗位基 礎知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關管 理規(guī)范和規(guī)章制度。第十七條 定期組織勞務派遣員工進行各類專業(yè)培訓，培訓的 時間、方式、人員由勞務派遣公司與用人單位確定。第十八條 培訓費用由勞務派遣公司在中標總費用中列支，用 人單位和培訓人員不需支付任何費用。第五章 勞務派遣員工的日常管理考勤管理第十九條 工作時間 一、不需連續(xù)工作的勞務派遣員工實行標準工時制。工作日每日工作8小時，上午 8 : 0012 : 00 ,下午2 : 006 : 00。二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實行輪班、值班制。工 作時間由勞務派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情況合理 安排，但每班總時間原則不超過 8 小時。第二十條 上下班實行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負責人負責考勤制度的監(jiān) 督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標準。第二十一條勞務派遣員工假期種類一、勞務派遣人員每月 4 天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制 定，不安排連休。二、勞務派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天） 待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關規(guī)定發(fā)放加 班工資。三、