G公司員工離職管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列G公司員工離職管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-68920G公司員工離職管理制度Company G employee turnover management system 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。1 .目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利 接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 .適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。3 .離職管理3.1 辭職(1)員工因故辭職，應于*個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理 提由書面

2、申請。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工 努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫終止/解除勞動合同申請表及員 工離職面談記錄表，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交行政 人事部。(4)辭職員工收到行政人事部的辭職答復函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提由。3.2 辭退、除名(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫 終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止 /解

3、除勞動合同函 后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和 職責。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。(4)員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政 人事部方可結算薪資。員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：(1)審查文件、資料的所有權；(2)審查其了解公司秘密的程度；(*)審查其掌握工作、進度和角色；(4)闡明公司和員工的權利和義務。(5)員工離職面談記錄表 經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字, 并交行政人事部存入員工檔案。4 .移交、監(jiān)交

4、4.1 員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2 離職員工應填寫移交清單 *式*份后，并由移交 人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份, *份送行政人事部備查。4.3 移交事項(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章(*)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料 (4)其他應交辦事項4.4 監(jiān)交(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者, 仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5 .薪資5.1 除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政 人事部方可結算薪資。5.2 員工辦妥離職手續(xù)后，

5、由行政人事部依勞動合同 辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。5.3 主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發(fā)放。5.4 經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發(fā)放。6 .管理6.1 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承 擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6.2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任 何補償6.3 在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行 任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追 究其經(jīng)濟責任。6.4 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè) 務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究 法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7 .附則7.1 公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作 連貫、順利進行。7.2 辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司 脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提由的